株式会社ティーガイア（テイーガイア）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

人事・総務部よりコメント

私たちが皆様にお伝えしたいこと、それは、ティーガイアには「挑戦できるフィールドがある」ということです。
では、そのフィールドの基盤となっているものとは何でしょうか？

それは、「携帯電話販売台数トップクラス」、「全国に広がる多様な販売チャネル」、「全主要通信事業者との良好なパートナーシップ」、「大手総合商社のグループ企業としての安定した経営基盤」等、経営面・事業面において、当社が持っている多くの”強み”です。

しかし、それだけではありません。
それらの”強み”を生みだし、今も支え続けているのは「風通しの良い明るい社風」です。
年齢・役職に関係なく「～さん」と呼び合い、若手でも自由に意見を言い、積極的に企画・提案出来る環境があります。

こうした社風の中で、社員一人ひとりが挑戦を重ね、組織として助け合い、チームワークを深めることでティーガイアは社員と共に成長してきました。

そんな当社にとっての一番の財産は人材です。
よって、当社では「人財」と表現しています。
一人ひとりの信頼と、目標に向かって挑戦していく姿勢を尊重しています。
そして、これが私たちの採用活動における基本スタンスでもあります。

もちろん、仕事は楽しいことばかりではありません。
しかし、仕事の中にあなたなりの”楽しみ”や”やりがい”を見出すことが出来たなら、その仕事はあなたの人生をより充実したものにしてくれるはずです。

もし、あなたが私たちの考えに共感していただけるなら、「通信の未来を創る」、そんな果てしない挑戦を続ける私たちの仲間に、ぜひ加わっていただきたいと思います。

【総合職】
■営業系（企画提案・戦略的営業）
(1)通信事業者との交渉、販売戦略企画
(2)販売代理店、家電量販店への販売企画提案・推進
(3)外資系大手取引先との交渉、販売戦略企画。全国に渡るコンビニエンスストアへの販売企画提案・推進
(4)法人顧客への企画提案・販売、ソリューションのワンストップサービスでの企画・提案
(5)新規事業推進

■販売系
通信事業者携帯電話ショップ（直営）における店舗マネジメントおよび販売

■事務系
(1)営業事務
(2)コーポレート部門における事務
　（経営企画、審査・法務、人事・総務、経理、情報システムなど）

■デジタル人財
(1)ティーガイアおよびグループ各社のシステム開発、運用保守
(2)パッケージ導入プロジェクトにおける導入対応
(3)インフラ基盤の導入・管理
(4)既存システムの運用保守、障害対応
(5)全社のBPRに関わる調査・分析・課題の抽出
(6)新規インフラアプリの企画／導入

研修制度

“社員が成長し、挑戦し続ける”を基本コンセプトに

☆TGトレーニングプログラム☆

◎新卒社員向け研修（総合職）
将来の幹部候補生として、さまざまな視点での知識を習得できます。
10年の間に、ロジカルシンキングや問題解決研修、外部派遣型研修まで社会人としてのスキルを磨ける研修をプログラムしています。

◎階層別研修
各階層別に求められる役割の理解と知識・スキルの習得を目的に研修を実施します。
チームリーダーや部長も、最初は誰だって初心者。
よりよい会社にするために、常にステップアップを目指します。

◎住友商事グループ研修
住友商事グループの一員として、研修を受けることが出来ます。
各層に求められるリーダーシップマインド、スキルを効果的に習得ができる、更なるステップアップのきっかけとしていただけます。
また、研修の受講を通じて、グループ会社間の交流・人脈形成も望めます。

◎販売スタッフ職向け研修
（キャリアデザインアカデミー）
販売スタッフとして必要なスキルを、それぞれの段階に合わせて習得できます。
トレーナー（教育担当）育成研修や店長育成塾などの役職別研修、お客様体験型価値提案研修やセールススキル向上研修などのスキル別の研修など、受けられる研修はさまざま。
接客経験がなくても大丈夫。
ティーガイアから分社化、独立した“教育・研修コンサルティング”会社、キャリアデザインアカデミーだからこそ出来る、今まで培ってきた接客のノウハウを丁寧にお伝えします。