私たちは、産業の根幹を支える重電メーカです。

私たちの事業

高品質のシステム製品とトータルソリューションを提供しています。

コンサルティングから、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開しています。効率や品質、安全性・生産性はもちろん、省エネ、環境保全の観点もあわせ、業種ごとに異なるカスタムニーズを実現する技術力で、高品質のシステム製品とトータルソリューションを提供します。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職

  基礎研究、応用研究開発、電気設計、機械設計、制御システム開発設計・応用技術、製造技術、品質管理・保証、 営業技術など

• 事務系総合職

  国内営業/海外営業、総務、経理、調達、企画、生産管理など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
借上社宅制度：勤務地が遠方の社員に限り、会社が賃貸物件を法人契約して借上げ、社員に貸与する制度。賃料の約７割が会社負担となる。（適用年限あり、負担額上限あり、勤務地により負担額が異なる）

研修制度

■階層別教育
⇒新入社員研修、入社3年フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメントスキル研修等（勤続年数、社内資格、役割が変わる節目で様々な階層別の教育を実施）

※新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。

■グローバル教育
⇒グローバル人材育成プログラム、海外語学研修制度、海外OJT研修制度

自己啓発支援

■資格取得奨励金制度
⇒会社で奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。

■自己啓発支援制度
⇒自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱い。

メンター制度

新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者（＝エルダー）が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。 エルダーは担当業務の指導やフォロー、新入社員の育成計画の立案以外にも、きめ細やかな育成指導をしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数54名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数58名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数57名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性48名、女性6名
  2021年度：男性52名、女性6名
  2020年度：男性45名、女性12名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要