株式会社平成興業（ヘイセイコウギヨウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

道は好む所によって安し

「3年以内には主任職まであがれていればいいかなぁ」
「3年以内には店長職になって運営を任される人材になる」
人から好かれ、出世の早いタイプはどちらの方でしょう。

平成興業では“NO指示待ち人間”です。
発想力が豊かで能動的に動ける方を求めています。

「私がこのプロジェクトを進める！」
「僕でなければいけない！」
そんな想いを実現させたい方をお待ちしています。

面接・選考のポイント

エントリーシートの提出は不要です！

私たちはお客様と直に接する“接客業”です。
その為、エントリーシートの内容や学力よりもその人の人となりを重視しています。

「〇〇はものすごく得意です！」「〇〇だけは負けません！」など、主張の強い自己PRもOK！
面接で思いっきり自分の想いをぶつけてください。

【総合職】
■店舗役職候補者（店舗運営・管理）
まずはパチンコホールにて接客がメインとなるホールスタッフからスタートし、その後はアルバイトスタッフや社員の教育担当をお任せします。
入社3～5年後にはイベント企画をはじめ、金銭や数値の管理業務など店舗運営全般を管理する店舗の責任者へとキャリアアップしていきます。

【事務職】
■本社管理部門担当者（営業課・人事課・店舗管理課）
店舗の役職候補者と同じく、まずはパチンコホール内にて接客業務を学びます。
接客の基本や遊技機・設備の基礎知識を学び、パチンコ店運営に関わる基礎知識を学んだ後、本人の適性に応じて本社管理部門の配属先を決定いたします。

研修制度

成長支援の強化

企業として、社員の成長を支援したいと考えており、その人それぞれのキャリアに合わせた研修をご用意しています。

【新入社員向け】
・入社前宿泊研修
・接客導入研修
・フォローアップ研修
店舗へ配属される前に、企業の一員として必要な企業知識をはじめ、ビジネスマナーや接客の基本を学びます。
また後輩社員が入社する前には、先輩社員となるためのビジネスコミュニケーションの知識も学びます。

【中堅社員向け】
・職位別研修
・トレーナー研修
職位別研修ではキャリアに合わせた研修を行います。
部下指導に必要なトレーナーとしての知識や、業務に必要な計数管理についての研修を実施しています。

【管理職者向け】
・労務管理研修
・管理者講習
店舗の責任者として必要なマネジメントの専門知識を学んで頂きます。
一番難しいと言われている人の管理が関わってくる労務管理の研修も実施しています。

その他、接客業として必要な印象管理の研修を定期的に実施し、外部講師を招いて専門分野の研修を行って頂くこともあります。

• STEP1

  【説明会】説明会では、担当者から詳しい会社・業界についての説明をします。また店舗見学や既存社員との談話があります。

• STEP2

  【一次選考】選考では一対一の個別面接と筆記試験を実施します。合否は1週間程度でご連絡します。

• STEP3

  【最終選考】会社役員との一対一の面接と適性検査を実施します。合否は1週間程度でご連絡します。

• STEP4

  【内々定】内々定が出た際は、面談を複数会行わせて頂いたのち、直接お渡します。