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株式会社エム・オー・シー
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すべて見る「人間力」+「技術力」であなたの想いを実現させましょう！
目次
私たちの事業
「人間力」と「技術力」を駆使し、お客様の課題を解決していきます
当社は信頼され続けるエンジニアの育成に力を注いでいます。
長年に渡って「人間力」「持続力」「受信力」を磨き蓄積することで、正確かつスピーディーなサービスを提供し続け、お客様から厚い信頼を得て参りました。これらのことを可能にしてきた背景には、「人＝社員は財産」であるという信念を持ち、人材育成に力を入れてきたことがあります。
今後更なるお客様、社会の多様なニーズに応え、期待以上の成果を提供するためには、既出の3つの力に「技術力」「瞬発力」「発信力」を加え、「アスリートのような体質」を持ったエンジニアを育成することが不可欠です。
そのための教育、研修環境の整備に取り組んでおります。
自己の能力を高め、どんな業種・業態でも通用するエンジニアを目指す方にとって、当社は最適な環境だと感じていただけるはずです。
私たちの特徴
企業理念
3者の想いの同時実現
自社の満足だけでなく、「お客様」「パートナー企業様」3者の想いの同時実現を目指すことを企業理念として掲げております。
こうした想いのもと、更なる事業を拡大を目指し、これまで以上に「お客様」「パートナー企業様」「社員・経営陣」相互の信頼関係を強固にすべく取り組んでおります。
そして、これまでにない成果を得るために皆さんの持つ新しい力を必要としております。
自社の満足だけでなく、お客様やそのまた先のお客様の満足度向上に関わりたいという高い志を持った方を、当社は強く求めています。
事業戦略
お客様との信頼関係、先端技術の利用に挑戦
【新しい技術や発想を事業に抜擢！】
当社は独立系情報処理サービス企業として、1968（昭和43）年に群馬県前橋市にて受託計算センターを開始、1994（平成6）年4月にコンピュータシステムのデータ処理・システム運用分野に特化した情報サービス企業として設立いたしました。
創業時から当社の提供する正確且つスピーディなサービスは、特に金融・生保業務を中心とし、医療、DXと幅広いお客様に高い信頼を得て
現在に至っています。（主要取引先をご参照ください）
当社は次のステージへ進むために、常に変革を進めています。
社風
「人」を大切に、成長できる環境づくり
システム開発は、チームにて行うものと考えています。
なぜなら、開発技術力を持っているだけでは巧くシステムを作り出すことはできないからです。
そのため、私たちは人間力も重要な要素と考えています。
当社では技術力アップの研修はもとより、ヒューマンスキルアップの研修も充実させ、社員一人ひとりの人間性と技術力を大切に育んでおります。
入社後6カ月間は、新入社員1人に対して先輩社員の担当が1名付き添い、
業務をフォローするシステムがあります。
ITの知識がなくとも、安心して仕事を学んでいける環境です。
私たちの仕事
ソフトウェア開発、運用、派遣、情報処理サービス
1．システム開発
当社は長年にわたり、生命保険や銀行のシステム開発をはじめ、
人々の社会生活に密接に関係した業務において実績を積み上げてまいりました。
個人情報の取扱いがとても難しい時代のなか、
これら多くの実績により、近年は医療システムの開発も手掛けております。
受託・常駐の両面からお客様のサポートや
支援を行える体制を常にとり続けていくことで、
大企業を中心としたお客様から高い信頼を得ております。
2．デジタル・トランスフォーメーション(DX)化 推進支援
働き方改革・新型コロナウイルス感染症などにより急激に
日々の生活やビジネスが変容していきました。
特にデジタル技術を駆使した変容は目覚しく、
当社ではそうした社会やお客様のニーズに合わせDX化推進支援を行っております。
ビジネスモデルの変革、デジタル技術の活用提案などを含め、
RPA導入やマイグレーションの実績を活かしお客様を支援して参ります。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・加入健康保険組合保養所利用可
【諸手当あり(※支給条件あり)】
地域手当、職場手当、住宅手当、通勤手当、
時間外手当、役割手当、リーダー手当等
研修制度
【研修が充実！学ぶ機会がたくさんあります】
内定者全員を対象に入社6カ月前より、
月1回ほどの内定者研修を開催しております。
入社後も各ステップ別に充実した研修プログラムを組んでおります。
●内定者研修
IT知識研修はもちろん、ビジネスマナー研修もしっかり行います。
↓
●OJT（各職場へ配属）
↓
●新人フォローアップ研修
↓
その後も年次や、役職、職種等に合わせて様々な研修を実施します。
例）入社前研修、入社前合宿研修、新人フォローアップ研修、OJT研修、1年目～3年目研修、リーダー研修、昇格者研修、幹部研修、情報処理技術者試験対策研修、プロジェクトマネージャー研修
自己啓発支援
・IT関連の資格取得に対し、表彰/報奨金の制度あり
メンター制度
・新入社員に対し配属先の先輩社員が相談役としてサポート
・現場配属後、毎月面談を実施し業務の振り返り/成長プランについてのサポートを実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 8.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
平均残業時間：月10.6時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.1歳
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平均勤続年数9.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数11名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性9名、女性2名
2022年度：男性8名、女性0名
2021年度：男性3名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1968年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区上野1-10-10 うさぎやビル7階MAP |
| 事業所 | 群馬支社 〒371-0024 群馬県前橋市表町2-30-3駅前ハーモニービル8階 TEL:027-260-8688 大阪オフィス 〒541-0054 大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町3F 札幌営業所 〒004-0015 北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1丁目1-10 札幌市エレクトロニクスセンター技術開発室213号室 |
| 代表者 | 南 和俊 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 35.7億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 207名（2023年4月現在） |
| 主要取引先 | 明治安田システムテクノロジー(株) スミセイ情報システム(株) オリンパス(株) 日本アイ・ビー・エム(株) (株)インフォテクノ朝日 (株)群馬銀行 (株)CLIS 日本電気(株) (株)エクサ SCSK(株) 日鉄ソリューションズ(株) ぐんぎんシステムサービス(株) NTTデータシステム技術(株) TIS(株) コベルコシステム(株) その他 （順不同、敬称略） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 交通機関 | 【東京本社】 JR山手線御徒町駅 南口から徒歩5分 東京メトロ千代田線湯島駅 6番出口から徒歩4分 東京メトロ銀座線上野広小路駅 A4出口から徒歩3分 都営地下鉄大江戸線上野御徒町駅 A4出口から徒歩3分 【群馬支社】 前橋駅 北口から徒歩5分 【大阪営業所】 地下鉄堺筋本町駅 8番出口徒歩3分 【札幌営業所】 JR新札幌駅からバスで15分(テクノパーク下車) |
