東京都システム・情報処理
日本自動化開発株式会社
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\文理不問！/ \新卒定着率90％以上！/
\年間休日125日以上！/
目次
私たちの事業
創立53年 老舗のＩＴ企業です
１、金融システム、経営情報システム、流通情報システム等のコンピュータシステム開発及び保守
２、コンピュータ導入に伴うコンサルティング
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
100年先も、愛され続ける続ける信頼と技術を
著しく変化するIT社会。マルチメディアの利用やオープン化に向けた技術開発、新システムの開拓、通信インフラなどの整備も急速に進んでいます。こうした環境の中で、私たちは情報革命の担い手の一員として、社会に貢献していきたいと考えているのです。さまざまなニーズに応えるコンピュータシステムの開発を業務とする日本自動化開発(ジェイ・エイ・ディー）の基本理念は「コンピュータシステムの評価は、究極的には人の評価」。もっと先の技術へ、もっと人の近くへ、豊かで快適な情報環境を創造していきます。
事業・商品の特徴
独立系のシステムハウスの強みを発揮して、多彩なニーズに対応
ジェイ・エイ・ディーではさらなる発展を遂げるため、３つの目標を設定しています。
１．独立系のシステムハウスとして、対象分野・ハード・ソフトに捉われず、ユーザーのニーズに対応できるシステムインテグレーション企業を目指します。
２．魅力ある人間性と専門的知識を有する技術者により、お客様が満足できるサービスを提供し、信頼をさらに高めます。
３．当社の財産は「人」。人材育成に投資を惜しまず、会社を大きく飛躍させます。
研修制度
社員一人ひとりが財産です。 ＩＴの未来を担う人材を育てます。
まず、入社後3カ月間は新入社員研修に参加していただき、ビジネスマナーや技術者としての基礎知識を学んでいただきます。
研修後の7月以降はそれぞれの配属先にて、実際の開発業務に取り組んでいただきます。
新入社員一人につき、しっかりとトレーナー教育をされたトレーナー（先輩）社員が一年間つき、OJT教育を行います。
簡単なプログラムの作成や他の方が作られたプログラムをテストする作業等を行いながら、少しずつ現場作業を覚えて行きます。
徐々に業務知識・プログラム技能・システム開発の基礎を学びながら、3年後には一人前のシステムエンジニアとして活躍していただきます。
皆様が配属される予定のフィールドは以下の通りです。
■企業向けコンピューターシステム設計、ソフトウェア開発
■銀行、保険、信販、製造、通信などの各種システムの設計・開発・保守、
■コンピューター導入に伴う各種コンサルティング
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「確かな信頼と技術」を届け、IT業を通じて社会を支える
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システムエンジニア・プログラマーの仕事
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弊社は企業の情報システムを構築しています。
そのなかでも、特に金融系（銀行システム、生命保険・損害保険システム、クレジットカードシステム）のシステム構築を得意としています。
また独立系のシステムハウスとしての強みを生かし、対象分野・ハード・ソフトにとらわれない、ユーザーニーズに添ったシステムを構築しています。
※独立系：親会社を持たない資本的に独立した会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
〇社員寮
寮としてワンルームタイプの部屋を法人契約し、提供しています。
※家具家電付きのタイプです。
寮費は１４，０００円/月
〇家賃補助制度
〇提携保養所
東京都情報サービス産業健康保険組合（ＴＪＫ）に加入していますので
ＴＪＫの保養施設や提携ホテルなど、格安で利用できます。
〇社員旅行
〇クラブ活動
フットサル部・各種同好会
〇弔慰金制度
〇退職金制度
〇休暇制度
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始、夏季休暇
・介護休暇、介護休業、時短勤務
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業、時短勤務
・育児休憩
・子供の看護休暇
・永続勤務リフレッシュ休暇
研修制度
新入社員集合教育（3カ月）
〇新人社員教育（文系の方でも基礎から教育します）
入社後４月～６月の３ヶ月は東京本社で集合研修
・社会人マナー、ビジネス文章
・情報セキュリティー
・ネットワークの基礎と活用
・プログラミング教育 他
〇新入社員配属後OJT教育
７月からは配属先で実際の開発業務
一年間は新入社員１人に専任トレーナー（先輩）が１人ついて対応しますので 安心して下さい。
自己啓発支援
資格取得支援制度、資格手当支給制度、ＰＭＰ資格取得制度
メンター制度
・集合研修終了後も新入社員1人にトレーナー教育を受けた専任トレーナー（入社3～5年目の先輩社員）が1人つき、手厚くサポートします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.0歳
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平均勤続年数14.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数25名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数19名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性21名、女性4名
2021年度：男性14名、女性6名
2020年度：男性13名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1971年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区台東４－１９－９ 山口ビル７ ９ＦMAP |
| 事業所 | 名古屋、大阪、広島、福岡 |
| 代表者 | 松尾 充士 |
| 資本金 | 7200万円 |
| 売上高 | 97億円（2023年2月期） |
| 従業員数 | 603（2023年1月現在） |
| 主要取引先 | オリコグループ JAグループ ＳＯＭＰＯグループ 東日本旅客鉄道(株) NTTデータグループ 日本電気グループ 日立グループ 富士通グループ 他 80社以上 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1971年4月 ・東京神田に会社設立、ソフトウェア開発業務開始 1977年7月 ・広島に中国営業所（のちに広島営業所と改称）開設 1982年4月 ・本社拡張に伴い、東京神田から上野に本社事務所移転 1984年4月 ・資本金を5000万円に増資 ・大阪玉造に大阪営業所開設 1988年6月 ・広島支店ビル落成 ・広島営業所業務拡張に伴い、広島支店に昇格・広島支店ビルへ移転 1990年6月 ・大阪営業所業務拡張に伴い、大阪支店に昇格・新大阪に移転 1994年3月 ・東京地区の業務拡張に伴い、本社事務所を統合移転 1998年4月 ・東京地区の業務拡張に伴い、池袋支店開設 1998年10月 ・神奈川地区の業務拡張に伴い、横浜支店開設 1999年3月 ・四国地区の業務拡張に伴い、松山支店開設 2000年8月 ・九州地区の業務拡張に伴い、福岡支店開設 2001年11月 ・資本金を6225万円に増資 2004年4月 ・中部地区の業務拡張に伴い、名古屋支店開設 2005年9月 ・日本情報処理開発協会（JIPDEC）よりプライバシーマークの使用認証を取得 ・東京地区の業務拡張に伴い、池袋支店を麹町に移転 2006年10月 ・中部地区の業務拡張に伴い、名古屋支店を丸の内に移転 2007年6月 ・業務効率化のため麹町支店を本社（分室）に移転 2007年11月 ・業務効率化のため松山支店を広島支店に統合 2009年1月 ・資本金を7200万円に増資 2009年11月 ・業務効率化のため、本社事務所を増床し、横浜支店と本社分室を本社に統合 2012年7月 ・情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に関する国際規格 ・「ISO/IEC27001:2005」の認証を取得 2015年2月 ・品質マネジメントシステム（QMS）に関する国際規格 ・「ISO9001:2008」の認証を取得 |
