イサナドットネット株式会社（イサナドツトネツト）の採用情報・募集要項

求める人物像

イサナドットネットでは「求める人物像」を具体的に定めていません

当社の方針や文化に共感いただき、当社に合った方へご入社いただきたいと考えています。当社に合っているかどうかはご自身が半分、当社が半分でお互いに判断していくものとして、採用活動を行っています。

採用担当者からのメッセージ

イサナドットネットでできること

・新しい技術に携わる事ができます。
・メンターの指導の元、プログラミング未経験からでも着実にスキルと経験が積めます。
・研修・勉強会・資格取得支援制度など、長期に渡り成長が出来る職場作りに努めています。

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◇今年の新入社員に聞きました！
【１】イサナドットネットに入社を決めた理由
・スキルだけでなく人間力を重視してくれる会社だと感じたから。
・社員の成長を重視しており、私もここで成長していきたいと思ったから。
・技術面はもちろん、人としても成長していける会社だと感じたからです。また、急な成長ではなく長期的な成長を目指しているところにも惹かれました。
・雰囲気が自分に合っていると思ったから。自分が安心して働ける職場だと感じたから。

【２】入社して気がついたこと
・未熟な点や分からない点を、親身になって一緒に解決しようとしてくれると感じる。
・オフィスが綺麗で整理・整頓・清掃などの環境整備を徹底していると感じました。
・東京と鳥取が常にモニターでつながっている便利さを実感しました。

面接・選考のポイント

新型コロナウイルス等の感染症対策

イサナドットネットでは、新型コロナウイルス等の感染症対策として、次のような採用活動を行います。
■会社説明会
「会社説明会」は、WEB（オンライン）中心に開催します。
どの地域からもご参加いただくことができます。

■採用面接
採用面接は、来社かWEB（オンライン）かを選択していただけます。
最終面接は原則対面で行いますが、国や地方自治体の発表を参考に柔軟に対応します。

■面接会場
面接会場は使用前後に清拭し、定期的に換気を行っています。会場入口に消毒液を配備し、面接者はマスクを着用しています。

ソフトウエアエンジニア

受託業務、自主業務いずれのプロジェクトも自社内開発です。プロジェクトの体制や規模は1名で1ヶ月間のものから、5名程度で半年間くらいのものまであります。少人数のプロジェクトですので、プロジェクトメンバーはもちろんのこと、お客様とコミュニケーションを取りながら全工程に主体的に関わることができ、分業体制が中心の大企業とは違ったやりがいがあります。

研修制度

新入社員研修

入社後3ヶ月間を基礎学習期間とし、4ヶ月目からはプログラマーとしてプロジェクトに配属する方針としています。新人一人ひとりにメンターが付き、個々の知識や経験に応じた学習計画を立てて学習を進めていきますので、プログラム開発未経験でも心配なく学習ができます。メンターとの定期的な面談を通じ、疑問や質問も随時解決していけるので安心です。

社内制度

資格取得費用補助制度

各種ソフトウェア開発に関する資格取得に関わる受検費用・参考書購入、TOEICの受験費用について全額、会社にて支給しています。その他、業務に関連する書籍で1万円を超えないものは制限無く、社員の判断で購入する事が出来る書籍リクエスト制度があります。

• STEP1

  【会社説明会】
   ・採用担当者からの会社説明
   ・事務所見学
   ・先輩エンジニアとの交流
   ・代表との質疑応答
  事業説明以外にも、当社の考え方や風土も知っていただけるようなプログラムをご用意しています。社員との交流・質疑応答ではあなたの気になることへのご質問に、 社員や代表が自らの言葉でお答えします！

• STEP2

  【応募書類の提出】
  説明会参加後、選考を希望する場合は応募書類をメールにてご提出ください。
  ・履歴書　
  　形式自由、写真貼付、希望勤務地（東京か鳥取）を記載すること
  ・志望動機（４００字程度）　
  　履歴書に記載または別紙

• STEP3

  【適性検査】
  SPI検査があります。

• STEP4

  【役員面接】

• STEP5

  【代表面接】

• STEP6

  【内定】