全保連株式会社（ゼンホレンカブシキガイシャ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

就職先の選択はゴールではなく、社会人としてのスタートです

就職活動は、これまでの自分を振り返り、さらに自分自身を掘り下げていく良い機会です。
自分がどういう人間でありたいのか、どういったことに価値を見出すのか、時間をかけてじっくり考えてみてください。
就職先の選択はゴールではなく、社会人としてのスタートです。
「どこに就職するか」ではなく、「自分らしく生きていくためには」「将来どんな自分になりたいのか」という視点で会社選択することをおすすめします。

そのためには、まず色々な会社 を見てみること、情報収集をすることが重要です。
少しでも興味がある業界や会社へは、積極的にコンタクトを取って、多くの人の話を聞き、色々な考え方や価値観に触れてみてください。
そうすることで、自身の可能性をより広げることができ、もしかすると今まで気付かなかった新たな自分を発見することができるかもしれません。

＜総合職＞
・法人営業業務
担当エリア内の不動産管理会社様を訪問し、当社の家賃保証サービスを導入するメリットを伝え、利用を促進する提案型営業です。

・システム業務
業務システムの運用保守、導入支援、インフラ整備、社内ヘルプデスク等、社内システムに関する様々な業務を行っています。

研修制度

豊富な研修制度

■指導員制度
入社後一定期間、先輩社員がマンツーマンで教育・フォローする「指導員制度」を設けています。
この間にビジネスマナーを含めた基本的な業務スキルを習得できるようサポートすると共に、集合研修を実施し、社会人としての着実な成長をバックアップします。

■新入社員研修
社会人としての心構えやビジネスマナーを習得してもらう「新入社員研修」を実施します。
ビジネスマナーを学ぶと共に、グループワークを通し「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を身に付けてもらいます。

■OJT研修
各部門の業務を短期間で集中的に経験してもらいます。
部門の雰囲気を感じながら実際に業務体験を行うことで、会社理解を深めるとともに新たな自分の一面を発見することができます。

■フォローアップ研修
入社から半年後に「フォローアップ研修」を実施します。半年間の総まとめとして自身を振り返り、同期の仲間たちと成長を確認し合うことで今後の更なる成長に繋げてもらいます。

■資格取得奨励制度
43の資格の取得奨励金・61の資格の通信教育補助制度があります。（公認会計士・宅地建物取引士・社会保険労務士など）

■自己申告制度
年に一度、職種・配置転換の希望や、健康状態・住居・家族状況を申告する制度を設け、社員の働きやすい環境づくりを進めています。