【生コンクリートの販売と製造をする専門商社】社長の意向でもあり地域社会へ貢献という観点から江戸川区や浦安市に根差した会社

私たちの事業

生コンクリートの販売および製造を行っている商社です

1．スーパーゼネコンがお客様
2．地図に掲載されるような再開発プロジェクトの一員
3．ノルマはありません
4．コンクリートの製造・営業の知識は、研修で習得

私たちの特徴

働く仲間

学生の皆さんへ、ここだけは言いたいこと

当社が会社説明会や選考で重視しているのは『ギャップのない採用』をすることです。
最近、皆さんとお会いする中で、ひとつの企業で長い間、働くためにはいかにミスマッチを防ぐかが大切だと思っています。
そのため、説明会を採用担当としてひとりひとりの方に寄り添った説明会になるよう心掛けています。
また双方向のコミュニケーションが取れるようにしています。
皆さん、就職活動でのお悩みや困っていることがありましたらお気軽にご相談いただければと思います。

ビジョン/ミッション

地域未来牽引企業

2017年に経済産業省より、今後も地域経済の成長の中核となって活躍を期待される企業として『地域未来牽引企業』に選定されました。

社風

「アットホーム」な会社です

上司と部下の壁を感じさせない雰囲気です。
何か問題が発生すれば、部署全体の問題として認識し、一体となって解決の糸口を考え行動するといったチームワークを大切にしています。
全社員参加のイベントも多く、コミュニケーションも取りやすい環境です。イベントは例えば、運動会や社員旅行があります。運動会は江戸川の河川敷で行いました。参加者はグループ会社の社員とその家族も含めると約900人でした。社員旅行は北海道に2泊3日で行きました。1日目は札幌に泊まり、2日目は洞爺湖に泊まりました。この2つのイベントは自由参加になっています。気軽に参加出来るのでとても楽しく充実した時間を過ごすことが出来ます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【創業54年】生コンクリートのリーディングカンパニー

関東エリアでは、トップクラスの主に生コンクリートを扱っている専門商社です。次の3つの部門で構成しています。

【営業部門】
現場第一主義のもと、受注から納品まで、現場からのニーズにスピーディーに対応し、確実でスムーズな工事の進捗サポートでお客様の要望にお応えしております。
【製造部門】
高品質で安定した供給体制を支えているのが、関東エリアを中心に構築された生コンクリート工場のネットワークです。横浜工場、相模工場、江戸川工場に加え、グループ提携工場を合わせた製造拠点は、関東圏に16を数え、お届けする現場に合わせたきめ細やかな対応を可能にしています。
【内部管理部門】経理業務部、秘書課、総務部、IT推進室の4つの部署で構成されています。

職種別に仕事を知る

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  営業職

  主に生コンクリートを扱う専門商社で多くのビルや公共施設の建設に携わっています。【営業】私たちのお客様は建設会社の購買部門の方です。購買担当の営業がお客様に定期訪問をすることで信頼関係を構築します。定期訪問の中で新規現場の情報収集をして契約受注に繋げます。契約受注して終わりではなく現場所長の求める生コンクリート納入に向けて現場担当が工場と予定調整をします。現場と工場の両方が円滑に納入できるよう間に立ち橋渡しをします。このようにアフターケアまでを徹底して行います。2つの営業担当が協力、連携することで更なる信頼関係が構築されていきます。「また是非、山一興産にお願いしたい」と言っていただけるように取り組んでいます。

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  製造職

  試験課、業務課、製造課の3種類で構成されています。
  
  製造は全自動化されており、その日の天候により材料の量を変えて調整しながら製造します。また、その生コンクリートがお客様の求める生コンクリートかどうかを確認する為に品質試験を行います。グループ会社も合わせて１6工場あり関東圏でもトップクラスを誇る工場数です。商社ですが工場もあり、お客様の求める生コンクリートを製造出来る為、きめ細かな対応が可能です。

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  内部管理職

  経理業務部・秘書課・総務部・IT推進室の4つの部署で構成されています。1つ目の経理業務部は経理課と業務課に分かれます。「業務課」は
  工場などから送付された実績（例えば実際に納入された生コンクリートの量、水や混和剤（と言われる薬品）配合の比率）が現場と工場で打ち合わせした内容と大きな変更点がないかと確認します
  変更点があれば工場や営業に連絡し、確認したのち山一興産が運用しているシステムに入力します
  生コンクリートの知識だけでなく営業、取引先との円滑なコミュニケーションが必要な課です。
  
  「経理課」は
  主に会社のお金を管理したり、入出金の流れを記録する仕事です。
  主に現金、手形などの売上金の管理
  法人税や消費税・源泉所得税、住民税などの各種税金の納付等を行います。
  売り上げの集計分析を行い、当月の結果と今後の予測を経営陣に報告
  家計簿のようなもの（支払業務、入金の確認）
  
  また、弊社はグループ会社の経理も請け負っており、幅広い業務に携わることが出来ます
  
  「秘書課」
  担当役員が業務に専念できるよう、気づかい・工夫して上司の意向に合うよう、
  さまざまな調整やサポートを行います。
  
  ・上司のスケジュール管理・手配業務
  社内の会議や打ち合わせ、来客、会食、訪問、出張など、多くの予定を
  移動時間・休憩時間に配慮しながら予定を組み立て、交通手段の確保や必要書類の準備などを行います。
  ・来客対応や、暑中見舞い・年賀状、慶弔時の電報、お中元やお歳暮などの季節の挨拶、手土産の手配なども秘書が担当します。
  
  
  「総務部」
  総務部は一言でいうと会社のなんでも屋さんです
  人事は異動や、採用活動を行います。
  法務は社内規定を改定したり、コンプライアンスの周知を行います。
  労務は勤怠や福利厚生といった社員に関連することを管理します。
  社内イベントの運営ではあとから紹介しますが弊社は様々なイベントがありその運営やスケジュール調整を行います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金、退職金制度、借上げ社宅制度（借上げ社宅制度は1年目は1万円の自己負担で7万円の家賃の所に住むことが出来ます。年次が上がるにつれて自己負担額が上がります。）
健康保険組合契約の保養所全国にあり
定期健康診断、制服・作業着貸与（制服は内部管理職の方にまた作業着は総合職の方に2着ずつお渡しします。）
社員旅行（社員旅行は任意での参加ですが、数年に一度のペースで国内旅行へ行きます。2023年10月は北海道に行きました。）
永年勤続表彰（10年・20年・30年のように長年勤務された方を表彰して記念品を贈呈しています）、資格取得祝金

研修制度

入社前：入社前通信教育
入社時：新入社員研修、OJT研修
入社半年後：フォローアップ研修
入社3・4年目：若手社員研修
入社４年目～：コンクリート技士資格取得奨励制度
ほか、各種通信教育制度、階層別研修などさまざまな研修を用意しております。

自己啓発支援

自己啓発のため通信教育講座
必須コースの場合は会社が全額補助する
推薦コースの場合は会社が５割を補助する
紹介コースの場合は全額個人負担になる
コース選定は会社で行う

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 11.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年1月19日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性4名、女性4名

平均勤続年数は15年です。

最終更新日：2024年1月19日

会社概要