社会福祉法人十日町福祉会（トオカマチフクシカイ）の新卒採用・企業情報

事業内容

新潟県十日町市内にて社会福祉事業を展開

　当法人は新潟県十日町市において、高齢者福祉の事業所、障害者福祉の事業所、認定こども園を経営している社会福祉法人です。
　社会福祉事業を通して多様な福祉活動に積極的に取り組み、地域社会の豊かな発展と充実に貢献していきたいと思っています。
　また、お客様の人権を尊重し、個人の尊厳に配慮した良質かつ安心・安全なサービスの提供に努めています。

〈高齢者福祉〉
　高齢事業部は「わたしたちは、一人ひとりを大切にした、その人らしい暮らしを支えます。」を事業理念に掲げ、個別ケアを推進しています。平成19年からユニットケアリーダー実地研修施設として、500名以上の実習生を受け入れいる実績を持つ事業所もあります。

〈障害者福祉〉
　障害事業部は「わたしたちは、一人ひとりが主体的な生活ができるように支援します。」を事業理念に掲げ、利用者の意思決定支援に力を入れています。就労を支援する事業所において製作しているお菓子「おからの焼かりんとう」が至福のお届けコンテストで日本一になっています。

〈児童福祉〉
　こども事業部は「わたしたちは、一人ひとりを大切にし、豊かな人間性を持った子どもを育てます。」を事業理念掲げ、豊かな自然環境において様々な生活経験ができる取り組みを行っています。

　2018年4月からは一つの建物の中で、共生型事業として高齢・障害・児童の３つの事業を一緒に開始しました。

企業理念

経営理念等

　経営理念
十日町福祉会は、社会福祉事業を通じて、多様な福祉課題に積極的かつ主体的に
取り組み、地域社会の豊かな発展と充実に貢献します。

経営方針
○人権の尊重
お客様の自己決定と選択を尊重し、その権利擁護を実現するとともに、個人の尊厳に配慮した良質かつ安心・安全なサービスの提供に努めます。

○地域との共生
地域における福祉システムの構築に主体的に関わり、関係諸機関との連携・協働により、地域の福祉課題に取り組みます。

○人材育成、適切な人事・労務管理の実践
経営の持続と発展を図るため人材の育成に努め、職員の自己実現に寄与するとともに、適切な人事・労務管理を実践します。

○財務基盤の安定化と公共的・公益的取組の推進
安定的な財務基盤の確立のもと、地域の福祉ニーズに即応した先駆性、開拓性のある社会貢献を推進します。

行動規範
○その行動は、お客様の喜びと満足につながっていますか。

○その行動は、お客様の立場に立ったものですか。

○その行動は、お客様の希望に沿ったものですか。

○その行動は、お客様の自立支援につながるものですか。

○その行動は、あなたの自己実現につながるものですか。

〈高齢者福祉〉
　「地域への貢献」が目標であり、ご利用者またはご家族が安心
　してその人らしい暮らしを続けることができるためのお手伝い
　が私たちの仕事です。
　
（事業内容）
　□介護老人福祉施設　□短期入所生活介護事業
　□通所介護事業・日常生活支援総合事業（通所介護相当サービ
　ス・通所型サービスA)　□認知症対応型通所介護事業
　□地域包括支援センター　□地域密着型介護老人福祉施設
　□居宅介護支援事業　　
　□小規模多機能型居宅介護事業　
　□認知症対応型共同生活介護事業　□ケアハウス　
　□訪問介護事業・日常生活支援総合事業(現行相当訪問サービ
　ス)

〈障害者福祉〉
　障害者支援の仕事は「障害福祉サービス」と呼ばれ、障害のある利用者様の長い生涯のそれぞれのライフステージに合った支援を行う仕事です。施設入所されている方やGHへ入所されている方、ご自宅から就労移行支援事業所や就労継続支援の事業所に通っている方などにその方らしく生活していけるように支援して行くのが私たちの仕事です。安心や楽しみ・喜びを感じていただけるような生活環境づくりを心掛けています。
（事業内容）
　□施設入所支援事業　□日中一時支援事業　□短期入所事業
　□生活介護事業　□共同生活援助事業　
　□就労移行支援事業　□就労定着支援事業　
　□就労継続支援事業B型　□放課後等デイサービス
　□指定一般相談事業　□指定障害児相談事業　
　□指定特定相談事業　□委託支援相談支援事業
　□居宅介護・重度訪問介護

〈児童福祉〉
　保育の仕事は、子供たちが心豊かに成長する姿を地域・保護者の方々と共に見守って支援して行く仕事です。
（事業内容）
　□幼保連携型認定こども園　□一時預かり事業　
　□地域子育て支援拠点事業
　□放課後児童健全育成事業

※施設によって事業内容が異なりますので詳しくお問い合わせください。

職場の雰囲気

人と人とをつなぐ職場

私たちの職場では、常に人と人とをつなぐ仕事をしています。
人の温かさを感じられ、笑顔あふれる職場です。

働く仲間

先輩職員等よるサポート体制

内定が決まった方は、3月に新採用研修、4月から配属先で、先輩職員がついて、100日プログラム(介護員）、事業所研修（支援員、保育士等）を3か月間を目途に行います。
3か月後に、新規採用職員同士が語り合うことができるフォローアップ研修を実施します。
不安なく、仕事を続けられるようサポートを行ってゆきます。
配属先で、支援をしてくれる先輩職員へ気軽にいつでも相談できます。
安心して働ける環境を整えています。