ヒューマンライフケアは教育を基点に人材・介護などを日本や世界各国で展開をするヒューマングループの介護部門です。

私たちの事業

「人」から「社会」から、どんな時でも必要とされる事業

だからこそ、
「人を育て、社員がイキイキ働ける環境」を大事にし、ひとり一人の挑戦と成長を後押ししていきます。

そんな当社は、介護職（ケアスタッフ）の大量募集はいたしません。
『新卒5ヶ年キャリアプラン』のもと、福祉・育成・経営の各プロフェッショナルへの人材育成を推進し、
福祉プロフェッショナルやマネジメントリーダーを目指して、あなたのキャリア形成を体系的にサポ―トします。

新卒入社の約7割が福祉系以外の学科出身、あなたの学んできたことや趣味特技が活きるお仕事です。
当社に少しでも興味がある方はぜひ、ご応募ください！

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

初任給増額！さらに約14万円相当の内定者支援が実現！

キャリア形成の第一歩として、
国家資格である「介護福祉士」の受験に必要な「介護福祉士実務者研修」修了資格の取得費用が当社が全額負担するサポート制度を設けました。
資格を取得することで、入社後の勤務や研修を通して知識・技術を習得し、最短で「介護福祉士」受験に取り組むことが可能です。
このサポート制度は単なる給与アップではなく、キャリアに繋がるのが特徴です。

キャリアパス

『新卒5ヶ年キャリアプラン』とは、

10年後を見据えた独自のキャリアパス制度です。
福祉の仕事はとても奥が深く、その分やりがいも深く感じる事ができる素敵なお仕事です。
私たちは、『新卒5ヵ年キャリアプラン』を推進し、体系的なキャリアパス制度のもと「福祉・育成・経営」の各プロフェッショナルへの人材育成を目指しています。

福祉プロフェッショナルやマネジメントリーダーを目指し、介護サービスの質を向上させるためには、スキルを磨くための学習や研修が必要です。また、実務経験を積み、実際に介護サービスに携わることも大切です。
「新卒5ヶ年キャリアプラン」のもと、介護ケアだけでなく、利用者の介護計画、スタッフの育成、施設の運営管理、介護保険制度の知識などを段階的に担当し、あなたのキャリア開発を進めていきます。

専門性やスキルだけでなく、人間性や感性も大切にする介護サービスで新たな価値を創造しましょう。
私たちは、あなたの個性を大切にし、共に成長していくパートナーとして全力でサポートします。

福利厚生

「全国から選べる勤務地」「子育て支援で最大130万円支給」

■当社は全国に事業所を構え、「関東、中部、関西、中国、九州」の5つのエリアから働く環境を選ぶことができます。引越費用や家賃についての補助制度もありますのでご相談ください。
■子育て支援制度では、産育休の復帰から高校入学まで最大130万円を支給するライフイベント手当があります。
■夜勤がないデイサービス，夜勤手当がある施設サービス，介護度が軽い方への支援，専門性を必要とする利用者ケアなど、複数の事業形態を運営しているからこそ、当社には様々な働く環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ヒューマンライフケアの事業紹介

◆介護事業
（各サービスの詳細はこちら https://kaigo.human-lifecare.jp/services/ ）
●施設を利用して暮らしを支えるサービス
・グループホーム_認知症対応型共同生活介護
・介護付有料老人ホーム
・住宅型有料老人ホーム_ホスピスホーム
●自宅での生活を支えるサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・通所介護_デイサービス
・訪問介護
・居宅介護支援
・訪問マッサージ
・福祉用具貸与，販売
◆介護教育事業
・介護人材育成等 各種研修プログラム運営
・外国人技能実習生 教育サービス
◆外国人関連事業
・特定技能登録支援事業

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇制服貸与
◇社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇65歳定年制度
◇再雇用制度
◇時間外勤務手当（1分単位）
◇休日勤務手当
◇深夜勤務手当
◇定期健康診断
◇インフルエンザ予防接種補助金
◇有給休暇（半日から取得可能）
◇慶弔休暇
◇出産休暇
◇育児休業
◇子の看護休暇
◇介護休業
◇ヒューマングループ共済会制度
◇慶弔見舞金制度
◇結婚祝い金
◇出産祝い金
◇傷病見舞金
◇災害見舞金
◇研修及び資格取得支援制度
◇永年勤続表彰制度
◇成功事例報奨金制度
◇ベネフィットステーション（会員制福利厚生サービス）
◇従業員持株会制度
◇スタッフ紹介制度（紹介者及び被紹介者の双方に紹介手当を支給）
◇メンタルヘルス相談窓口
◇スタッフ相談室
◇国内出張手当
◇海外出張手当
◇ライフイベント手当
◇転勤手当
家賃補助、引越費用、火災保険費用、現状回復補修費用、単身赴任帰省費用、別居手当など
◇ヒューマンライフケア安心保障制度
病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度
◇ヒューマングループの割引制度
ヒューマンアカデミー講座受講割引制度など、幅広いグループ内事業の利用割引サービス
他

研修制度

『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に体系的な研修教育やキャリア形成を推進します。

自己啓発支援

資格取得支援制度を準備しています。

メンター制度

配属後は「新規入職者ノート」「個別面談」を活用しながら、成長をサポートします。
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職場や上司には相談しづらいことやハラスメント防止に向けた専用相談窓口を用意しています。
◇メンタルヘルス相談窓口
◇スタッフ相談室
もちろん、プライバシーは絶対に遵守します。

キャリアコンサルティング制度

成長過程の中で「なりたい自分」を見つけ、実現に向け会社と一緒に「自己の成長」を目指していきます！

社内検定制度

ヒューマンライフケアが開発した独自の社内認定資格を準備しています。
◇ケアテクニカルマイスター
◇認知症KAIGOマイスター

無資格・未経験の方、大歓迎！

新卒入社の約7割が福祉系以外の学科出身、
あなたの学んできたことや趣味特技が活きるお仕事です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 37.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者20名（対象者20名）

最終更新日：2023年5月26日

社員について

• 平均年齢

  49.6歳
• 平均勤続年数

  4.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数37名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数25名、うち離職者数4名
  2020年度：採用人数15名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性19名、女性18名
  2021年度：男性13名、女性12名
  2020年度：男性5名、女性10名

最終更新日：2023年5月26日

会社概要