ヒューマンライフケア株式会社（ヒユーマンライフケア）の採用情報・募集要項

求める人物像

大量採用は致しません

私たちヒューマンライフケアが求めているのは、「未来のリーダー」にチャレンジできる人です。
だから、大量採用は致しません。
入社後のキャリア形成において、丁寧に関係を築ける最低限の人数を採用します。
もちろん、介護以外の分野を学んできた皆さんも大歓迎です。

面接・選考のポイント

選考の特徴

●選考の特徴　　　　
・選考で筆記・適性検査なし
・グループ面接なし
当社は選考のプロセスをとても大事にしています。
「仕事の理解を深め」、「志望動機を固め」、「入社後の活躍をイメージ」できるのが他社にない特徴です。

●提出書類
・書類選考なし
・履歴書は最終選考当日に持参
※履歴書はヒューマンライフケア書式を別途ご案内します。

採用担当者からのメッセージ

独自の選考プロセスに込めた想いをお伝えします

●ヒューマンライフケアの選考の特徴とは？
ヒューマンライフケアは、選考のプロセスをとても大事にしています。
最終選考に臨むまでに、説明会・一次選考・二次選考とステップがあり、選考を歩みながら「仕事の理解を深め」、「志望動機を固め」、「入社後の活躍をイメージ」できるのが
他社にない特徴です。

最終選考では、当社で活躍できるかを対面でしっかりと話し合います。

当社の最終選考官は、本人がどういった価値観を大切にしているのか、その方自身の本質や個性をよく見ています。そのため、当たり障りのない抽象的な回答が続いてしまうと不合格になってしまうケースがあります。

最終選考では、その方自身の軸となっている価値観や志向性が注目されているため、自らの言葉で、見繕ろうことなく話してもらうことが大切です。

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●自分らしさを見つけるために選考で大切にしていること
一次選考では、人生曲線シートを活用した選考を実施しています。学生の皆さんからも印象に残ると好評で、これまでの人生経験の中で起きた様々な体験を振り返っていただいています。

これまで育ってきた環境も異なるので、体験の内容自体は重視していません。
何かで1番になったり、リーダーになったり…そういった実績があれば良いというわけではありません。体験してきたその時々であなた自身が何を考えてきたか、何を見ていたかが、あなたらしさであり、あなたを作っている軸になっているはずです。

当社の選考を受けてもらうことで、なんとなく自分ってこういう人なのかな？とぼんやりとしているものを、具体的に言葉にできるよう、一緒に探り出していきたいと考えています。

自分がこうなっていきたいというビジョンと自分の過去の経験がつながっていると、説得力があるし、納得感が持てます。それが言葉として言い換えると”信頼できる”人に繋がり、弊社で一緒に働きたいと思える人物像です。

そして、二次選考会では現場で活躍する先輩社員との座談会を交え、仕事の理解を深められる場を設けています。

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●5年後思い描いた”なりたい自分”になるために
新卒入社は人生で一度きり。ファーストキャリアで何を選ぶかは、今後の長い社会人生活の中でも重要になってきますので、将来を見据えた上で入社を決断してほしいと考えています。だからこそ、これまでの経験を振り返るだけでなく、今後、社会人になったときにどのような人になりたいか、または、どのようになりたいかを発見できるか、というのもしっかりと考えていただく必要があると思っています。

当社では、新卒５ヶ年キャリアプランという独自のキャリアパス制度があります。
新卒で当社に入社をすることを決断してくれた方の5年後が思い描いた”なりたい自分”になるためのサポート体制は整っています。説明会では、当社の新卒5か年キャリアプランという、独自のキャリアパス制度の説明を詳細にしています。

新卒5ヶ年キャリアプランの話を聞いて、今後の自分の成長性を感じるといった声もある一方で、自分に務まるかが不安という声も上がります。しかし、慎重になったり、不安になる気持ちはマイナスではなく、それだけ自分自身のことに対して真剣に考えられているからだと思います。

20代ならではの柔軟で吸収力がある時期だからこそ、チャレンジし自分を高めてもらえる制度です。介護の業界でも、労働市場の中でも、価値のある人になれる環境を整えています。

【介護総合職】
突然ですが、介護業界での仕事＝ずっと現場で働くイメージはありませんか？

ヒューマンライフケアが行う事業は、安定性と成長性を兼ね備えており、
『福祉プロフェッショナル／人材育成や教育／施設経営』など、
様々なキャリアアップと「新卒5ヵ年キャリアプラン」があります。

最初は志望動機が弱くても大丈夫！!
　選考ステップに合わせて採用担当がサポートします♪
　福祉を学んでいない未経験の方も必見！
　┗ 新卒入社の7割以上が福祉系以外の学科出身です。

研修制度

教育・研修プログラム

＜介護総合職対象＞
当社では『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、
体系的な研修教育やキャリア形成を推進します。
また、入社前後の不安な気持ちを取り除けるよう
「内定者研修」や「入社時研修」をご用意しています。

毎年、10月初旬に内定式を執り行います。
ヒューマングループの各社内定者が一堂に集う、大規模な式典です。
その後、各社ごとに内定者研修を行います。

▼内定後の研修制度の例（2023年年度実績）
10月　内定式・内定者研修(コミュニケーション)
11月　内定者研修(社会人基礎力・接遇マナー）
12月　内定者研修(チームビルディング)
3月　内定者研修(なりたい自分を見つける)

▼入社時研修の例(一部)
■社会人技術
法令遵守／労務管理／接遇マナー／リスクマネジメント
■総合生活支援技術（座学）
認知症ケア／人権擁護／高齢者虐待／ボディメカニクス
■総合生活支援技術（実技）
・立ち上がり動作の基本と介助方法
・歩行介助(平行＋段差昇降)
・高齢者疑似体験(歩行介助編)
・高齢者疑似体験(車いす介助編)
・事例に基づく介助

▼入社後の研修制度
＜1年目_ 基礎編＞チームケアの一員としてのスキル向上を目指すための研修
＜2年目_ 応用編＞専門性を高めてリーダーシップの意識を備えるための研修
＜3年目_ 実践編＞リーダーシップを発揮して業務を遂行できるようになるための研修
＜4年目_ 指導編＞リーダーシップを発揮して適正な指導・評価ができるようになるための研修
＜5年目_ 管理編＞責任者の自覚を持って施設長業務の準備をするための研修
＜6年目_ 経営編＞経営幹部職になるためのマネジメント研修・マーケティング研修など

▼研修コンテンツ
（1） 新規入職者ノート
（2） 個別面談
（3） e-ラーニング
（4） オンライン研修
（5） オンデマンド研修
（6） 集合研修
（7） 外部研修
（8） 社内の他施設・他種サービス実習
（9） 資格取得支援制度
（10） 社内検定制度（ケアテクニカルマイスター，認知症マイスター）

社内制度

介護福祉士に最速挑戦！介護福祉士実務者研修資格取得費の全額サポート

ヒューマンライフケアは入社後のご活躍及び今後のキャリアップを応援します。
キャリア形成に向けての第一歩として、
介護福祉士実務者研修資格取得費を全額支援する制度を創設しました。
（※適用には要件があります。）

■介護福祉士実務者研修とは
介護福祉士実務者研修は、介護福祉士国家試験を受験するためには、
必ず修了しなければならない資格です。
試験を受験するためだけではなく、より質の高い介護サービスを提供するために、実践的な知識と技術の習得も目的としています。
介護職員として働くうえで必要な介護過程の展開や認知症等について学ぶことができ、介護の専門家として生涯働き続けるためのスキルを磨くことができます。

■サポート内容
・当資格取得費用の全額を会社負担で受講できるサポート制度です。
・弊社の内定者研修で定期的な受講フォローをいたします。

■手当支給
保有資格に応じた資格手当が充実しています。（上位の資格に応じて支給）
介護福祉士実務者研修　 5，000円／月
介護福祉士　　　　　　15，000円／月

介護業務に携わることに少なからず不安もあるかと思います。
私たちはみなさんの将来を全力でサポートします！
正しい知識と技術を習得し、入社までに備えていきましょう！

• STEP1

  会社説明会（WEB90分）
  『新卒5か年キャリアプランで入社後の成長をイメージしよう』
  
  一次選考（WEB90分）
  『自分らしさを一緒に探そう』
  
  二次選考（WEB90分）
  『現場で活躍する先輩社員との座談会を交え、仕事理解を深めよう』
  
  最終選考（対面／役員個別面接）
  『将来についてトコトン話し合おう』
  
  ※各選考フローについての詳細は、当日の説明会にてお伝えします。