当社は顧客システムの開発・検証と自社パッケージソフトの開発を事業の柱としています。

私たちの事業

当社の存在意義

IT技術を通じてお客様の仕事を楽にすること、お客様の課題を解決することが当社の存在意義です。

当社で開発した製品やサービスを利用することで、長時間掛かっていた仕事を早く、正確に終わらせることができます。
これにより、お客様は残業が少なくなり早く帰宅できるようになり、家庭サービスや趣味の時間を持てるようになります。
ＩＴ技術によりお客様の課題解決を行い、ひいては社会に貢献することを存在意義としています。

私たちの特徴

組織の特徴

スキルアップ

新日本システックの社員は組織の歯車ではありません。
社員全員が重要な仕事と責任を持って任されております。
そのため一人一人の個性を大切にし能力が十分に発揮できるよう配慮しております。
毎日、仕事を楽しめることが人生でもっとも大切なことだと考えております。

それを実現するために、コミュニケーションスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル向上のための社員教育を継続的に実施しています。

【ビジネスマン講習】
お客様に満足していただくためには、お客様が抱えている課題を正確にかつ迅速に解決しなければなりません。
それを実現するために入社時からの社員教育に力を入れており、外部研修会社とのビジネススキルセミナー受講契約を結び、
社員であれば誰でも何度でも受講できる環境を用意しております。

【新入社員教育】
当社に入社される方の5割は文系・IT未経験者ですが、
当社の社員教育を受講するとＩＴ経験がなくとも、
１年後には一人前のＩＴ技術者になれます。

【情報処理技術者資格】
経済産業省が行っている情報処理関連の国家資格受験料の全額補助を行っています。
さらに、試験に合格すると資格に応じて毎月資格手当てが支給されます。
また、試験合格者が主催する勉強会を開催しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保養所
健康保険(関東ITS)組合施設を格安で利用することができます。
・健保直営保養所（箱根、館山、湯沢）
・提携先保養所（全国）
・健保旅行パック
・提携スポーツクラブ

研修制度

〇新人開発者研修
〇管理職者・リーダー研修
〇ビジネススキル、ＩＴスキル、資格研修

自己啓発支援

〇資格取得奨励制度あり
・月々の資格手当(5000～50000円／月)
・資格手当対象の資格受験料を全額補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年3月15日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  10.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性4名
  2022年度：男性6名、女性4名
  2021年度：男性6名、女性0名

平均勤続年数について

最近5年間で従業員数が51名増加しているため平均勤続年数が大きく下がっております。

最終更新日：2024年3月15日

会社概要