自分の目標とする会社に就職できるのだろうか？と心配してる人も多いのではないでしょうか。
でも心配していても始まりません！とにかく行動あるのみです！
頑張れば頑張っただけ自分に跳ね返ってくる事を信じ、とことんやって欲しいと思います。
皆さんに会える日を楽しみにしています。
実力主義の給与体系
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
平均残業時間が月20時間以内
私たちの採用について
- 求める人物像
- 【仕事道】を極められる人
昔から日本では「武道」や「書道」といったように「道」という言葉を使って来ました…
これを仕事に置き換えると「仕事道」と言えるでしょう。
この「仕事道」を通じてシリウスの社員には、仕事を通じて自己成長をはかり、人間性を高めて
「道」を極められる人材になって欲しいと考えています。
１）向上心のある人
自分を成長させたい！！
様々なことにチャレンジしたい！！
という強い気持ちを持ち、
常に向上心を持って自分を高めていける人。
２）仕事を楽しめる人
仕事を嫌々していても自分の成長、
会社の成長にはつながりません！
仕事を楽しみ、仕事を好きになれる人。
募集する職種
営業部・・・店舗運営・管理・接客等／２０名予定
※入社後、本人の希望や適性を考慮した上で本部、他部署への異動あり
研修・社内制度
- 研修制度
- 新入社員研修・・・『人が成長しなければ会社は成長しない』
新入社員研修とは、入社後初めて行う集合研修です。
職場からは離れ、４泊５日で行います。
特徴としては、研修プログラムも、教えるインストラクターもすべて当社オリジナルということ！
インストラクターは社内公募で決まります。（他社は外部講師に依頼するパターンが多いです）
テーマは「気付きの研修」
学校のように先生が一方的に教え、ノートを取るといったやり方ではなく、インストラクターは
答えを導き出す手助けをするだけ。
例えば「コミュニケーションが大切」と教える時も、言葉で伝えても大切さは分かりません！
ミニゲームなどを交え、自ら体験し本当の大切さに気付く、それが「気付きの研修」です。
この新入社員研修は当社社員がインストラクターとして講師を務めますので、毎年研修最終日は
新入社員もインストラクターも達成感や充実感・一体感で涙、涙の研修になっているのが特徴です。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーをお願いします★
エントリーしていただいた方にはお得な情報や会社案内パンフレットを
送付いたします！ |
| 選考方法と重視点 |
【１】「シリウスグループ会社説明会」に申込み
▼
【２】「シリウスグループ会社説明会」に参加
※セミナー・説明会当日に選考はありません。
▼
【３】 集団面接
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【４】 筆記試験
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【５】 個人面接
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【６】 先輩社員面談
会社をもっと深く理解していただくために、当社の先輩社員と
会ってもらい、何でも質問できる時間を用意しています。
※面接ではありませんので、合否には関係ありません。
▼
【７】 役員面接
※ 尚、選考内容については変更になることがございますので、予めご了承ください |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書
・履歴書（写真貼付・押印）
・卒業見込証明書
・成績証明書（２０２３年３月までの成績が記載された証明書）
・健康診断書（２０２３年４月以降に受診した診断書）
※履歴書は一次選考で必要です
それ以外の書類は準備ができ次第、提出してください。 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
全学部・全学科 |
募集要項
| 初任給 |
２０２３年４月初任給予定（一律支給の手当て含む）
大学院卒 月給 ２２万１，０００円
大学卒 月給 ２１万円
短・専・高専卒 月給 １８万７，０００円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給年１回（４月）
賞与年２回（６月・１２月）
◆実力評価制度導入（一人ひとりの能力を公平に評価するシステム） |
| 勤務地 |
新潟県内・福島県内・千葉県内
【新潟・下越エリア】新潟市（西区・中央区・東区・北区・西蒲区）、新発田市、村上市
【新潟・中越エリア】三条市、長岡市、十日町市
【新潟・上越エリア】上越市
【福島エリア】郡山市、いわき市
【千葉エリア】富里市 |
| 勤務時間 |
８：００～２４：００で交替シフト制（実働８時間）
早番・遅番での勤務になります。
早番 ８：００～１７：００（休憩 １時間）
遅番 １５：００～２４：００（休憩 １時間）
毎月シフトが組まれ仕事をしますので、自分の予定も立てやすくプライベートも充実します。
「サービス業だから土日に休めないのでは？」と心配している方もいるかと思いますが、それも
安心してください。
予定がある時は事前に申告して、他の人と休みが重ならなければ土日でも休むことが可能ですし、申告しなくても月に数日は土日に休みが回ってきます。 |
| 福利厚生 |
＜保険＞
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
＜福利厚生＞
借上社宅制度、単身手当、家族円満手当、各種表彰制度、退職金制度 他
●社内イベント●
新年会、社員旅行 |
| 休日休暇 |
月９日休日（ローテーション制）、年間休日１０８日
有給休暇（初年度より１２日、最高２０日）
特別休暇（慶弔、産前・産後 他）
リフレッシュ休暇（連続７日間取得可能）
※最大９日間。実際にこの制度で、海外旅行に行く社員が多いです。 |
| 採用実績校 |
新潟大学大学院、長岡技術科学大学大学院、北海道大学大学院、新潟大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、敬和学園大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟青陵大学、新潟薬科大学、新潟リハビリテーション大学、愛知工業大学、青森大学、青森公立大学、石巻専修大学、医療創生大学、奥羽大学、桜美林大学、大阪芸術大学、沖縄国際大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西国際大学、関東学院大学、関東学園大学、九州共立大学、京都学園大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、産業能率大学、信州大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、高岡法科大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、奈良大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、東日本国際大学、福井工業大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、立正大学、流通経済大学（茨城） |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
２０名（予定） |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
１４名 |
| 試用期間 |
なし
|
| 主な仕事内容 |
『楽しめる空間をプロデュース』
来店されるお客様がゆったりと楽しく過ごせる空間づくりがメインの仕事になります！
まずは１番重要で難しい接客サービスからのスタートです。
その後の道は、あえて決めていません！
なぜなら自分の道は自分で切り開いて欲しいから。
「店舗マネージメントしたい」「新規店舗を企画開発したい」
「ＣＭや広告をつくりたい」「人事や経理をやりたい」
ぜひ自分の夢を叶えてください！！ |
| ◎OJT |
★教育の３本柱【その１＝OJT（現場指導）】
新入社員研修が終わると各営業店に配属になります。
その各営業店で行われる直接指導のことです。
各配属先には教育担当者がおり、その教育担当者がしっかり指導する体制が当社では
整っています。
教育担当者は若手社員が務めますので、遠慮せず何でも聞けるような環境です。
このOJTが１番大切です。 |
| ◎OFF－JT |
★教育の３本柱【その２＝OFF-JT（集合研修）】
例）新入社員研修、ステップアップ研修、階層別研修など
＜ステップアップ研修とは…＞
入社後、半年～１年の間に行う集合研修です。内容は、各教育担当者・上司からあがってきた
意見を反映させるものになっています。
この研修では、新入社員研修時と同じインストラクターが担当します。
もう一度初心に戻るといった目的と、同期が集まっての研修になるので、情報共有や、お互いが
成長の度合を確認するといった目的で行っています。
＜階層別研修とは…＞
昇格により職位が変わった時、その職位に求められる技術や心構えなどを学びます。
講師はその時々に応じて外部から呼んだり、当社社員が行ったりします。 |
| ◎OJD |
★教育の３本柱【その３＝OJD（自己啓発）】
例）通信教育受講制度、社内資格制度 など
＜通信教育受講制度とは…＞
学びたくても学校に通う時間はないし…、という社員の声から生まれました。
当社の推進している１５０近くある講座の中から自分で好きなものを選び学ぶことができます。
もちろん修了時には会社からの資金援助がありますよ！
（ちなみに修了しないと費用援助はありません）
学びたい人にはどんどんチャンスを！というのが当社の考えです。
＜社内資格制度とは…＞
【接客等級資格制度】
「接客」はとても難しく、奥が深いものです。当社では社内において４級（ファースト）～１級（ディレクター）まで「接客」におけるランクをつくり、筆記・実技で試験をしています！
現在、４級はほとんどの社員が取得しており、２級取得者もいます。将来的に１級の人にはスペシャリストとして、各店舗を回っての指導だけでなく、他社や他業界でも指導できるような人材になってもらいたいと考えています。
【設備等級資格制度】
お客様にゆったりとした時間を過ごして頂くために、店舗は常にきれいに、そして不備なく保たなければなりません。そこで、その店舗設備に関しても、接客等級資格制度同様に４級～１級のランクを設け、スペシャリストの育成を行っています。 |
| ◎新人コンテスト |
＜新人コンテストとは…＞
入社１年目の新入社員を対象とした、『新人王決定戦』のことです！
主に接客などの基本動作が身に付いているかどうかという観点で審査が行われ、
上位入賞者には表彰も行われます。
店長をはじめ、各店舗からは総勢１００名以上もの応援団も会場に集結し、
工夫を凝らして出場者を応援する様子も見所となっています。
各店舗の代表として大舞台で普段の力を発揮することはとても大変なことですが、
だからこそ乗り越えたときに大きく成長できる、絶好の機会です。
同期の一生懸命な姿にも刺激を受けることが出来ます。 |
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性4名、女性8名
2021年度：男性8名、女性5名
2020年度：男性12名、女性12名
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| 平均勤続年数 |
12.5年
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| 平均年齢 |
35.0歳
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| 平均残業時間（月間） |
7.6時間
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| 平均有給休暇取得日数（年間） |
10.9日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者2名（対象者2名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
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役員 ： 33.3％
管理職： 16.1％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
（本社）〒９５０－０９１７
新潟県新潟市中央区天神１丁目１２番地７ ＬＥＸＮ１ ４Ｆ
総務部 人材開発課 採用担当
TEL ： ０１２０－２４９－７７８
MAIL： saiyou@sirius1.jp
URL ： http://sirius1.jp
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