株式会社引越社（ヒッコシシャ）の採用情報・募集要項

求める人物像

向上心をもって仕事に取り組める方

昨今より引越難民という言葉が出回るようになりました。
景気回復、世代交代で様々な企業が人材確保に乗り出し、転勤族やマイホームを購入する方も増えてきました。
我々は、そんな方々の引越をサポートする会社です。引越難民とは引っ越したくても業者が足りず対応できないことからこの言葉が生まれました。そんな状況を少しでも良くしたい、『助かった。ありがとう』と言われる会社でいたいと思っています。
我々が求める人物像は、社員一丸となって仕事に取り組める方です。
体力が有る、無しはまったく関係有りません。気持ちも身体も日々成長できる会社です。
向上心のある方、自分を成長させたい方お待ちしております。

採用担当者からのメッセージ

これからの引越社を担う存在になることを期待しています

私たちが求める人物像は、「自分で考えて動ける人」、「いろいろな経験をすることを楽しめる人」。
こうした姿勢を持った方が将来、引越をするお客様や提携しているクライアント様に満足していただけるサービスを提供し、これから引越社が成長していく原動力となる社員に成長できるのだと考えています。
当社はマネジメントを行う管理職の育成にも力を入れていますので、夢と熱意のある方に力を発揮していただくことを期待しています。

面接・選考のポイント

人物重視の視点で、可能性を見ています

入社については「人物重視」
面接2回、筆記試験はありません。知識は入社してからで十分。
キャリアアップのための各種試験制度があり、必ずペーパーテストを実施しています。

私たちが出会いたいのは、何かに染まっていない人、これから何色にも染まれる人。
向上心があれば、努力するほど成長できるからです。
歩みのスピードは違っていても、どんな方でも前向きさを歓迎します。弱点が逆に長所になることもありますから。
視野を広く持ち、変化をおそれず、新しいことに挑戦してください。

◇個人向け営業（反響営業）常に新規のお客様宅へ訪問し、プランニングをする仕事です。新規と聞くと懸念する方もいますが、情報発信はすべて引越しを予定されている方からです。サプライズは一切ありません。
◇現場作業責任者（セールスドライバー)引越作業責任者として、お客様のご対応、引越スタッフへの指示・指導を行って頂きます。明るく元気良くがコンセプトです。経験の積み重ねにより少しずつリーダーシップが育まれていきます。作業の経験を活かし営業にもチャレンジできる経験を生かせる職種です。

研修制度

部署全体で新入社員を指導・サポート

まずは新入社員研修で、社会人、ビジネスパーソンとしての基礎を学びます。
そして約1ヶ月間さまざまな部署を経験するジョブローテーションを行い、各部署の役割や業務内容について理解を深めます。
その後、新入社員の希望に沿いながら配属先を決定し、OJTによって日々の業務を学びます。OJTは一人の指導担当がつくのではなく、部署全体で指導・サポートする体制を採用。
いろいろな先輩社員の働き方を見ながら、幅広い知識や技術を習得できることが大きなメリットです。

社内制度

一人ひとりのキャリアプランに沿って成長

当社は独自の資格（認定）制度を採用しているので、年齢にかかわらずキャリアアップすることが可能です。
そして、社内の教育指導部が毎月さまざまな講座を開いており、自身が目標とする資格を取得したり、多様な知識や技術を身につけたりすることができます。
さらに4ヶ月毎にアンケート調査を行い、希望する職種や部署を確認し、目標達成に向けて支援します。
この体制によって、現場担当から営業担当、支店勤務から本部勤務など、自分のキャリアプランに沿ってキャリアを築けることが特色です。
女性社員も積極的に採用しており、近年は事務担当だけでなく、現場で活躍する方も増えています。

• STEP1

  「会社見学会、会社説明会」
  見学会、説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明、ご案内いたします。

• STEP2

  「アンケート」
  エントリーシートを基にアンケートを実施

• STEP3

  「一次面接」
  採用担当者がアンケートを基に質問させて頂きます。

• STEP4

  「選考面接」
  役員、人事部署長にて面談形式にて行います。将来どんな人物を目指したいかをしっかりお伝えください。