「ご利用者だけでなく職員も大切にする法人」として、給与・福利厚生の充実や働く環境の整備に力を注いでいます！

私たちの事業

西東京市内で高齢福祉事業を展開しています。

西東京市において、特養をはじめ養護老人ホーム、軽費老人ホームの施設事業の他、在宅事業を運営しています。
私たちは、ご利用者様のお気持ちに寄り添いながら、最期の時まで心豊かに過ごしていただけるよう、お一人おひとりに合った施設サービス及び在宅サービスを提供しています。

また、地域に向けた取り組みを通して、施設で生活をされるご利用者と地域との交流を広げること、さらに高齢者福祉の世界を広く地域の方々に知っていただくことは、私たちの使命だと考えています。
最近では法人のプロジェクトチームにより、高齢者の“溜め込み問題”に取り組む「片付け支援事業」や、物忘れなどがある高齢者が主体的に活動できる居場所づくりを目的とした「ひまわりの会」もスタートしました。
また、地域の小中学校と連携して「避難所開設訓練」や「オンライン授業」を行い、未来を担う子どもたちに高齢者についての理解を深めていただく機会を積極的に設けています。

私たちの特徴

研修制度

一人ひとりのペースに合わせた研修制度

当法人は少人数採用のため、一人ひとりのペースに合わせて研修を進めていくのが特徴です。
入職後は先輩職員が一対一で付くので、わからないこともその場で質問しながら解決していきます。
苦手なケアがあれば、追加で研修を実施したり研修期間を延ばすことで、しっかりと克服できるようにサポートしていくので、着実に技術を身に着けることができます。

また、入職から1年間は、OJT研修の責任者である「エルダー」による研修のサポートもあります。
エルダーは、新入職員一人ひとりの成長過程に沿った育成計画を立てて、無理なくステップアップ出来るよう丁寧な育成を実践しています。
新入職員のつまづきや不安を解消するために、エルダーによる定期的な面談も実施することで、精神的なケアにも心がけています。

何かあれば上司や先輩職員に気軽に相談できる職場環境がありますので、ご安心ください！

組織の特徴

職員の声に耳を傾けながら、更なる職場環境の改善に努めています。

法人がしっかりと現場の声に耳を傾けて、職員が主体的に新しい取り組みや制度を導入しているのが東京老人ホームの大きな特徴です。その一例として「リフレッシュ休暇」の導入や、職員交流の場として法人敷地内で実施する飲食無料の「カフェ＆BAR」の実施は、職員から寄せられた声がきっかけでした。
また、サークル活動や、新入職員と若手職員で構成する「シスター＆ブラザー会」など、職員交流を法人が積極的に後押ししているのも特徴のひとつです。

職員待遇の充実にも力を注いでおり、賞与は平均4.7ヵ月で、「引越手当」や「住宅手当」などの各種手当も充実しています。
また、子育て支援として法令よりも長く育児休業を取得できるほか、「職場復帰支援金」、「子どもお祝い金」など法人独自の制度も設けています

東京老人ホームは、風通しの良さと、活発な職員交流により、働きやすい職場環境作りを実現しています。

ビジョン/ミッション

地域交流への取り組み

これからの未来を担っていく子どもたちに高齢福祉について知ってもらうことは、高齢者福祉事業を運営する私たちの使命の一つだと考えています。
法人の周辺には教育機関が多くあるため、小学校への出張事業や課外授業の受け入れなどを通じて、子どもたちに高齢福祉について学んでいただいています。
また、これらの活動に積極的に若手職員を活用することで、自分たちの仕事をどのように子どもたちに伝えるかを考える機会を設けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

最期の時までその方らしい生活が送れるように支援をするお仕事です

【特別養護老人ホームにおける介護業務】
常時介護が必要な方が入居されている施設のため、介護業務が中心となります。
●食事介助、入浴介助、排泄介助等の生活面における介助
●レクリエーション、行事等の計画、実施　等

ご利用者のお気持ちに寄り添いながら、お一人おひとりに合ったサービスを提供していただきます。
また、ご利用者の皆さまが、法人内にある他施設との関わりや、地域とのつながりを持てるようなサービスの企画、運営を行っていただきます。

職員同士でコミュニケーションを取りながら、「チーム」でご利用者の生活を支えるお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆定年65歳
◆社会保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（65歳まで2団体加入）
◆リフレッシュ休暇
5年毎に5連休(前後に公休取得も可)、休暇取得時リフレッシュ手当10，000円支給
◆各種一時金
引越手当（50，000円）※就職にあたり転居した場合
資格取得手当（5，000円～100，000円）
永年勤続表彰金（30，000円～70，000円）
慶弔金
◆職員交流
シスター＆ブラザー会（新入職員と若手先輩職員の交流会、費用は法人負担）
職員懇親会（費用は法人負担）
「カフェ＆Bar」年6回実施（法人敷地内で開催、飲食無料）
サークル活動（法人が費用一部補助）
◆子育て支援
職場復帰支援金（産休・育休から復帰時 100，000円）
子供お祝い金（入学・卒業時 30，000円）
◆その他
ノー残業デーあり（毎週水曜日）
インフルエンザ予防接種（無料）

研修制度

・新入職員研修（宿泊研修）
・OJT研修（エルダー制度）
・フォローアップ研修（採用から6カ月後）
・ステップアップワークブック研修
・階層別研修
・職制別研修
・法人全体研修会（グループディスカッション、講演会　他）
・部署内研修
・外部研修

自己啓発支援

・資格取得手当（5千円～10万円）
・資格取得講座
・カウンセリング研修

メンター制度

・エルダーによる面談（毎月実施）
・シスター＆ブラザー会（新入職員と若手先輩職員との交流会）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 37.5%
  管理職： 41.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

特別養護老人ホーム介護職員の場合

平均残業時間4.5時間（2022年度）

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

特別養護老人ホーム介護職員の場合

平均勤続年数10年
平均年齢37歳
（2022年度）

最終更新日：2024年4月2日

会社概要