～　「品質」と「安全・安心」を徹底追及　～

私たちの事業

当社の持つ安定基盤があなたの挑戦を後押し

当社は、高い技術力が評価され、富士通株式会社および富士通グループ企業のITビジネスにおける
パートナー制度において「コアパートナー」として認定されています。

国内大手ITメーカーなどが主要取引先となり、大企業の大規模システム開発を担うことが多いです。
そのほかにも、製造、官公庁、金融、小売など幅広い分野のお客様を支援しています。
メーカーが中心ということもあり、長期の安定した大規模案件が多いことが特徴です。

協力会社や下請け会社と長期的な関係を構築しており、長期案件の一括請負を実現できる
開発体制を有しているのが強みです。

皆様の技術力を高めていきながら世の中に求められるシステム開発を手掛けることができます！

私たちの特徴

企業理念

『品質』、『安全・安心』を徹底的に追求していくことで 社会に貢献する

ITソリューションの提供を通じて『品質』、そして『安全・安心』を徹底的に追求していくことで
社会(お客様、パートナー様、業界、地域)に貢献していきます。

『アクションなくして結果なし』創業精神をモットーにSpeed、Morale、Challengeの精神のもと
地道に、愚直に、徹底的に『日々是精進』を重ねることで100年企業を目指し夢を実現していきます。

お客様にとって情報漏洩なくセキュリティ面が強固であり、システム上でもバグが起きず「安全」「安心」であること、
またお客様の求めるシステムを「品質」が高い状態で提供できること、これを創業から35年間徹底的に追及してきました。

ビジョン/ミッション

社員が「真の幸せ」を追求できる企業を目指す

全社員が仕事を通じて個人のやりがい、意欲を共有し個人の社会的基盤（経済基盤、地域基盤、家族の絆）を安定させることに価値観をおき真の幸せを追求できる企業を目指そう。

ITC（IT技術＆COMMUNICATION）を通じてお客様に惚れられるサービス（やっぱりSMCでなくっちゃ！）を社会に提供することによりお客様や社会から信頼される会社を目指そう。

経営ビジョンには会社だけではなく、当社で働く社員が家族との絆を大切にできること、地域との接触を大切にできること、及び経済状況が安定し常に真の幸せを追求できるように努めることを掲げています。

職場の雰囲気

充実した教育制度・新入社員技術研修

社員が「真の幸せ」を追求できる企業を目指している当社では、その第一歩として新入社員がプロのシステムエンジニアになれる教育制度を導入しています。

入社後3ヵ月間は集合技術研修で、社会人としての基本とエンジニアとしての基本を学んでいただきます。
その後の7ヵ月間はOJTで、各自のスキルに応じた実務を行いながら経験を積みます。期間中はマンツーマンでトレーナーのサポートを得ながら業務を習得することができます。

入社から10ヵ月間の長期間に渡り周囲のサポートを受けながら成長できる点は当社の新人教育制度の特徴です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ソフトウェアの開発や製造および販売

1.システムインテグレーション
　・各種コンサルティング
　・情報システムの構築
　・サーバ、ネットワーク構築
　・システム基盤設計・開発
2.システムエンジニアリングサービス
　・運用支援サービス／インターネットサービス
　・設備導入サービス
3.サポート、導入支援
　・教育サービス／エンドユーザーサービス

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア

  システム開発やネットワーク/サーバシステム要件設計、構築、運用などを行います。
  入社後10ヵ月間は新人期間としてトレーナーについて学びながら仕事に取り組んでいただき、
  その後若手社員期間では担当するプロジェクトにおいてリーダーをサポートします。
  
  プログラミングだけではなく、要件定義や設計などシステム開発の全体を担当する当社だからこそ、
  社員にシステム開発者としてできるだけ多くの工程に携わってもらうことができ、
  業務を通じ業界を知り、テクニカルスキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルを身に付け
  成長し続けることができます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

在宅勤務手当、若者独身者家賃手当
労働保険（雇用・労災）、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、退職金制度、慶弔・災害見舞金制度、転勤社宅制度
各種保養所、健保旅行補助、契約保養施設、社員旅行、バーベキュー大会、ハイキング大会
同好会支援制度（フットサル、ゴルフ等）
表彰制度（永年勤続等）、資格取得支援制度
ストレスチェック

研修制度

何より社員を大切にしている当社では、社員がプロのシステムエンジニアになれる、人材が育つ仕組みを構築しています。

入社後3ヵ月間はエンジニアとしての基本とプログラミング言語（Java）など、現場で実際に仕事をする際に必要な知識を集合技術研修で学んでいただきます。その後のOJT教育期間は7ヵ月間。新人社員一人に対して一人担当する先輩OJTトレーナーのサポートを得ながらプロジェクトに参画し、スキルに応じた仕事（テスト・保守・開発など）を行います。

しっかり慣れてもらうまで研修期間、先輩のサポート体制を作っていることが当社の教育制度の特徴です。

自己啓発支援

e-learning、社外/公開セミナー参加、ベンダー資格取得の支援
業務に必要なスキル習得のセミナー費用は会社負担

メンター制度

OJTトレーナー制度による技術面、精神面のフォロー

ワークライフバランスの促進

2017年6月より、システムマネージメントでは全社を挙げて「働き方改革」に取り組んでいます。
私たちの「働き方改革」とは社員が自律して働くことで働いていることに誇りを持てる風土を実現していくことと考えています。
現時点では誕生日休暇の取得義務付け、ノー残業デーの推進、ストレスチェックによる健康管理、残業削減などから取り組んでいます。将来的には、個人のワークライフバランスも考慮し、多様な生活パターンでも充実した生活と働き方が両立できる環境や仕組みを構築していくことで、社員ひとりひとりの働く時間と自分や家族の時間のバランスが取れる会社に変革していきたいと考えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

勤務地

★原則転勤なし
★東京・札幌・名古屋の各拠点及びプロジェクト先での勤務です。
→配属は希望を考慮
★I/Uターン歓迎

最終更新日：2024年2月21日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳
• 平均勤続年数

  10.1年

最終更新日：2024年2月21日

会社概要