大和証券グループ

大和証券グループ（ダイワシヨウケングループ）の採用情報

正社員

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【証券｜投資信託｜調査・研究・シンクタンク】

企業からのメッセージを確認する

2024年度新卒採用情報を公開しました。
情熱を持った皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

  • 海外研修制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人こそ、最大の財産

大和証券グループでは、常に新しいものを見出して、より高いレベルでチャレンジする人材を求めています。「これまで何を勉強してきたか」ではなく、「これから何をやりたいか」が大切です。皆さんの能力を最大限発揮できるステージが整っています。
無限の可能性、多くのビジネスチャンスが広がるフィールドで、自分の力を試してみたい、人として成長したいという皆さんのチャレンジをお待ちしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー／採用方法 各社の新卒採用「マイページ」よりマイページ登録をお願いします。
マイページへログインの上、以下のステップを完了していただくとエントリー完了です。
1.応募コース選択
2.エントリーシート提出
3.適性検査（ＷＥＢ）受検

※募集要項はグループ共通です。
選考方法と重視点 エントリー後、面接を複数回実施予定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格（学歴、学校種） 大学、大学院　卒業見込みの方

募集要項

募集職種 ■大和証券：総合職、総合職エキスパート・コース、広域エリア総合職、エリア総合職、カスタマーサービス職
■大和アセットマネジメント：総合職
■大和総研：総合職、総合職エキスパート・コース

【障がい者採用について】
大和証券グループでは、障がいがある方の正社員採用を行っています。
初任給、賞与、諸手当 ◆初任給
総合職・広域エリア総合職・エリア総合職：大学卒 280，000円/月
総合職エキスパート・コース：450，000円～／月（月30時間分89，063円の固定残業代を含む、超過時間分は追加支給）
カスタマーサービス職：大学卒 235，000円/月

給与改定 年１回（6月）

◆賞与
年2回（6月・12月）

◆諸手当
通勤、超過勤務、家族手当、寮・住宅補助(※)、保育施設費用補助、出産一時金（62万円、3人目以降別途お祝い金200万円）、介護帰省手当など
※広域エリア総合職の社宅利用・住宅手当支給については、自宅通勤範囲外への転勤があった場合、あるいは主たる生計者で、扶養親族を有する場合に適用されます。
※エリア総合職の社宅利用・住宅手当支給については、主たる生計者で、扶養親族を有する場合に適用されます。
勤務時間 8:40～17:10（部署によりフレックス勤務制度・シフト制勤務制度あり）
福利厚生 保養所（浦安、軽井沢など）、各種法人契約（レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用）、社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、企業年金、健康増進（定期健診、人間ドック、ダイワオンラインケアなど）、奨学金返済サポート制度、資格取得支援制度、育児休職制度、保活サポートデスク、短時間勤務制度、ベビーシッター制度、ベビーサロン、勤務地変更制度、職制転向制度、介護休職制度、配偶者転勤同行休職制度、海外留学制度、Daiｗa ELLE Plan、Daiｗa LEAP Plan、テレワーク制度など
休日休暇 週休2日（土・日曜日）、祝日、年末年始、夏季休暇（連続7日間～連続10日間）およびリフレッシュ休暇（連続5日間）またはフレックス休暇（連続12日間）、有給休暇17～23日（初年度15日）、結婚準備休暇、ファミリーデイ休暇、キッズセレモニー休暇、妊婦エスコート休暇、親の長寿祝い休暇、育児サポート休暇、勤続感謝休暇、エル休暇、通院休暇（最大年24日）、ライフサポート有給休暇、介護休暇など
勤務地 ■大和証券
　東京、大阪、名古屋をはじめ全国各地、海外

■大和アセットマネジメント
　東京、海外

■大和総研
　東京、大阪、名古屋、海外

※　詳しくは採用情報ホームページをご確認ください。
⇒　https://www.daiwa-grp-recruit.jp
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績（見込）数 500名程度（グループ全体）
試用期間 あり
試用期間：3カ月間
年次有給休暇の取得可能日数は、見習い期間中は1月につき1日とする

職場データ

平均勤続年数 15.2年（2021年度、グループ全体）
研修制度 大和証券グループは、自分の仕事を好きになり、高い目標に挑み続ける真のプロフェッショナル集団を目指しています。
プロフェッショナルとなるためには、今の業務に必要な要素を身につけることはもちろんのこと、自身が将来目指すキャリアに向けて不断の努力をすることが求められます。
当社グループは、業務として明確に位置付けて取り組む「必須プログラム」と、自身の将来のために必要な要素を身につける「選択型プログラム」により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成の実現を後押しする教育体制となっています。


【必須プログラム】
入社後5年間の若手社員教育『ダイワベーシックプログラム』、『Q-Road』やマネジメント層向けの研修など、職責に応じて今の業務に必要な要素を習得するために受講します。

【選択型プログラム】
300を超えるeラーニングや希望制の研修、70を超える資格に対する費用補助制度、『オンライン大学』『デジタルリテラシー向上プログラム』、マネジメント層向けには『大和リーダーシップ・プログラム』など、ビジネススキル、専門知識の習得機会を設け、すべての社員が自らの将来のキャリアに必要な要素を選択して受講することができます。

■ スキル研修
● 年2回の大規模な希望制研修
● 約30講座（集合研修・eラーニング）から選択して受講可能
（ 例）プレゼンテーション、ロジカルシンキング、デザイン思考、相続・事業承継、投資分析、財務モデリング など
役員および管理職に占める
女性の割合		 役員：28.6％　管理職：18.3％
（2022年3月末、グループ全体）
受動喫煙対策 あり（屋内の受動喫煙対策　禁煙）

採用連絡先

〒100-6752
東京都千代田区丸の内1-9-1　グラントウキョウノースタワー
株式会社大和証券グループ本社　人事部
https://www.daiwa-grp-recruit.jp

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