ＭＨＤ　モエ　ヘネシー　ディアジオ株式会社（エムエイチディモエヘネシーディアジ…の採用情報・募集要項

求める人物像

長所を活かして人の幸せを考えられる人

お酒を取り扱いますが、みんなが「お酒が得意」、「酒豪の様に飲める」というメンバーばかりではありません。
もちろんお酒を飲むのが好きな方もいますが、「お酒の場で、みんなが盛り上がる姿を見るのがなんか楽しい」のようなお酒の場が好きというメンバーもいます。

入社時に持っていて欲しいものは、相手のことを考えられる傾聴力、コミュニケーションスキルや前向な思考や素直な姿勢です。

そしてその力や考え方を昇華させて、既存のやり方にとらわれずにアイデアを活かしたて活躍をしたい、チームで協力をして目標達成をさせたい、好奇心を原動力に幅広く知識を身につけたい、高い目標を掲げ努力をして結果を出したいなど…。

アナタの得意を磨きスキルアップできる環境をご用意しています。

採用担当者からのメッセージ

自身を高められる環境があります

当社は高級洋酒を取り扱う洋酒輸入販売会社です。しかしレストランやホテル、スーパーなどの卸先のことだけでなく、その先のエンドユーザーがどのような非日常を過ごし楽しめるのかも重要視しています。

モノを販売するだけでなく、エンドユーザーの幸せも考えてトータルプロデュースをしていけるような気概をお持ちの方は大歓迎です。皆様のエントリーをお待ちしています。

【総合職】
マネジメントトレイニーとして入社いただき、希望を伺い適性を考慮した上での配属となります。
＜営業職＞
ホテルのレストラン、バーなどの飲食店や百貨店、スーパーなどの小売店に対して当社の取り扱う洋酒の提案・販売を行います。

◇営業業務一例
一流のホテルを複数社担当し、ホテル内のレストランやウエディング、イベント担当などとやりとりを行いそれぞれの要望に合う洋酒を用意します。販売だけでなく、レストランをリニューアルするから高級洋酒を揃えたいと工事着工中からのやり取り、季節のイベントを催すため企画から携わって欲しいなど営業の枠を超えた体験ができます。

＜マーケティング部＞
消費者を分析し、各洋酒のブランドイメージに合わせた企画などのPR活動・販売戦略などの業務を担当しています。

◇マーケティング業務一例
各洋酒ブランドの年間活動計画からどんな動きをしていくのか、戦略のスケジュール組み立てます。世界的なブランドであり、コンセプトは世界共通です。そのコンセプトを崩さないように活動計画を組み立てます。
また、父の日などの日本独自の文化などにローカライズしてブランディングをしています。

社内制度

研修について

【入社後の研修】
本配属前は人事総務部に所属し、新社会人向けのビジネス基礎研修、各種部門のインダクション、マーケティング部や営業部でのOJT研修を経て、7月より本配属というスケジュールを予定しています（変更の可能性もあり）。

【新入社員向け研修】
ビジネスマナー研修、LVMHグループ新入社員向けインダクション、ブランド知識インダクション、配属前の部門ローテーション、新卒2年目研修、LVMHグループ合同新卒3年目研修

【その他社員向け研修】
専門スキル研修（ワイン＆スピリッツ資格研修等）、管理監督者研修、LVMHグループ合同研修（ビジネススキル研修等）、海外短期派遣プログラム（フランス、香港、上海、シンガポール、オーストラリア等）

【資格取得制度あり】
資格取得支援制度：社員の効果的な能力開発を実現することを目的とし、酒類関連資格、および業務に関連性のある資格等の受験・取得・保有等を支援する制度を提供しています。

【メンター制度】
モエヘネシーグローバルのメンター・メンティープログラム制度（任意参加）：他の国のマーケットのメンター／メンティーとのマッチングを目的としています。

キャリアパス

幅広いキャリア形成が可能です

配属先で経験と実績を積んで頂き、その後のキャリアはご自身のキャリア志向と組織のビジネスニーズによりさまざまな可能性があります。
【例えば…】
◎営業の特定のチャンネルでスペシャリストを目指す
◎ジェネラリストを目指す
◎チームをリードするマネージャーを目指すなど
上記以外にも、マーケティング部のブランドチームへの異動など、多岐にわたります。

また、ＭＨＤ日本でのキャリア形成だけでなく、国内外のＭＨグローバル、またはLVMHグループ内でのポジションに挑戦することも可能です。
LVMHグループはラグジュアリー業界を代表する5つのビジネスセクター：ファッション、時計・宝飾、リテール事業、香水・化粧品、ワイン＆スピリッツ があり様々な選択肢があります。
※MHDはWines＆Spirits事業に属する