日本ストライカー株式会社（ニホンストライカー）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

私達と一緒に医療を通じて社会に貢献してみませんか

当社は世界有数の医療機器・医療サービス企業であり、人工関節を中心とした整形外科領域では業界のリーディングカンパニーです。

米国ミシガン州出身の整形外科医によって設立され、世界各国に営業・生産拠点を構え、約46，000人の社員が活躍しています。世界有数の医療テクノロジー企業として、幅広い疾患領域で革新的な医療製品・サービスを提供し、年間1億人の患者さんに貢献しております。世界一のスピードで高齢化が進む日本で、果たすべき社会的使命や役割は一層高まっています。

「人の為に働きたい」
「人の役に立ちたい」

そんな思いと情熱を持って、私達と一緒に医療を通じて社会に貢献してみませんか。

■医療機器営業
国公立および私立の主要病院の医師に対し、スペシャリストとして、医療機器のコンサルティング型営業活動を行います。
製品のPR活動の他、高度な臨床知識を生かし、製品に関連する情報（手術手技、臨床データ、医学情報等）の提供も行います。
医療のプロフェッショナルである医師のブレーン的存在として活躍する社会貢献度の高い仕事です。
予算目標に従い、また収益性及び売上の最大化を目指して、顧客である医療関係者に対し、ストライカー製品の営業活動を行っていただきます。

研修制度

教育研修制度

高度な知識が求められる仕事のため、教育体制は充実しています。社員それぞれがその力を発揮することが、会社に強い競争力をもたらすと考えています。
新入社員も3年後にはドクターと専門的な会話ができるように成長しています。

【制度】
新入社員オリエンテーション、一般基礎研修、製品基礎研修、セリングスキル、製品研修、新製品トレーニング、問題解決手法、ビジネスプレゼンテーションスキル

【社員教育における基本的な考え方】
・会社は社員が成長するための方針に示し、必要な教育の機会を提供します。
・教育は与えられるものではなく、自ら学びとるものであると考えます。
・成長機会は、自ら成長しようと努力する人材に、より多く与えられます。
・教育の機会は日常の業務の中にあり、教育の成果は実践の中から生まれます。
・会社は、自ら学び成長した社員に、より大きな仕事にチェレンジする機会を与えるとともに、その成果に応じて処遇します。

中堅以上の社員に対しても、コンピテンシー研修、コーチング研修、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。

福利厚生

人事制度

■給与水準
Strykerでは競合する優良企業に対抗できる給与を支給し、すべてのレベルで最も優秀かつ有能な社員の採用を可能にし、その社員が意欲を持って働き続けてもらえる処遇を用意するという方針があります。当社もこの方針に従って、給与上の競争力を維持するために毎年定期的に調査を実施し、魅力的な給与水準を維持しています。

■給与制度
給与は固定給と変動給（ターゲットボーナス）に分かれており、後者は目標の達成度合いに応じて金額が変動する仕組みとなっています。
年初設定した目標を、年度終了後に達成できたかどうか上司と評価面談をして、その結果が変動給に反映されます。経験や年齢、学歴等に関係なく、仕事の成果や努力が正当に評価される制度といえるでしょう。