ユニアデックスは社会や企業を支えるＩＴインフラ（情報基盤）の設計、構築、サポートを行なう企業です。

私たちの事業

世界一の品質にこだわり感動を提供する「エクセレント・サービスカンパニー」を目指す

ユニアデックスは、日本ユニシスのネットワーク事業とサポートサービス事業を引き継ぎ、１９９７年に創業しました。BIPROGY（旧：日本ユニシス）グループの一員として事業を拡大し、現在では、金融、製造、流通、交通、学校、医療、公共、通信など幅広い分野のＩＴインフラ設計から導入／構築、保守運用までのＩＴライフサイクル全てに関わり、豊かな社会の創造に貢献しています。
特に様々メーカーの製品に精通した知識で最適なＩＴ環境を構築することができ、社会の中でも重要度の高く止まることが許されないミッションクリティカル分野のシステム基盤を支えることができます。
近年は、変化するビジネス環境に柔軟に対応し、IoT、AIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）ビジネスの創出、クラウドサービスや戦略的なITOによる全体最適化に力を入れており「幅広く、そして深く」多様なビジネスフィールドで活躍することができます。

私たちの特徴

組織の特徴

信頼される、期待を超える、感動を与える

■信頼される
プロフェッショナルとして結果を出し続けるためには、信頼関係が欠かせません。
元気な挨拶、身だしなみ、適切な言葉遣い、分かり易い資料、期限を守る、タイムリーな報告など。私たちは、まず、基本を大切にし、どんな仕事も前向きな姿勢で取り組み、尊敬と感謝の心で接します。

■期待を超える
期待通りの結果を出す。それで十分かもしれません。しかし、エクセレントサービスを実現するプロフェッショナルは、更にもう一歩深く相手のことを考え、求められていることよりも高い結果を出したいと思っています。ひとつひとつの仕事を着実に遂行するとともに、プラスアルファの気配りやスピードで期待を超えていきます。

■感動を与える
目の前の人が真に求めていることを実現したとき、その人の中に感動が生まれます。
プロフェッショナルとして可能性を追求しあきらめずに前進し、自らの仕事に自信と誇りを持ち、自らの範囲を超えてでも自らの判断で行動する。とても無理だと諦めてしまった事、気付かずに見過ごしている事。そこに、改革と希望の源泉があります。

研修制度

マインド、ビジネススキルなども含めた総合的、実践的プログラムにより全社員の成長を図ります

＜入社後新人研修＞
ユニアデックスアカデミーのプログラムに則り、入社後、セールスエンジニア希望者、テクニカルエンジニア希望者ともに、3カ月の合同研修、その後、約1年間の現場でのOJTを予定しています。新人研修期間中に、改めて配属に関するヒアリングを行い、配属先・職種を決定しています。
＜配属後研修＞
配属後もユニアデックスアカデミーの教育体系に沿った研修プログラムを用意しております。ユニアデックスアカデミーは「専門力」「人間力」「実行力」に分け、高い専門性と共に高い志を備えた人材を育成していくことを目的とした総合プログラムであり、年代にとらわれずいつまでも社員が成長して行くことを支援します。
＜その他研修サポート＞
・通信教育
マネジメント、金融、英語、ビジネス教養、資格取得など、多分野にわたるメニューを用意しており、受講費の半額（内容によっては全額）を会社がサポートします。
・資格取得推進
会社が取得を奨励する資格については、業務の一環として資格取得を推進しており、当該資格の受験料を会社が負担します。
・技術認定制度
特に技術系の人材について、各人材モデルとレベルに応じて保有されるべき知識・経験・技術を体系化し、その技術力を認定することで、個人の現状と目標をあきらかにし、組織および個人としての能力向上をはかることを目的としています。

技術力・開発力

新規ビジネス

ユニアデックスは、2013年に「未来サービス研究所」を発足し、5～10年先のサービスを見据えた市場調査や研究・開発活動を行っています。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）を実現したいお客さまやさまざまなパートナー企業とともにトライ＆エラーで新しい価値を生みだすための拠点、「ACT+BASE（アクトプラスベース）＠丸の内」を2020年に開設しています。

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

私たちの仕事は日常生活にある身近なサービスから、社会を支える幅広い産業をＩＴでつくり、支え、守ることです。

職種別に仕事を知る

• 

  テクニカルエンジニア

  （ハードウエア、ソフトウエア、ネットワーク）コンピューターシステム、ネットワークシステムの開発・コンサルティング・提案・設計・導入・構築および運用・保守のトータルサービスを担当

• 

  セールスエンジニア

  顧客の事業展開、システムニーズなどの情報収集をもとに、コンピューターシステム、ネットワークシステムのコンサルティング型提案営業を担当

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
その他：独身寮、診療所、BIPROGY福祉会（各種保養施設、クラブ活動）

研修制度

＜入社後新人研修＞
ユニアデックスアカデミーのプログラムに則り、入社後、セールスエンジニア希望者、テクニカルエンジニア希望者ともに、3カ月の合同研修、その後、約1年間の現場でのOJTを予定しています。新人研修期間中に、改めて配属に関するヒアリングを行い、配属先・職種を決定しています。
＜配属後研修＞
配属後もユニアデックスアカデミーの教育体系に沿った研修プログラムを用意しております。ユニアデックスアカデミーは「専門力」「人間力」「実行力」に分け、高い専門性と共に高い志を備えた人材を育成していくことを目的とした総合プログラムであり、年代にとらわれずいつまでも社員が成長して行くことを支援します。
＜その他研修サポート＞
・通信教育
マネジメント、金融、英語、ビジネス教養、資格取得など、多分野にわたるメニューを用意しており、受講費の半額（内容によっては全額）を会社がサポートします。
・資格取得推進
会社が取得を奨励する資格については、業務の一環として資格取得を推進しており、当該資格の受験料を会社が負担します。
・技術認定制度
特に技術系の人材について、各人材モデルとレベルに応じて保有されるべき知識・経験・技術を体系化し、その技術力を認定することで、個人の現状と目標をあきらかにし、組織および個人としての能力向上をはかることを目的としています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者52名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2023年10月6日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数72名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数59名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数60名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性33名、女性39名
  2021年度：男性33名、女性26名
  2020年度：男性39名、女性21名

最終更新日：2023年10月6日

会社概要