株式会社コーエーテクモホールディングス（コーエーテクモホールデイングス）の採用情報・募集要項

求める人物像

人＝自立（自律）したプロフェッショナルなクリエイター

コーエーテクモグループは、オフィス環境から能力開発プログラム、さまざまな福利厚生等、能力を最大限に発揮できるよう環境を整えています。その環境を活用できるかどうかはその「人」次第。当グループでは以下のような「人」に、自己実現の場としてその環境で思う存分に力を発揮していただきたいと考えています。
・常に前向きな人
・創造に挑戦できる人
・チームで仕事ができる人
・斬新な発想力があり、アイディアを具体的な形にできる人
・周りを巻き込むエネルギーを創発できる人
・自ら考え、行動し、結果を出せる人
・積極的に異文化を理解し、グローバルな視野で力を発揮できる人

◆プログラマー（ゲームエンジン開発）
当社グループの技術力向上のため最先端技術を研究し、ゲーム開発に必要なツール・ライブラリや3DCG用ソフトウェアなどを制作します。

◆プログラマー （ゲーム開発）
プランナーやクリエイターと意見交換を行いながら、仕様を実際にプログラミングしてゲームを創り上げていきます。新しい技術を織り込み、プラットフォームの特徴を活かした最適なプログラムを組んでいきます。当社グループではゲーム開発経験のない方やプログラミング経験がない方でもご自身で学ぶ姿勢がある方は積極的に採用しています。

◆ネットワークエンジニア
当社グループの運営するゲームポータルサイトやネットワークゲーム、スマホアプリタイトル等の共通サーバーやWeb系周辺システムの設計、開発、保守を担当します。タイトル開発・運営を支援する環境の開発や、クラウド環境の構築・運用管理も行います。

◆プランナー（ゲーム開発）
ゲームのコンセプト、ルール、コマンド、イベント、各種データまで、ゲームに必要なものは全て立案し、具体化させていきます。その過程でプログラマーやCGデザイナー等他のスタッフと打合せをしながら、内容を練り上げ詳細な仕様書に落とし込んでいきます。 当社グループのプラットフォーム「my GAMECITY」の企画にも携わります。

◆シナリオ制作
プランナーと連携しながら、様々なゲームタイトルのシナリオ制作を担当します。

◆マーケティング
大学・大学院での専攻や企業でのインターンシップ等で培ったマーケティングの知識・経験をもとに国内・海外市場の販売促進のためマーケティングから販売戦略企画を担当します。海外担当は語学力を活かして海外販売子会社や取引先海外販社と連携しながら仕事を進めます。当社では各ブランドにマーケティングチームは置いておらず、マーケティング部の社員が各ブランドやタイトルごとに担当しています。

◆ライツビジネス
当社グループのIP(知的財産権)をグローバルに展開し、IPの持つ価値を最大化します。

◆CGデザイナー
ゲームに登場するキャラクター・背景・モーション・ムービー等の制作（2D・3D）を行います。

◆CGプロジェクトマネジャー
国内・海外のCG制作の進捗管理や、プランナー・プログラマーと連携してゲームグラフィック全体の品質向上を担います。

◆サウンドクリエイター
作曲だけでなくBGMや効果音制作や外部の制作会社との連携・進捗管理をします。サウンドドライバーやツールの開発等も行います。

◆プログラマー （スロット・パチンコ液晶開発）
パチンコ・パチスロ機に搭載される液晶画面のプログラミングを中心に、演出の抽選や、サウンド、ランプなど各種デバイスのプログラミング、開発に必要なツールの作成を行います。
開発の際は仕様を元に、クライアントメーカーの担当者、社内のスタッフと協力してプログラミングしてパチンコ・パチスロ機を創り上げていきます。
少人数でプログラミングを行うため、製品の大部分の開発にかかわることができるやりがいのある業務です。
プログラミング経験がない方でも一から教育する環境が整っています。

◆プランナー（スロット・パチンコ液晶開発）
パチンコ・パチスロ機の映像の見せ方の発案、CGデザイナーへのディレクション、クライアントとの窓口業務、実機への組み込み等液晶画像部分に関わる全てを行います。
様々なクライアントメーカーとの案件があり、ジャンルも実写、アニメ、3DCGと幅広く、各案件に適した発案、制作を求められる業務となります。
また当社グループのIPを使った案件では、版元として責任は増しますが、制作の初期段階から関わることが出来ます。

◆人事・総務・財務・経営企画・法務・秘書
グループ全体の管理・統括を行います。グループ各社に管理本部はなく、コーエーテクモホールディングスの管理本部がグループ全体を管理していますので、グループ全体の方針決定から各社の個別対応まで幅広く経験することができます

◆社内システムエンジニア
以下3つの領域があります。
a.ネットワーク
b.情報インフラ
c.基幹システム

◆営業
家庭用ゲームソフトの販売店に対し、販促企画の提案営業を行います。

◆品質管理
グローバル・国内拠点を含めた数百人のデバックモニタースタッフをまとめ、高度化するゲーム制作に必須の品質を担保するためにAIを導入するなどの業務革新を行いながら、大規模開発工程における品質管理マネジメントを実行します。

研修制度

魅力あるコンテンツづくりは、社員の学びと成長から

社員一人一人が日々学び、成長の手ごたえを感じていくこと―それこそが、「最高」を生み出す源だとコーエーテクモは考えます。コンテンツづくりは、感動を形にする仕事。その素材は「人」、つまり社員の中にしかありません。だからこそ、コーエーテクモでは、社員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境を整えています。

■コーエーテクモ独自の新入社員研修
内定者懇親会やテーブルマナー研修など、研修は入社前から始まります。4月の入社とともに約1カ月半にわたる新入社員研修が始まり、正式に配属されたあとは、専任の先輩（ブラザー）が仕事を教えてくれます。 翌年の3月には集大成となるフォローアップ研修があり、一年間を改めて振り返ることで、成長を実感し、今後の業務への意欲を高めます。