株式会社グロップ（グロツプ）の新卒採用・企業情報

事業内容

様々な挑戦

◆人材派遣・人材紹介
　人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフ（派遣）・正社員（紹介）を繋ぐ「架け橋」になる仕事です。
　
◆製造派遣
　グロップの多彩な事業の中でも、最も実績を持つのが人材派遣の製造分野です。どんな変化にもタイムリーに対応できる人材マネジメント力が強みです。
　
◆ラインソーシング
　一般的には業務請負のことをいいます。お客様から一部の製造工程そのものをお任せいただき、製造＋人の管理を独自に行います。

◆グローバル事業
　人材ビジネスのノウハウを基に、各国の風土を活かしながら人材育成やモノづくりをトータル的にサポートしています。

◆テレマーケティング
　お客様の業務負担を減らすために、お客様の代わりに商品やサービスへの問い合わせに対応したり、または売り込んだりします。

◆webマーケティング
　お客様の依頼に合わせて最適な広告（SNS・動画）の運用代行、WEBマーケティングによる現状分析など幅広く対応します。

◆データ入力・事務サービス
　お客様の代わりに様々なキャンペーンやアンケートなどの事務局を行い、データの集計やキャンペーンの抽選作業・商品の梱包発送などを行います。

◆メーリングサービス
　お客様の依頼に合わせてダイレクトメールの封入作業から発送までサポートしています。

◆ロジスティクスサービス
　製造工場や物流倉庫から製品が消費者のもとにスムーズに届くように自社の倉庫で在庫管理や輸配送管理を行います。

◆その他コンシューマーサービス
・飲食事業
　グロップ岡山駅前オフィスの1階で「和風居酒屋あかり」を運営しています。有楽町駅徒歩３分の場所で「銀座道しるべ」を運営しています。
・ペットケア事業
　動物病院、トリミングサロンなど「アニマルライフ」を運営しています。

企業理念

「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける。」

●企業理念

人材ビジネスを手掛ける中で、私たちは何より「人」と「成長」を大切に考えています。そのルーツは、創業時から変わらない「人と誠実に向き合う」「あたり前のことをあたり前にする」という姿勢にあります。

ビジョン／ミッション

「トリプルウィン」

私たちが常に掲げているのが「Triple Win（トリプル・ウィン）」というビジネスのあり方。「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてがWin、つまり幸せを得られることにこだわっています。社員が生き生きと働き、お客様に貢献することで会社の利益につながるという好循環が生まれる。この三者は、一つでも欠けてしまえばビジネスが成り立たなくなる重要なファクターなのです。確かに、常にトリプル・ウィンを実現するのは難しいかもしれません。しかし決して利己的にならず、いつも「目の前にいる人」に寄り添うことを忘れません。

グロップの事業領域は年々幅を広げています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、全ての事業は「トリプル・ウィン」でつながっています。どんな分野であっても、どんな地域であっても、グロップではトリプル・ウィンの事業しか手掛けない。これが私たちの信念です。

【世の中に本当に必要なものを提供し続けたい】
私たちは人材サービス事業を手掛ける以前から人の大切さに目を向け、人を軸とした経営を推し進めてきました。
その中で、思いを同じにする社員との出会いを重ねながら多彩な事業に挑み、着実に成長を続けてきたのです。
今では「人が基軸」 という企業理念はグロップの社内風土の中に溶け込み、行動の判断軸として先輩社員から若手社員へと 受け継がれています。
社員同士が同じ思いでつながり、同じ方向を見据えながら歩む。
それこそがグロップの成長の原動力であり、最高のサービスをご提供できる基盤なのです。

オフィス紹介

業務内容

●営業職
グロップのあらゆる部門の営業です。
・仕事を探している”求職者”と人を探している”企業”の架け橋になる人材派遣部門の営業。
・企業からのあらゆるニーズに対して、グロップの豊富なリソースをフル活用し、企業の課題を解決するアウトソーシング部門の営業などなど。

企業への経営戦略立案やアドバイスを実施し、新たな戦略を生み出すことが人材サービス会社の営業の使命です。

●マネジメント・エキスパート職（ME職）
派遣スタッフのトータルマネジメントを担当します。スタッフの採用面接、導入研修、適性診断、配属、教育フォローなどきめ細かく対応。スタッフが安心して長く働ける環境を作るのが役割です。

●スーパーバイザー職（SV職）
社内で働くスタッフのトータルマネジメントを担当します。マネジメント・エキスパート職と同様にスタッフの採用面接、導入研修、適性診断、配属、教育フォローなどきめ細かく対応。スタッフが安全に働ける環境を作るのが役割です。

●総務部（岡山本社勤務）
総務課：グロップという組織全体を円滑に動かすために必要な人・モノに関する様々な管理や申請対応を行います。
　　　　＜例＞社用車の手配、健康診断の手配、各部門からの問い合わせ対応など

業務課：正社員+登録スタッフさんの毎月の給与支払いや保険に関わる申請対応を行います。
　　　　＜例＞給与請求…正社員・スタッフさんの給与計算・支払い対応　年末調整の手続き
　　　　　　　社会保険…健康保険証の発行など

●経理財務部（岡山本社勤務）
グロップ、子会社のお金を管理します。
また各オフィスの売上管理から会社の成績表の作成も行います。

＜例＞出張にかかった費用の精算、お取引先への支払い・入金確認
　　　慰労会等で使う福利厚生費の管理

社風

成長環境

私たちは、「成長」とは【仕事を任せること】から始まると考えています。入社1年目からでもどんどん仕事を任せるので、「自分はどうしたいのか」というみなさん自身の意志を大切にします。自由度が高い分、一人ひとりが責任感を持って前のめりに取り組めますし、手を挙げればどんどんチャンスが広がります。そのような風土がグロップには根付いているのです。

職場の雰囲気

社員の特徴

・人とコミュニケーションをとることが好きな人
・負けず嫌いな人
・挑戦心を持っている人
・チームプレーが好きな人

が多く、明るい職場です！

組織の特徴

“超”安定経営

グロップは創業以来、一度も赤字を出したことはありません。
社会情勢の変化など、ピンチはこれまで何度もありましたが、常に堅実な経営を守り続けています。
言葉にするとたやすく思えますが、赤字が一度もないという企業は滅多にありません。この安定した経営基盤が、グロップの成長を支える基礎となっています。

働く仲間

家庭と仕事の両立

★くるみんマーク取得企業

出産や育児は、人生における重要なライフステージ。
社員が安心して活き活きと働き、仕事と生活をバランス良く両立させて、長きにわたってグロップで活躍してもらいたいと考えています。

産前産後休暇、育児休業の基本制度だけでなく、出産後も子育てをしながら働いてもらいたいので、短時間勤務・短時間休日利用制度など、出産・育児を支援する環境を整えています。中には2人目、3人目のお子さんを出産して復帰するママさん社員もいるほど、活用されている制度です。

社員はもちろん、パート社員や派遣スタッフも同じようにサポートしているので、長く働いているメンバーもたくさんいます。みなさん復帰後ももとの部署・職種で活躍し、さらにキャリアを伸ばしています。