「全国No.1のSUV専門販売店を目指すグッドスピード」

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎社宅制度（月上限5万円まで※通勤で片道直線距離40km）
◎永年勤続表彰 （報奨金…10年：５万円、15年：10万円、20年：15万円）
◎友人知人紹介制度（自動車:1万円～3万円／台　保険:5千円／件　 従業員:10万円～70万円／人）
※自動車の紹介インセンティブは営業職は対象外
◎資格取得支援制度（損害保険代理店資格、整備士等）
◎社員割引制度（自動車や各種パーツ等）
◎確定拠出年金制度
◎制服貸与及び推奨アパレルブランド購入割引有
◎提携美容室割引
◎全社顕賞制度（賞金授与）
◎オーダースーツ購入割引
◎レクリエーション制度（運動会、旅行等）
◎保養所施設あり（箱根、石垣島等）
◎インフルエンザ補助金※規程有
◎GSレンタカー無料貸し出し制度※規程有り
◎奨学金手当
◎在宅ワーク制度※※規程有り
◎食事会補助制度※規程有り
◎退職者カムバック制度
（勤続3年以上かつ退職から2年以内に復職した場合、 雇用条件を引き継ぐことができます※規程有）
◎新卒入社の整備士には祝品として5万円相当の新品工具をプレゼント

研修制度

◎12月（内定期間）
＜保険資格取得研修＞
「自動車保険募集人」の資格を取得するために内定者対象の勉強会を数回開催します。
◎1月（内定期間）
＜内定者アルバイト＞
随時受け入れしてます。今年６月から月に１回の集合研修も実施してます。
入社までの数か月をより内容の濃いものにするためにグッドスピードでは内定者の店舗アルバイトを実施しています。
◎2月・3月（内定期間）
＜研修課題報告会＞
入社前に同期同士で協力し合いながら課題に挑戦してもらいます。
◎4月（入社１年目）
＜新入社員研修＞
全体研修を数週間行ったのち、営業職、事務職（管理本部含む）、整備・鈑金塗装等々各職種ごとに専門研修を実施。営業職は本配属前に専用の集合研修（１ケ月）受けたのち各店舗へ配属、一人立ちを目指します。
◎入社１年目以降
＜識学教育＞
当社は（株）識学の提唱する組織マネジメント理論、「意識構造学」を取り入れております。この識学理論に沿って、行動・結果管理・結果評価のPDCAを回し成果に繋げることを全従業員に浸透させています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者20名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年3月13日

社員について

• 平均年齢

  29.3歳
• 平均勤続年数

  3.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数89名、うち離職者数15名
  2021年度：採用人数76名、うち離職者数18名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性58名、女性31名
  2021年度：男性56名、女性20名

最終更新日：2023年3月13日

会社概要