ロイヤルホームセンター株式会社（大和ハウスグループ）（ロイヤルホームセンター）の採用情報・募集要項

求める人物像

人物本位の選考を行うため、面接を重視します。

私たちが求めているのは「お客様の要望を接客を通じて『実現』できる人物」です。
面接では、「なぜ就職先として当社を選ぶのか、そして当社でどんな仕事がしたいのか」等の質問を通じて、あなたの仕事に対する「気持ち」を知りたいと思っています。
緊張せず、リラックスして色々なお話をしたいと思っていますので、あなた自身の言葉で熱意をぶつけてください。

総合職：店長・バイヤー候補（経営幹部候補）

研修制度

成長をサポートする様々な教育・研修制度

当社は「人財の成長と会社の成長は連動する」と考え
皆さんの成長をサポートする様々な教育・研修制度を揃えています。

１．階層別研修
　◆担当する業務・所属の区別なく、当社の社員として共通して期待される姿勢や考え方を習得
　◆次の資格等級へのキャリアアップに必要なコミュニケーションや人を動かす力などを習得
　　○新入社員研修（1週間の集合形式、その後、約6ヶ月間の店舗実習）
　　○マネジメント基礎・実践研修
　　○判断力強化研修　など

２．推薦・手あげ式研修
　◆様々な角度で、更なるスキルアップを目指す社員のために用意されたプログラム。希望者や推薦者が受講できます。
　　○対人力強化研修
　　○ファシリテーションスキル研修
　　○コーチング研修　など　

３．部門別・職種別研修
　◆店舗業務を遂行するにあたり、マニュアル内容の確認・計数能力など、役職に必要なオペレーションスキルを習得
　　○部門長候補者研修・新任部門長研修
　　○新任店長・副店長研修　など