「ＺＥＮＴは言い出しっぺが好き！」
自ら手を挙げ、発言し、行動に移す。
そんなチャレンジ精神がある方を求めています。

私たちの事業

ＺＥＮＴはパチンコの既成概念を壊してきた。

「新しい事にチャレンジしてパチンコ業界のイメージを変える」。ZENTはそのために様々なチャレンジをしてきました。例えば、1995年に時代に先駆けて全館禁煙店をOPEN。他にもワインセラーや花屋、カフェやミュージアムなどを併設する店舗、「省力化」をコンセプトとし、セルフカウンターや掃除ロボットなど最新設備を取り入れた店舗など、個性的な経営で新規顧客の開拓・来店に繋げてきました。また、ファーストクラスのような質の高いおもてなしを提供し、お客様のご要望にきめ細かく応えるサービスも導入しています。スタッフ一人ひとりが「どうしたらお客様にもっと満足していただけるか」を考えながら行動しています。

私たちの特徴

企業理念

地域社会と密着し、必要とされる存在になる。

2014年春に日本最大級の超大型店舗を出店し、「日本トップクラスの集客力を誇るパチンコ店」としてメディアに取り上げられ、東海エリアでは指折りの売上規模を誇っています。2019年豊橋藤沢店、2021年刈谷店、2023年梅坪店をオープンしました。今後も大型店舗を中部エリアで出店し、それと並行して既存店舗のリニューアルを推進していく予定です。多くのお客様に「ZENTだから行きたい。」と思ってもらえる存在を目指し、地域の人々に愛される店舗になるため、進化し続けます。

組織の特徴

充実した福利厚生や人事制度を整備。

ZENTには社員が働きやすく、力を発揮できる制度が充実しています。例えば、月9日の休日、育児両立社員制度（結婚・出産後も安心して長く働ける制度）、100名以上のスタッフが参加するスポーツ大会など、福利厚生制度は大手上場企業と比べても遜色ない環境があります。また、年齢や性別・学歴などに関係なく、評価や実力によって挑戦できる昇進試験制度、期間限定で他店舗、本社の仕事が経験できるジョブローテーション制度も導入しています。

研修制度

キャリアアップに関する制度

ZENTは、スタッフのレベル向上・モチベーションアップのため、研修や勉強会を多数用意しています。

【新入社員研修】
入社後、同期とともに研修を行います。ビジネスマナーをはじめ、業界の基礎知識や接客の基本など、社会人になる上で必要な基礎を学びます。

【若手社員研修＆階層別研修】
入社半年後～3年目までの若手を対象とした研修を実施しています。
また、店長研修、管理職研修と、ステップに合わせて仕事に必要な知識・スキルを身につけます。

【その他の研修・勉強会】
・接遇研修
・内定者研修
・人事労務勉強会
・ビジネスマナー勉強会
・女性活躍推進委員（ジョカツ）
・SNS勉強会
ほか実績多数

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合職（管理職候補）

ホール・カウンターでの接客業務を経て、目指してほしいのは店舗全体のマネジメントを行う店長です。

どうしたら多くのお客様に楽しんでいただけるのかをテーマに、遊技台の選定や、売上等データの管理、スタッフの教育指導など幅広い業務に携わります。

意欲があれば、いち早く責任ある業務を任せてもらえます。

職種別に仕事を知る

• 総合職（管理職候補）

  ●ホール業務からスタート。
  お客様が快適に過ごせるよう、遊技のサポートをします。
  目の前のお客様のために、何ができるのかを考え、行動しています。
  中にはお客様に顔を覚えていただき、ファンができるスタッフもいます。
  
  ●自分のカラーを活かした店舗づくり。
  様々な経験を積んだ後、目指してほしいのは店長です。
  主に店舗の運営を任されます。
  
  「台の選定」「チラシ広告」などの戦略を練り、
  お客様に楽しんでいただける店舗を作り上げるだけではなく、
  ともに店舗運営するスタッフが一丸となって取り組めるよう、
  店舗全体をまとめることも大切です。
  
  他にも売上結果の管理、広告宣伝、スタッフ教育・フォローアップなど、
  任される仕事は一企業のマネジメントと変わりません。
  責任は大きいですが、その分やりがいも存分にあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生：
●社員旅行（国内外）
※沖縄・TDL・ハワイ・グアム・シンガポール・パリ・ラスベガス・ニューヨークなど実績多数。
●社内スポーツ大会
●福利厚生倶楽部（福利厚生サービス）
●インセンティブポイント制度
※目標を達成すると付与され、貯めたポイントはアイテムと交換できる制度。
●退職金制度（確定拠出年金）
●食事補助
●社員寮
ほか多数

子育て・介護応援：
●育児両立社員（役職）制度
※2013年7月に愛知県ファミリーフレンドリー企業の認定を獲得。
※2014年10月に厚生労働省認定「くるみんマーク」を取得。
●育児・介護休業制度

従業員一人ひとりが働きやすい環境の整備や福利厚生制度の充実に積極的に取り組んできました。

研修制度

ZENTは、スタッフのレベル向上・モチベーションアップのため、研修や勉強会を多数用意しています。

【新入社員研修】
入社後、同期とともに行います。ビジネスマナーをはじめ、業界の基礎知識や接客の基本など、社会人になる上で必要な基礎を学びます。

【若手社員研修＆階層別研修】
入社半年後～3年目までの若手を対象とした研修を実施しています。
また、店長研修、管理職研修と、ステップに合わせて仕事に必要な知識・スキルを身につけます。

【その他の研修・勉強会】
・接遇研修
・内定者研修
・人事労務勉強会
・ビジネスマナー勉強会
・女性活躍推進委員（ジョカツ）
・SNS勉強会
ほか実績多数

自己啓発支援

会社が指定している資格試験に合格した方は、受験費用を補助しています。

メンター制度

・配属後、担当先輩社員が個別にサポート

キャリアコンサルティング制度

【人事評価制度】
努力による評価が等級に反映され、昇進や昇給につながる制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者20名（対象者20名）

最終更新日：2024年2月6日

社員について

• 平均年齢

  32.8歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性15名、女性8名
  2022年度：男性8名、女性8名
  2021年度：男性8名、女性7名

最終更新日：2024年2月6日

会社概要