他にはない安定した基盤があります！

私たちの事業

安定と挑戦の2本柱

日鉄ソリューションズ東日本の事業には、「鉄鋼ビジネス」と「一般ビジネス」の2本の柱があります。

「鉄鋼ビジネス」
世界的な製鉄会社である日本製鉄株式会社の本社システムと製鉄所システムを支える事業。
「一般ビジネス」
産業・流通や金融、公共公益まで、多様な業界のクライアント企業のビジネスを支える事業。

社会的インフラとして欠かすことができない鉄鋼ビジネスで、安定を担保しながら、一般ビジネスでは様々な業界のクライアント企業と新しい技術を積極的に取り入れイノベーションに挑戦しています。 安定と挑戦の両方に取り組めるのです。こうした当社の強みがあるからこそ会社も社員も成長し続けるのです。

私たちの特徴

事業戦略

日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループの中核企業

当社は、1500社を超えるさまざまなクライアント企業から絶大な信頼をいただいている、日鉄ソリューションズグループの中核企業です。日鉄ソリューションズグループは、最高難度のものづくり「製鉄」を支え続けてきた中で、現場に根差した高度な業務知見と分析力、問題解決力、そして最先端の技術力を誇るプロフェッショナル集団です。その一員である日鉄ソリューションズ東日本は、東日本エリアにおいて、日鉄ソリューションズ株式会社と営業面・技術面で連携を強化しながら、グループ全社を挙げてクライアント企業のビジネスへの貢献と、私たち自身の成長を日々追求しています。

職場の雰囲気

成長できる環境とリフレッシュできる環境づくり

若手の育成に力を入れており、質問に丁寧に説明してくれる面倒見の良い先輩社員が多くいます。育成の為に充実したカリキュラムも整っており、仕事を通して働きながら成長できる環境です。更に男女関係なく責任ある立場で仕事を任せています。仕事は厳しい時もありますが、互いに協力し、問題の原因を分析し、解決に向けたプロセスを考えていく為、その達成感はとても大きく、経験を重ねる中で自己の成長を実感できます。また会社内やグループ会社間で、運動会・ボーリング大会・ソフトバレー大会等、様々な行事があり、幅広い人間関係を築いていけます。体を動かすことでリフレッシュでき、ストレス発散にも繋がっている職場環境です。

私たちの仕事

ビジネスを加速させるITソリューションをオーダーメイドで提供しています

業務分析からシステム企画・設計・開発、そして運用・保守に亘り、高度な現場力と技術力でクライアント企業のビジネスを加速させるITソリューションをオーダーメイドで提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅手当、各種保険制度（雇用・労災・健康・厚生年金）、財形貯蓄制度、退職金・企業年金（確定拠出） 等
※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です

研修制度

入社後は、日鉄ソリューションズグループ合同にて、約2～3カ月にわたって新入社員研修を行い、ビジネスマナーをはじめ、プログラミングの基礎からシステム構築技法までをしっかり身につけ、実務において自立的に働けるようになるための土台作りを行います。

配属後は、配属後研修、各種要素技術研修をはじめ、年次に応じて階層別研修等を行っております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者13名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数40名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性28名、女性12名
  2022年度：男性20名、女性9名
  2021年度：男性14名、女性7名

最終更新日：2024年4月1日

会社概要