住友商事及び住友商事グループの経理・財務を担う住友商事100％子会社です。

私たちの事業

私たちは、グローバルな視点を持つ「経理・財務」のスペシャリストです。

私たち住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社(SFM)は、住友商事及び住友商事グループの外国為替・出納関連の財務業務、並びに経理業務全般の受託を中心に、経理・財務のプロフェッショナルサービスを提供する住友商事の100％子会社です。グローバルかつ複雑化するビジネスに対応する迅速・確実な業務処理や、専門知識を駆使した的確なアドバイスを行います。今後も経理・財務のプロフェッショナルカンパニーとして、住友商事グループと共に発展していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

住友商事フィナンシャルマネジメントの果たすべき役割

住友商事フィナンシャルマネジメントの果たすべき役割は、経理・財務の高い専門性を発揮することにより住友商事グループの健全な発展を支え、経営の質の向上に資することです。単に経理・財務のスキルを持っているだけでは完全ではありません。「住友商事グループの健全な発展」という方向性に対する意識の共有があってこそ、私たちの力は十二分に発揮されると考えます。

【経理・財務の高い専門性を発揮する】ために
・住友商事グループ内唯一の経理・財務の専門会社として、高度な知識・スキルをもつこと
・住友商事グループのビジネスに根ざした独自の経理・財務のノウハウを高めること

【住友商事グループの健全な発展を支え、経営の質の向上に資する】ために
・住友商事グループのコーポレート機能を担う会社として、牽制機能を果たすこと
・専門的な知見から住友商事グループのビジネス展開をサポートすること
・受託会社として経理・財務業務の高度化・効率化を推進すること
・住友商事グループの経理・財務の人材を育成し、グループの発展を支える基盤をつくること

職場の雰囲気

日々成長を感じられる職場です。アットホームな雰囲気も特徴です！

経理・財務の仕事は、ただ黙々と一人でするものではありません。常に担当する営業やチーム員と積極的にコミュニケーションを図り、「チームワーク」を発揮しながら仕事を進めていく必要があります。周囲には頼もしい上司や先輩がたくさんいますので、刺激を受けながら、知識・スキルを磨き続けられる職場です。もちろん研修やOJTを通じて社会人としての基礎や専門知識を得る中で日々の成長も感じられるはずです。
尚、社員が「ワーク」と「ライフ」を充実させ、さらに「会社側の期待」に応えることが、社員と会社双方に好循環をもたらし、社員の豊かさと夢の実現に繋がるとの考えから、仕事とプライベートを両立できる職場環境づくりにも積極的に取り組んでいます。それぞれのライフスタイルに合わせて長く働ける会社です！

研修制度

高度な専門知識を習得できるよう、研修制度に力を入れています！

入社前に簿記の資格や知識がない方については、内定後に簿記3級・２級の通信教育を受講してもらいます。また入社後は習熟度や担当業務に合わせた多くの研修制度を通じて、少しずつ専門知識を身に着けて頂きます。
当社では指導員制度というものがあり、新入社員に指導員1名がつき、会社生活におけるルールなどと併せ、日常の業務を指導してくれます。

加えて、当社には簿記1・2級や税理士など業務に関連する資格を取る為の費用を一部会社が補助する制度や、他にも会計大学院派遣制度、ビジネススクール派遣制度などもあり、本人の頑張り次第では知識を磨くチャンスが沢山あるのも当社の研修制度の特徴です。

以下当社における研修制度の一例
＊入社時研修、フォローアップ研修
＊経理・財務実務研修（入門・1年目向け・実務担当者向け）
＊部内研修
＊メンタルヘルス研修
＊キャリアデザイン研修
＊スキル系研修（プレゼンテーションetc）
＊外部研修（住商ビジネスカレッジ）
＊語学研修
＊階層別研修
＊ビジネススクール派遣制度
＊会計大学院派遣制度

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

経理・財務のプロフェッショナルとして、住友商事・住友商事グループを支えています。

●経理関連業務：　住友商事・住友商事グループ会社の経理業務受託（経理処理、決算、コンサルティング等）

●財務関連業務：　住友商事・住友商事グループ会社の外国為替・内国為替関連の決済・リスク管理等の財務業務、金融取引・市況商品取引に係るバックオフィス業務の受託

職種別に仕事を知る

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  アソシエイト職

  アソシエイト職は、住友商事・住友商事グループ会社の経理業務全般（経理処理、決算、会計・税務に関するコンサルティング・営業支援等）を、高い専門性を活かし周囲を巻き込みながら進めていく役割を担っています。

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  スタッフ職

  スタッフ職は、住友商事・住友商事グループ会社の経理業務および外国為替・内国為替関連業務の実務を支える重要な役割を担っています。ただ事務処理を行うことではなく、自ら考え実務遂行する主体性が求められます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＊社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
＊退職金制度
＊財形貯蓄制度
＊企業型確定拠出年金制度
＊ベネフィット・ステーション加入
＊健康保険組合による各種補助（人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、婦人科検診補助等）
＊カウンセリングセンター
＊マッサージルーム
＊社員食堂
＊自己啓発補助制度（簿記1・2級や税理士など業務に関連する資格を取る為の費用を一部会社が補助する。条件付きで年間5万円までの補助。）

研修制度

入社前に簿記の資格や知識がない方については、内定後に簿記3級・２級の通信教育を受講してもらいます。また入社後は習熟度や担当業務に合わせた多くの研修制度を通じて、少しずつ専門知識を身に着けて頂きます。
当社では指導員制度というものがあり、新入社員に指導員1名がつき、会社生活におけるルールなどと併せ、日常の業務を指導してくれます。

加えて、当社には簿記1・2級や税理士など業務に関連する資格を取る為の費用を一部会社が補助する制度や、他にも会計大学院派遣制度、ビジネススクール派遣制度などもあり、本人の頑張り次第では知識を磨くチャンスが沢山あるのも当社の研修制度の特徴です。

以下当社における研修制度の一例
＊入社時研修
＊新入社員セミナー、フォローアップ研修
＊経理・財務実務研修（入門・1年目向け・実務担当者向け）
＊部内研修
＊メンタルヘルス研修
＊スキル系研修（プレゼンテーションetc）
＊外部研修（住商ビジネスカレッジ）
＊語学研修
＊階層別研修
＊ビジネススクール派遣制度
＊会計大学院派遣制度

自己啓発支援

簿記1・2級や税理士など業務に関連する資格を取る為の費用を一部会社が補助する、自己啓発補助制度があります。
条件付きで年間5万円までの補助となります。
また、TOEICの受験料を年間４回まで会社負担で受験することができます。

メンター制度

指導員制度：配属部署の先輩社員1名が、指導員として入社後1年間を通して社会人の基本マナーから実際の業務までを１つ１つ丁寧に指導してくれます。
内定者アドバイザー制度：入社1-2年目の社員が内定者につき、内定～入社までの期間、相談や質問に応じ内定者をサポートします。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 50.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性8名
  2022年度：男性3名、女性17名
  2021年度：男性2名、女性10名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要