「全てのお宅にデジタル担当」がいることで、社会課題を解決します。

私たちの事業

「デジタルを通してくらしを豊かにする」

これがピーシーデポの存在理由です。急速に進んでいく社会のデジタル化。人手不足解消のための窓口や店舗の閉鎖、小学校のプログラミング教育の必修化、あらゆるコトがオンラインで完結する―。社会は急速に変わっています。

これからの時代、ご家庭のデジタルが止まるということは、”くらしが止まってしまう”ということ。情報格差は大きな社会課題です。デジタルライフプランナーは、この情報格差を解決することを仕事としています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

デジタルを通してくらしを豊かにするということ

【VISION】　
情報社会における格差を解消する　
【MISSION】
全てのお宅にデジタル担当を

「一家に一人のデジタル担当」として暮らしに伴走し続けています。

事業戦略

地域社会にとって欠かせない仕事

「会員の皆様のご家族の一員」「いつでも頼りになる人」「○○さんのところに行けば何とかなる！」。デジタルライフプランナーは、こんな声を掛けてもらえるお仕事。時には年賀状や旅行先のお土産をいただくことも。

決められたモノを売る仕事ではないため、親身に寄り添って、本当に必要な提案をしていかなければなりません。人と人との繋がりが何よりも大切です。

社会のデジタル化がますます進む中で、ご家庭の「デジタル担当」として暮らしに伴走するデジタルライフプランナーは社会インフラを支える存在ともいえ、活躍する場も増えています。

研修制度

デジタルが得意でも苦手でも大丈夫！　学びたい人が探求できる実習が豊富

ご応募いただく時点でデジタルに苦手意識があっても問題ありません。まずは私たちのビジョン、ミッションに共感していただけることが大切です。年間を通じて学ぶ機会がありますので、自ら学ぶ姿勢を持つことができれば、きっとデジタルライフプランナーとして活躍することができるはずです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ヒト（私）だからできる仕事、デジタルライフプランナー

◆「デジタルライフプランナー」の仕事内容は？
【ご家族の暮らしに伴走し続けること】　　

ご自宅へ訪問したり、ワークショップやイベントを企画して開催したりと、一人一人のプランナーがお客様の生活を豊かにするために考えて行動します。
マニュアルはないので、どんどん挑戦してみてください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、生命保険割引、確定拠出年金）
■休暇制度（出産、育児、介護、ボランティアなど）
■健康診断
■契約リゾート(国内20ヶ所以上)
■社員優待割引
■ゴールドカード
■団体生命保険
など

研修制度

入社時には、社長や先輩社員と3泊4日の「新入社員研修」を行います。
よく話し、よく笑い、よく食べて、よく学ぶ。
軸となる考え方を中心に学び考える、あっという間の3日間です。
※年度により内容が異なる場合があります

社内研修は、階層別、担当別、と様々。
随時、目的に合わせて行い、ロールプレイングや座学等、最適な方法で研修します。

自己啓発支援

・自走促進制度（自己投資＋制度投資）

メンター制度

・相談役多数在籍

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 7.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者22名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

職場環境について

2022年度末の実績になります。

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  33.6歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数92名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数131名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数89名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性46名、女性46名
  2022年度：男性71名、女性60名
  2021年度：男性64名、女性25名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要