株式会社ケーユーホールディングス（ケーユーホールデイングス）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

お互いにマッチングを確かめる場です

緊張や不安もあると思いますが、私たちもそれは理解しています。
人物重視ではなく、必ずお会いしたうえで、お互いに合っているかどうかを確かめ合えるような機会にしましょう。

説明会・面接などの選考フローで、以下のことに努めていきます。

学生の皆さまが、
・PRをしっかりと伝えられる。
・会社や仕事についてもしっかりと確認できる。
・大枠や業務のイメージを具体的にできる。

ぜひ選考でお会いできればと思います。
選考に進むにあたり、あらかじめ以下のような点を考えていただけると、みなさまが納得できる選考になると思います。

・「具体的に当社での仕事をイメージ」してください。
・いままでのキャリアや、自分の方向性を振り返ってみてください。
・企業的側面だけでなく中身（雰囲気や人）についても考えてみてください。

難しく考えることはなく、みなさんとお互い本音でお話ししていく中でよいご縁があることを願っています！

求める人物像

いろいろな人間がいるから、成長できる

社員一人ひとりが、成長することが、会社の成長に繋がります。

当社では、「クルマの知識はそんなにない」「しゃべるのは得意ではない」そんな人も含め、様々なタイプの社員が活躍しています。
一見バラバラに見えるかもしれませんが、違うからこそ、それぞれがお互いのサポートになり、刺激になることができます。
それは、一生涯のお客さま作りをするという目指す方向性が同じだからです。

ここでは、当社の理想の人材像を記載しています。 
近い将来こんな人物になっていてほしい、という視点と、活躍する社員の傾向から設計しました。
どこか一部分でも「合っている」「共感できる」と感じた方、 ぜひ一度説明会にお越しください。 
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(1)「ありがとう」のためのアクションを惜しまない人
(2)問題や課題に対して、最後まで考え、取り組める人
(3)失敗を恐れずに、何度もトライできる人
(4)周囲と協調し、力を結集して目標達成のために取り組める人
(5)周りの仲間の成長を喜び、手助けできる人

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■こんな社員が多い
人のために、という意識が高い
問題を解決するために行動する
心配事や不安をすぐに相談できる
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周囲を楽しませ、仲良くなることが得意
共感力を求める上司が多い

■学生時代のこんな経験がいきるかも
相談されることが多い
感謝されるとやりがいに感じた
引っ張ること／支えることの経験が多い
アルバイトや部活では後輩指導が得意
・・・・・
周囲を楽しませることが好き
一人よりみんなで取り組むことが好き

採用担当者からのメッセージ

オープンな採用を目指します

人により価値観は様々で、選ぶ基準も異なります。
ご自身のこれまでのキャリアや、考え方を改めて認識し、マッチングすると思える会社にぜひ出会えるように、たくさん活動してください。自分の決断への「納得感」をしっかり高めて入社をすることが重要です。

説明会や面接では、できる限り学生の方一人ひとりに考え、発言していただく時間をしっかりと取ります。
些細なことでも遠慮なく質問してください。

当社採用担当としても、社会に出ている先輩としても、本音でお話ししていきます。
できる限り有意義な機会を創出できるよう努めます。

説明会や面接でたくさんの方にお会いできること、その中で一緒に働ける素晴らしい方々との出会いを楽しみに、採用活動を実施します。

■総合職（セールス）
グループ企業のセールススタッフ

～カーライフのコンサルタント～
お客さまの潜在的なニーズを確実に掘り起し、期待以上の1台を提案し、販売していきます。
ただ、クルマを売るだけではありません。さまざまな視点から、最高のカーライフを楽しんできただけるよう、以下のようにあらゆる面でのご提案をします。

＜仕事内容＞
・クルマの販売
・クレジット（ローン）のプラン提案、契約
・自動車保険のご案内、ご提案
・販売後のお客さまのサポート
・お乗換えの提案

☆大きな決断に関わり、販売後も一生涯のお付き合いを目指せる仕事。
「あなただから買いました」「乗り換え考えてるんだけど、いい車ない？」・・・喜びを噛みしめるチャンスにあふれた仕事です。
「自分のファン」をたくさん増やしていってください。

■総合職（サービスアドバイザー・フロント）
グループ企業のサービスアドバイザー・フロントスタッフ

～購入後のメンテナンス業務を通じてお客様をサポート～
安心してクルマにお乗りいただけるよう、定期点検や修理のご案内などのアフターサービスを担当していただきます。
お客さまに寄り添い、不安やお困りごとを解決するとともに、よりよいカーライフをご提案します。

＜仕事内容＞
・定期点検や車検、整備の予約受付
・見積もりのご案内
・検査内容の説明
・タイヤなどの部品販売

☆「2台目以降はアドバイザーが販売する」と言っても過言ではないほど、お客さまとの長いお付き合いのカギを握る重要な存在です。

■総合職（パーツスタッフ）
グループ企業のパーツスタッフ

～国内最高水準を誇るメカニックを影で支える立役者～
メルセデス・ベンツ及びBMW/MINIの全パーツとアクセサリの専門職。
世界最高水準の自動車を支えるためには、メカニックはもちろんですが、パーツ職の存在もかかせません。
車は好きだけど、営業や接客はあまり自信がない。
そんな方は、きっと今までにないやりがいを見つけていただけます。

　＜仕事内容＞
　　・部品の在庫チェックと管理
　　・パーツ適合の調査
　　・在庫の増減予測をもとにした発注業務
　　・データ入力作業や見積り作成
　　・アクセサリーの展示

■一般職（店舗事務）
グループ企業の店舗事務スタッフ

～幅広い業務を通じて、スタッフ・お客さまの双方をサポート～
バックオフィス業務、電話応対などの事務業務を担当いただきます。
様々な事務業務を通じて、社内の連絡役も担っていただくので、社内コミュニケーションの中核としても活躍していただけます。
さらに大きな役割は、店舗にてお客さまをお出迎えし、ご要望に沿った形でスムーズにご案内する接客業務。
常に店内を観察し、状況に合わせて臨機応変に業務をこなしていきます。
スタッフとお客さまの両方をサポートしながら、些細な気配りや笑顔で「お店のファン」を増やしていただきます。

＜仕事内容＞
・接客業務（お客さまのお出迎えやご案内）
・書類作成やデータ入力
・顧客情報管理や重要書類整理
・電話応対
・店舗のレイアウト企画

☆お客さまからの感謝、社内、チームからの感謝など、たくさんのやりがいを感じることができる仕事です。

【特殊ポジション】
◆DX
システム運用保守/データ分析
◆デジタル
WEBサイト運用/DM企画作成・送付
◆経理
経理部門の専門採用
◆経営部門
将来的に経営企画/営業企画に挑戦したい方

※入社後は(株)ケーユーホールディングスに所属し、本人の希望・適性を考慮したうえで、各事業会社へ在籍出向する雇用形態になります。

社内制度

【可能性が広く持てる体制・組織】

・個人個人を、評価できる体制
役職がついていくだけではなく、業務レベルやスキルに対してしっかりと給与含め評価できる制度があります。
もちろん個々人の結果も、評価に反映されるので、年次にとらわれず成果が目に見える形で返ってきます。

・横にも広がる、柔軟なキャリアプラン
当社には数多くの部署、様々な仕事があります。
縦に伸びていくだけではなく、さまざまな選択肢を持ちながら仕事に取り組むことが可能な組織体制です。
たとえば、
・「輸入車セールス」「国産セールス」間の異動
・「マネージャー」から「セールス」
（マネジメントよりは、お客さまと直接話し、提案をし続けたい）
・「セールス」から「管理系（経理や業務）部署」

など、自信の志望を表明する機会があります。
もちろん、いつでもどこでも好きなときにというものではありません。
必要な適性や実績なども含めしっかりと会社として判断していきますが、その「可能性があり、希望を伝えられる」ということ自体が大きなポイントです。

研修制度

毎日がチャンス！

営業・・・そう聞くと、「難しそう」「数字のプレッシャー」「気合？根性？」そんなイメージがあるでしょうか。

先にシンプルにお応えすると、
・難しくない（当社なら）
・数字（目標）はモチベーション（ないと困る、会社もなくなる）
・ロジカルに考える（根性論ではない）

一人ひとりがしっかりと結果を出せるセールスを目指します。
研修はさまざまなものがありますが、学び吸収し、成長できるチャンスは日々たくさんあります。

もちろん研修としての機会も以下を含め十分にありますが、

・新入社員研修
・OJT
・メーカー主催の研修
・階級別研修
・各種勉強会

「お互いに成長し合える」環境こそ当社の大きな強みです。
先輩や上司、店舗としてのレベルは全国トップクラス、日々見て、聞いて、実践して学び、早い段階からお客さまを獲得していけます。

• STEP1

  ・エントリー

• STEP2

  ・「ケーユーホールディングス会社説明会」へ参加
  たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。　　
  良いことばかりではなく、当社の雰囲気や特徴をリアルにお伝えしたいと思います。業界や自動車に興味がない、という方でも新しい発見があるようなプログラムです。

• STEP3

  ・1次選考（グループ面接）
  1～3名でのグループ面接をしていただきます。

• STEP4

  最終選考（個別面接）
  より深く、みなさまとマッチングをはかっていきます。

• STEP5

  ・内定
  面談の機会を設けています。
  選考段階では話せなかった、聞けなかったことなどをご確　認いただけるようにします。
  会社を選ぶのはみなさまです。私たちは、当社を選んでいただける方と共に成長を目指します。良いことばかりを言ったり、説得をしたりしないように、みなさま主導で会社についてしっかりとマッチングを確認できるようにします。

• STEP6

  ・会社見学会
  やはり大切なのは、自分で決断すること。
  そのためには、ご自身の価値観や感覚を大切にしてください。
  
  どんな働き方なんだろう？どういう雰囲気の職場だろう？
  ぜひ、当社の店舗を回ってご自身の目で見て、疑問や不安はぶつけてください。イメージを具体的にしていくことで、納得感のある会社選びにつながります。

• STEP7

  ・内定者懇親会
  
  企業に入社する。さまざまな不安があると思います。
  そのうち、「どんな人と働くのだろう？」など、仲間（人）に関する部分を補うためにも、懇親会を開いています。
  　
  ・内定者としての情報交換
  ・会社の雰囲気を人から掴む
  ・同期とのつながりを深める
  　
  たくさんのメリットがあります。
  情報源としても不安の解消の場としてもご活用ください。