データセンターや通信設備、クラウドなどのITインフラを全国で運営し、情報社会の基盤を支えています。
資格取得支援制度あり
ストックオプション・社員持ち株制度あり
フレックスタイム制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
私たちの採用について
- 求める人物像
- 変化を楽しみ、ともに未来を描く
IT業界では日進月歩で新しい技術が生まれています。
世の中の変化、企業の変化、自分自身の変化を恐れず進化し、
一緒にITインフラ業界の未来を描いていける仲間を求めています！
募集する職種
当社では【ビジネス職】と【エンジニア職】を募集しています。
▼ビジネス職
お客さまの事業の展望や現在抱えている課題をヒアリングし、
様々な技術を組み合わせたソリューション提案を行います。
・法人営業(新規・既存)
ーお客さまの課題ヒアリング、ソリューション提案、導入支援
ー市場調査やニーズの分析、施策検討
ーグループ企業、パートナー企業連携施策
ープロモーションやイベント企画・実施
▼エンジニア職
運用保守や構築といった基礎業務から技術スキルを深め、設計や新規開発などにキャリアアップを目指します。
インフラを支える各領域で企画設計、構築開発、運用保守や検証選定等を行います。
当社の技術領域
(1)ファシリティ
データセンター内外設備、電気設備、空調設備など
(2)サーバー
仮想基盤(クラウド)、各種サーバー利用サービスなど
(3)ネットワーク
インターネット環境、全国バックボーンネットワークなど
(4)運用
各サービス基盤、運用自動化、お客さまサポートなど
(5)ソフトウェア
クラウドポータルのフロントエンド、バックエンドなど
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実の研修制度
【入社1年目】
・4月入社後、約２か月の基礎研修
- 外部研修（ビジネスマナー・PC基礎・ネットワーク・Linux）
- 社内研修（事業部署をまわり業務内容や役割を理解します）
・チューター制度（配属後、1人ひとりに先輩社員がチューターとしてつき二人三脚で成長）
【入社2年目以降】
・若手研修
・管理職研修
・部署別研修
・コンプライアンス研修、セキュリティ研修など
また、キャリア相談や日頃のコミュニケーションとして上司や人事との1on1(面談)を実施しています！
- キャリアパス
- 未経験者も多数活躍しています！
学校でサーバーやデータセンターといわれるITインフラについて学ぶ機会は多くはありません。
当社では、文系出身や未経験の方でも活躍できるよう教育研修やOJT制度を取り入れています！
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
WEB会社説明会は、以下の２つの形式で実施しています。
（１）録画動画をご視聴
※時間や場所を気にせずにご視聴いただけます。
（２）リアルタイム開催のWEB会社説明会に参加（zoom利用）
※人事が直接ご説明します。質問タイムも設けていますので、ぜひご活用ください。
※新型コロナウイルス感染対策のため、オンライン選考を実施します。状況により、適宜対面の機会創出も考慮します。 |
| 選考方法と重視点 |
キャリタス就活2024 または 当社採用サイトからエントリー
▼
WEB会社説明会（動画視聴またはzoom説明会参加）
▼
WEBエントリーシートご提出
▼
書類選考
▼
適性検査（SPI3-U テストセンター)
▼
個人面接(2～3回)
▼
内々定 ！
内定式は例年10月1日に実施しております。
※土日祝日と重なった場合は後ろ倒しとなります。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、成績証明書
※成績証明書のご提出をお願いする場合がございます。 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
※既卒可(28歳まで)
※第二新卒可 |
募集要項
| 初任給 |
大学院了 ：月給235，000円
大学卒 ：月給224，500円
高等専門学校、短期大学、専門学校卒：月給214，000円
※2022年度4月実績
※高等専門学校（専攻科）、専門学校（4年）を卒業し、学士・高度専門士を有している場合は大学卒業同等の基本給になります。
※既卒者は最終学歴に準じます。
※Workstyle支援金（4，000円）を含む
※割増手当（時間外・休日・深夜勤務手当）、通勤手当は別途支給 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
給与改定
年1回（4月）
賞与（2021年実績）
年2回
※年間標準賞与４カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）
諸手当
割増手当(時間外・休日・深夜勤務手当)
通勤手当 |
| 勤務地 |
東京、大阪
※基本勤務地は東京。エンジニア職志望は希望勤務地を申告。 |
| 勤務時間 |
原則、9:00～17:45（休憩1時間） 標準労働時間：7時間45分
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり |
| 福利厚生 |
▼補助・見舞金
新卒住宅補助／確定拠出年金制度／従業員持株制度
財産形成貯蓄制度／慶弔見舞金、出産祝い金
総合福祉団体定期保険／婦人科検診費用補助
GLTD(団体長期障害所得補償保険)／継続雇用制度
▼文化・自己成長
資格取得支援制度／電子書籍購入補助／社員表彰制度
社員向けクラウド利用制度／公認クラブ活動費支給
キックオフ補助金制度／永年勤続表彰／副業制度
▼ライフサポート／健康促進
カフェテリアプラン／インフルエンザ予防接種補助
リゾート施設会員権保有／社内リラクゼーションスペース |
| 休日休暇 |
・週休2日制
・年間休日123日(2022年度予定)
・年次有給休暇(初年度11日を入社日に付与、2年目以降は年次により最大21日)
※有給取得奨励日あり
※積立年休制度あり(最大60日まで)
・特別有給休暇
(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、公傷病休暇など)
・その他休暇(産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など) |
| 採用実績校 |
【大学院】
愛知工業大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、立命館大学、琉球大学
【大学】
会津大学、青山学院大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都大学、京都造形芸術大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、淑徳大学、上智大学、女子栄養大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、ノースアジア大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、帝京大学、大阪芸術大学、東京経済大学、目白大学、藤女子大学、文教大学、近畿大学、産業能率大学
【短大・高専・専門学校】
大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、北九州工業高等専門学校、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、仙台高等専門学校、中央情報専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校
【海外大学】
ラッセル大学、英国ロンドン大学、ニューヨーク州立大学、ワシントン大学シアトル校 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
20~25名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2021年度実績：16名
2022年度実績：15名
2023年度見込：24名 |
| 試用期間 |
あり
入社後3ヵ月
本採用時と労働条件に変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数15名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数16名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数8名、うち離職者数0名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性13名、女性2名
2021年度：男性11名、女性5名
2020年度：男性5名、女性3名
|
| 平均年齢 |
37.9歳
|
| 平均残業時間（月間） |
28.0時間
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント18階
株式会社IDCフロンティア
人事総務本部人事部 新卒採用担当
mail：recruit-newgraduates@idcf.jp
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