当社は、ごみ焼却施設などの環境プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛けるエンジニアリング会社です。

私たちの事業

Waste to Energy

廃棄物を単純に処理するだけではなく、『不要になったものから、価値を生み出す』事業を行っています。
新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、総合エンジニアリング力が特長であり、プラントエンジニアリングの全てのフィールドに携わるチャンスがあります。
生涯、技術力を高めていける環境です。

私たちの特徴

私たちの仕事

ごみのない衛生的な街づくりと限りある資源の保全を目指しています

当社は、環境プラントの総合エンジニアリングを通じ、地球環境を守り、豊かな社会の発展に貢献するため、創造力と人の輪を大切にし、お客様と社会のニーズに応じた安全で、優れた品質の製品や最適なサービスを提供出来るよう、努力してまいりました。
今後もお客様と社会のニーズを常に把握し、これまで当社が培ってまいりました製品技術や複合技術を活かし、更なる独自技術の開発を進め、新商品や新分野の市場投入に努めるとともに、グローバル展開も拡大し「進化する企業」を目指して、総力を挙げて取り組んでまいります。
また、日本に限らず、海外での豊富な経験と実績をベースに、三菱重工グループと緊密に連携し、世界に当社の製品技術を提供し、世の中のお役に立てることを願っております。

職種別に仕事を知る

• 【技術系（プラントエンジニア）】

  ◆主な業務
  （１）設計：プラント・単体機器の基本計画、詳細設計（システム・機械・電気計装・制御等）
  （２）管理：受注から引渡しまでの総合スケジュール管理、検査・品質管理
  （３）手配：機器・機械、各種資材の手配
  （４）建設：建設工事管理（現地所長・工事監督）
  （５）運転：プラントの運転調整・指導
  （６）設備診断：既存プラント機能診断、機能向上・改造計画
  （７）アフターサービス：メンテナンス工事等の計画・設計・工事監督
  （８）開発：上記１～７に関連する開発業務

• 【事務系（営業部門）】

  プロジェクトの立ち上げから工事完了まで、お客様や社内関係者の窓口を担当します。
  国内外の様々なお客様に対し最適な提案ができるよう、技術職の社員と協力してプロジェクトを遂行する、やりがいの大きい仕事です。
  （１）プラントの新規建設・改造工事の提案
  （２）仕様・価格交渉
  （３）入札資料作成　等

• 【事務系（コーポレート部門）】

  お金や人・モノといった経営資源を活用し、会社運営やプロジェクトのバックアップをしています。縁の下の力持ちとして、会社経営に重要な役割を担っています。
  （１）経理
  （２）法務
  （３）総務・人事　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■家賃補助制度（条件あり）
　単身住まい：上限５万円／月の補助を支給。（支給要件有）

■公的資格取得奨励制度
■企業年金
■三菱重工健康保険組合の契約施設の利用可能

研修制度

■新入社員向け教育
　・導入研修（入社後のべ2週間程度）
　・指導員（先輩社員）による1年間のマンツーマンフォロー
　・フォロー研修（入社半年経過後の10月頃に実施）
■社内教育環境
　・階層別教育
　・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会
　・メーカー主催の技術講習会
　・OJTによる研修（国内・海外現地工事への教育派遣）
など

自己啓発支援

e-learning
通信教育
英会話教育

メンター制度

指導員（先輩社員）による1年間のマンツーマンフォロー

キャリアコンサルティング制度

・早期育成を目的とした入社1年目から3年目までの育成指導計画とフォロー
・当社の技術系採用社員および事務系採用社員とも計画的な人材の育成を図るべく定期ローテションを実施し、キャリアアップおよび業務遂行能力の向上を図っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

最終更新日：2024年4月8日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性4名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性11名、女性2名

最終更新日：2024年4月8日

会社概要