ヘルスケアテック（医療・介護・健康IT）で社会課題解決。当社は、ソフトウェアで世の中をより良く、を目指しています。

私たちの事業

ヘルスケアテック（医療・介護・健康IT）

現在、医療・介護・健康分野では、デジタル基盤の構築とその利活用が求められています。
イサナドットネットは、医療機器メーカー様、医療・介護・健康サービス提供者様とプロジェクトチームとなり、ヘルスケア関連事業のソフトウェアを開発・提供しています。

■バイタルセンシング・バイタルデータ管理
ウェアラブル機器・IoT機器を利用した、バイタルデータの取得・管理・活用。当社は、2015年からこの分野で実績と専門性を高め続けています。

■ パーソナルヘルスケアレコード
患者様やご家族が自身の医療記録（健康診断結果や服薬歴など）を電子記録として確認できるPHR(Personal Health Record)を実現します。

■遠隔医療（オンライン医療）
スマートフォンやタブレットを介した遠隔診療に必要とされる、ビデオ通話を提供します。既存システム、各種医療機器との連携も可能です。

■医療機器関連のソフトウェア
QMS（品質管理システム）に沿ったソフトウェア品質管理のもと、医療機器に必要なソフトウェアを提供します。

私たちの特徴

企業理念

People-Centered

イサナドットネットはソフトウェア技術の開発・提供を通して、人間尊重の社会を次世代に残すことを目指します。このビジョンに基づき以下の方針を持って社業を進めます。

・社員とその家族を中心に据えた会社運営
・人間尊重のテクノロジーの開発
・100年先の人類の健全な発展を見据えた経営

また、そのビジョンを目指す過程において、社員の方々にやりがいのある仕事に携わり、充実した人生を過ごしていただきたいと考えています。

事業戦略

社会課題の解決

21世紀は社会課題がよりクローズアップされ、社会課題への解決アプローチが必要とされる時代です。
今日人類は日本に限らず世界中で多くの問題・課題を抱えています。地球レベルでは人口が爆発的に増え、すべての人口が必要とする食料やユーティリティが提供出来るかわかりません。
一方、先進国の多くでは高齢化が進み、永続的な繁栄に大きな不安を抱えています。
当社では、社会の安定した発展とサステイナビリティを維持するために当社の技術と能力を役立てることで会社として発展したいと考えています。

組織の特徴

経営姿勢「継続的安定成長」

イサナドットネットの経営姿勢は、「安定成長し続ける会社」を目指すことにあります。
急激な発展は求めず、一過性の出来事に惑わされること無く、永続的・計画的・安定的な成長を続ける事で、長期的に発展していきます。

社員が職業人生を通して成長していただける環境づくりに努めており、当社は社員のみなさんが75歳まで第一線で活躍でき100年繁栄する会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ソフトウェアエンジニア

■ ソフトウェアの開発

新入社員のキャリアは、全員ソフトウェアエンジニアからスタートします。
２名から５名程度のエンジニアがチームとなり、お客様企業様からご依頼を受けたプロジェクトのソフトウェア開発を行います。チームメンバー、お客様とのコミュニケーションが欠かせません。

社内には複数のプロジェクトがあり、エンジニアのローテーションを積極的に実施しています。要件定義、設計、開発、テスト、納品、保守と一連の工程や、複数のプログラミング言語など、様々な経験を通じて、エンジニアとして成長していきます。

文系・理系大歓迎、プログラミング経験は不問です。入社後２年間を基礎教育期間と位置付け、学習と実務経験によって、ソフトウェアエンジニアとしての一通りの基礎技術知識、スキルを身につけます。メンターの先輩社員のサポート、社内勉強会など、社員の成長を応援する制度と環境があります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

定期健康診断、社会保険完備、在宅勤務制度、短時間正社員制度、服装自由、資格取得支援制度、1on1ミーティングによる成長支援、社内勉強会（技術/教養ともに週１回開催）、BYOD用のスマートフォン通信費補助、購入補助、在宅勤務通信費補助、在宅勤務用備品購入補助、通勤用備品購入補助（ウエアラブル端末、通勤用リュック、傘など）、子連れ出社制度、未就学児送迎補助、社内懇親飲食費支給、朝食・夕食支給制度、飲み物支給、書籍リクエスト制度、健康保険組合の宿泊・スポーツクラブ・レクリエーション施設利用

研修制度

入社後3ヶ月間、新人研修を行います。新卒入社エンジニアの皆さんには先輩社員がメンターとして付き、基礎的な知識の習得・各種資格取得の指導・支援を行います。個々の知識に応じた学習計画を立てて学習を進めていきますので、文系・プログラム開発未経験でも心配なく学習ができます。メンターとの定期的な面談を通じ、疑問や質問も随時解決していけるので安心です。

自己啓発支援

・社員が必要と考えた資格の受験料、教材代を会社が負担します。
・社員が読む本の購入を会社が負担します。
・社内勉強会による学習機会の提供（技術勉強会・教養勉強会をそれぞれ週１回開催）

メンター制度

・1-on-1面談を定期的に実施することで、社員の皆さんの成長を伴走しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  30.5歳
• 平均勤続年数

  5.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性1名

平均勤続年数（補足）

2023/9月現在
当社は創業当初は中途採用中心で、2016年より新卒採用を始めました。

最終更新日：2024年4月17日

会社概要