「人が育ち、地域が活きる　未来に誇れる元気な”とちぎ”」の実現に向け、とちぎを元気にする取組を進めていきます！

私たちの事業

栃木の歴史と未来を担う

栃木県では、目指す将来像を「人が育ち、地域が活きる　未来に誇れる元気な”とちぎ”」と掲げ、将来像の実現に向け、若者や女性が働きやすい環境づくりや安心して子育てができる魅力ある地域づくりをはじめとした、各種プロジェクトを積極的に展開しています。

私たちの特徴

組織の特徴

多様な人材を受け入れることが可能

県の組織は知事の事務部局と、議会や各種行政委員会によって構成されています。
　組織数は、課室が67、出先機関が74で、これらの組織では、様々な職種の職員が働いており、その数は、一般行政部門で4696人です。(令和5(2023)年4月1日現在)
　県の業務は、内部管理（総務）の仕事から、防災、環境、保健、福祉、産業振興、公共事業、教育など幅広く様々な職種があり、多様な人材を受け入れることが可能です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

職員の保健、元気回復などについて、様々な計画を立てて実施する厚生制度があります。また、職員やその家族のために病気、負傷、休業、災害、退職、死亡などに対して給付を行うための相互救済を目的とした共済制度があります。

○健康管理
　全職員を対象として、年1回の定期健康診断、年齢に応じた人間ドックなどの各種健康診断を実施しているほか、健康管理、健康の保持増進のため、各種健康相談やメンタルヘルスセミナーなども実施しています。

○共済組合からの給付・貸付
　職員やその家族が病気やけがをしたときの療養費などの支給、退職後の年金の支給などをしています。また、出産・教育・住宅の取得・災害などで資金が必要になったときに、貸付を受けられます。

研修制度

採用時や採用３年目などに行う基本研修と、各階層に期待される能力を昇任前に開発することを目的とした能力開発研修があります。新採用職員研修では、県行政やビジネスマナーに関する講義等を通して県職員としての基本的な知識やスキルを習得するとともに、グループワークなどにより、同期入庁者との絆を深めます。

自己啓発支援

県行政に関連する事項について自主的に研究を行う職員のグループに対する研究活動経費の一部助成支援を行っています。
また、指定通信教育機関が実施する講座を受講できる制度や、自治大学校等がインターネット上に開設している講座をオンラインで受講することができるe-ラーニング研修も用意されています。

メンター制度

新採用職員の速やかな職場への適応と早期の育成を図るため、新採用職員と同じグループ内で年齢が比較的近く、職務上の指導ができる新採用職員指導担当者（メンター）を設置しています。

キャリアコンサルティング制度

希望する職場や職務内容について毎年１回所属長と面談する制度があり、自分のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者41名（対象者104名）
  女性：取得者46名（対象者46名）

最終更新日：2024年4月18日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  20.3年

最終更新日：2024年4月18日

会社概要