オープンハウスグループ（オープンハウスグループ）の新卒採用・企業情報

事業内容

目指すは「業界一位の総合ディベロッパー」

オープンハウスは、テレビCMでおなじみの「好立地、ぞくぞく。」を
コンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、
独立系総合ディベロッパーです。

主な事業は以下となります。

■戸建事業
東京23区注文住宅・木造3階建て供給戸数NO.1。
高い品質を保ちながらコストを抑え、お客様の高い要望に応え続けています。

■新築戸建開発分譲事業
首都圏を中心に、市場価値の高い用地を買収、企画／再開発し、住宅地の街並みを創造する事業です。東京23区内、最大級の分譲数を誇っています。

■マンション開発分譲事業
他社との差別化をはかり、都心の優良立地に顧客の潜在的なニーズを掘り起こしたマンションを開発しています。企画～販売まで行う一貫したビジネスモデルを構築しています。

■収益不動産事業
潜在価値のあるビルやマンションを取得し、リノベーション改装を施すことにより、資産価値を蘇らせ、市場に再流通させる事業です。

■海外事業
今後住宅需要が高まると想定される米国において、資産化や投資家の方向けの不動産投資サービスを展開しています。不動産販売にとどまらず、物件選定から融資、購入、管理、売却までをワンストップでご提案しています。

事業戦略

誰にも真似できないビジネスモデル

土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、
誰よりもお客様のことを考え、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。
住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、
その「徹底した顧客志向の精神」が、オープンハウスには引き継がれています。
また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。
拠点は東京、大阪に加え、名古屋(2016年)、福岡(2018年)へと広がっています。
不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始しています。

弊社の仕事の一つである【不動産営業】はお客様の人生で最大のお買いもの、そして人生の３大意思決定の一つと言われる不動産の購入をプロとしてお手伝いさせていただく仕事です。
商品はもちろんですが、『信頼関係』を構築し、『自分自身』がお客様から選ばれる必要があります。
その為、お客様からご購入の意思をいただいた際には「あなたのおかげで決心できました」「担当があなたで本当に良かった」とのお言葉をいただくことも少なくありません。
ご契約いただいた後もお客様とやりとりをさせていただくことも多く、永いお付き合いができる仕事です。

組織の特徴

「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」

当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。
会社全体が成長しているからこそ、毎年新たな事業、新たなポストが生まれます。さらに実力と業績次第で年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風があるため、入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。
重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。

職場の雰囲気

ここには、共に頂点を目指せる仲間がいる。

オープンハウスには、本気で一兆円企業を目指しし、一兆円企業になることを信じて疑わない社員が多数存在します。
本気で汗を流す人を冷やかさない風土が醸成され、一生懸命頑張る仲間を応援し、本気で叱ってくれる上司や同僚に囲まれて働くことができる環境。その先に待つものは、自己成長しかありません。
社会人は勝負の連続。どうせ闘うなら、勝たなきゃ面白くない。成長に限界はありません。

社風

チャンスの最大化

創業後わずか24年で8105億円という売上高を突破した弊社は、一兆円を目指し、成長スピードを加速させています。
社員の昇進昇格の機会は年4回。頑張った者、努力した者は、表彰者の大舞台に立ち、社員全員から表彰を受けます。今回が「×」でも次回が「◎」であれば「良し」。チャンスはいつでも誰にでもあります。
不動産業界のイノベーションを目指す弊社だからこそ、新たな価値創造の使命感を持ち、最先端で、経営者目線で働くことが可能なのです。

働く仲間

復帰率94%！強く輝け、女性たち！

オープンハウスは、女性が最前線での活躍も応援しています。不動産業界は、男性が多い業界でありますが、実はお客様の決定権は奥さまが握っているのが一般的。女子目線での営業力が発揮しやすい仕事でもあるのです。
ライフインベントを経てもずっと最先端で働き続けてほしい。そんな会社の思いは強く、子供が18才になるまで利用し続けられる時短制度などもあり、現在も制度を上手く活用しながら最前線で仕事を続ける女性社員も増えてきています。