楽天インサイト
楽天インサイトは、業界最大規模となる約220万人のパネルから生み出されるリサーチデータに加えて、楽天グループが蓄積する行動ログデータに基づいた独自のサービスを提供しています。
事業に携わる社員
東京都インターネットサービス｜情報サービス
楽天グループ株式会社
- 3.85
-
2,613 フォロワー
企業データ
受付状況
世界は、
もっと面白くできる。
私たちが創業以来ずっと基本理念として掲げてきた
「Empowerment(エンパワーメント)」という言葉。
「楽天市場」というプラットフォームは、インターネットを通じて、
誰もが公平にチャンスを掴める社会にしたい、社会や人にもっと活力を与えたい、そういった想いで始まりました。
現在、楽天の事業はEコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行や証券などのフィンテックサービス、さらに携帯キャリア事業やプロスポーツなど、国内外で70以上のサービスを展開し、世界約14億のユーザーに利用されるまでに成長しました。
そしてこれら様々なサービスを、楽天会員を中心に有機的に結び付け、他のどこにもない「楽天エコシステム」として更なる拡大を目指しています。
そのために必要なのは、イノベーションを通じ世界を豊かにするために、未来を信じ、よりよい明日を創っていく力。そして、厳しい競争や環境の中でも決してあきらめず、実現にむけてやり切る「GET THINGS DONE」の精神です。
プロフェッショナルが集う場で、世界をエンパワーメントしていこう！
楽天で働くということ
さまざまなサービスを展開する
楽天で働くとはどういうことなのか？
やりがい、成長、働きやすさ、
幸せなことの3つの視点から紹介します。
やりがい
- 年齢に関係なく意見交換をし、働く環境を自ら磨き上げることで成功に近づけていく考えを持った仲間と一緒に働けることをとても幸せに感じています。
- 驚きながらも感激するお客様を見て、「エンパワーメントこそ私たちの仕事の最大の報酬だな」と実感しました。その喜びを得られることが、私が楽天で働く理由かもしれません。
- 楽天グループの「イノベーションを通じて、 人々と社会をエンパワーメントする」というミッションの実現に私自身も直接的、間接的に関わっていると感じました。
- 楽天の多種多様なデータアセットを活かしたソリューションを活用しお客様の課題解決に向けた支援ができていることに日々やりがいを感じています。
- 自分が携わったキャンペーンや言葉が世の中の多くの人々の目に触れ「以前よりも便利に生活できるようになった」と感じていただくことがやりがいにつながっています。
成長
- 2年目には現場のリーダーを任せられ、自分のアイディアを提案、実行できること、プロジェクトをリードさせてもらえることにやりがいを感じながら取り組んでいます。
- 世界中から才能を持った優秀な人材が集まり、仲間と切磋琢磨しながら進んでいくことができる環境は、楽天ならではの魅力です。
-
楽天グループのキーワードに「ダイバーシティ」がありますが、様々なバックグラウンドをもった一人ひとりが互いに最大限の力を発揮し一丸となって働くことができていると感じています。
各領域において自分自身のお手本になる人たちにたくさん出会えたことが、私にとって一番の財産です。 - メンバーの人生に少なからず影響を与えているという自覚を持って、ときには厳しく、逃げずにごまかさず、正面から向きあうことを学びました。自己成長のための機会が途切れないことがこの会社の最大のメリットだと思います。
-
入社前から興味があった海外事業に関わることができ、ゼロに近い状態から施策等を立案し、自分の力で進めることにやりがいを感じ、仕組み作りの楽しさを経験しました。
楽天グループだからこそ関われるプロジェクト、楽天グループじゃないとできないことがたくさんあります。 - 停滞することなく、成長の機会が得られることも楽天グループで働く理由の一つです。新しい仕事に対し既成概念を取り払って、相手や状況を把握し、最適な方法を柔軟に考え続ける姿勢が求められると思います。
働きやすさ
- 楽天グループには約50のクラブがあり、自分の趣味を通したコミュニケーションをとることで沢山の他事業部の担当者とのつながりができ、仕事自体もやりやすくなっていると感じています。
- 子どもたちを会社の託児所「楽天ゴールデンキッズ」に預けてスタート。週に１度はオフィス内のジムでランニング。子どもたちのお迎えではママ友と情報交換も。
- チームメンバーとは、毎週、1on1 MTGを設け、コミュニケーションを大切にしています。仕事以外のプライベートな話もざっくばらんに。
-
楽天グループにはチーム一丸となって達成に向けてサポートし合う「One Team」の文化があります。若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、チームでサポートし合える環境です。
現在はマネージャーという立場ですが、自身やチームのためにも、今後もこの環境を創り続けたいです。 - 基本無料のカフェテリアは種類が豊富でとても気に入っています。退社後は友人と食事をしたり、会計の勉強をしたりします。
SDGs
持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み
楽天は、持続可能な社会を目指す国際的な枠組みに則り、事業活動により生じる社会・環境・経済への影響に対応するとともに、ステークホルダーの皆様と手を取り合い、本業を通じた課題の解決に取り組みます。
具体的には取り組むべき重要課題である「マテリアリティ」を特定し、サステナビリティを推進しています。マテリアリティに取り組むことでSDGsの達成に貢献し、持続可能な社会の実現を目指します。
-
マテリアリティ
持続可能な生産と消費
天然資源の持続可能な管理と効率的な利用、廃棄物の削減、楽天の事業活動を支える人々の安心で安全な労働環境の確保をはじめとする人権の尊重など、重要な課題に取り組み、責任あるプラットフォームやサービスの提供を通じてサステナビリティを推進します。
また、持続可能な生産と消費に関するベストプラクティスの実践や情報共有を通じて消費者、事業者、生産者の行動変容を促進します。関連するゴール：8.7、8.8、12.2、12.5、12.8 -
マテリアリティ
ダイバーシティ・公平性・
インクルージョン
ダイバーシティは楽天の戦略の柱です。多様な人材の機会均等を確保し、差別を容認しません。
また、楽天のサービスを通じて、年齢、性別、障がい、人種、民族、出自、宗教、経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々の成長を後押しし、社会的、経済的なインクルージョンを促進します。関連するゴール：8.10、10.2、10.3 -
マテリアリティ
イノベーションと企業家精神
居住場所に関わらず、すべての人々が高品質で信頼できるインフラにアクセスできるよう、モバイルネットワークや物流サービスなど、生活基盤を支えるサービスを提供します。
また、国内外で楽天のアセットを活用し、様々なステークホルダーと協働しながらイノベーションを加速します。関連するゴール：9.1、9.a、9.b -
マテリアリティ
気候変動とエネルギー
気候変動は、今日の社会において最も差し迫った課題の1つです。楽天は、事業活動による気候変動への負の影響を低減するとともに、レジリエンスの強化やステークホルダーとの連携により、社会全体の温室効果ガスの排出量削減を目指します。
関連するゴール：13.1、13.3 -
マテリアリティ全般
楽天は、人々と社会のエンパワーメントを目指し、私たちのビジョンに共感するパートナーと共に歩んできました。グローバル企業へと成長した今日もパートナーシップを大切にし、持続可能な社会の実現を目指します。
関連するゴール：17.17 -
楽天のミッション
エンパワーメント
ビジネスパートナーのエンパワーメントは創業時から続く取り組みです。事業を通じて、パートナーの事業成長を後押ししています。
関連するゴール：8.3
スペシャル
LIVEセミナー
限定公開
～過去セミナー
ハイライトムービー～
入社して1番チャレンジングなことは？
楽天はどんな挑戦をしてきたのか？
昨年開催したセミナーの様子を今だけ限定公開いたします。
［ セミナー概要 ］
- 各コア事業の若手エース社員同期によるパネルディスカッション
- 社員に質問できる！Q＆Aタイム
- 今後のスケジュールのご案内