ラインズは、ICT教育ソフトウェアのパイオニア企業として社会貢献性の高い事業展開をおこなっています。

私たちの事業

学ぶチカラを、未来のチカラに

教育用ソフトウェアの開発・販売を行い、全国8000校を超える公立小中学校で活用いただいており、そのシェアは業界でもトップクラスです。
さらに高校、大学、専門学校、学習塾や学童といった様々な教育機関にサービス展開しています。

今、教育現場におけるICT分野の革新により、様々な学習シーンに「タブレット」などのICT機器が登場し、いつでも・どこでも学習できるようになるなど、教育業界の従来の枠組みが大きく変わろうとしています。
これまでの「時間帯と学習の場に制約された学習」に対して、時と場所を選ばない「多様な学習」が可能になったのです。

そんな教育業界の中で、ラインズはデジタル学習教材のパイオニアとしてICTを軸に、この教育業界の再編をリードしていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ICTを通じて「基礎学力向上」を支援する

ICTを通して「基礎学力の確かな定着」を支援すること。

それは、ラインズが創業以来、一貫して取り組んできたテーマであり、企業としての存在意義です。
学びが未来をつくります。学ぶことは未来に繋がっています。
ラインズが掲げる「学ぶチカラを、未来のチカラに」には、「学力の更にその先へ、人の成長に関わっていきたい。子どもたちの未来、そして日本の未来に貢献していきたい」という強い思いが込められています。

ラインズは、子どもたち一人一人が自ら未来を切り拓いていくための「学びに向かう力」を育むことを、全力で応援していきます。そして、学びたいと思った時に、誰もが学び、チャレンジできる社会の実現を目指します。

職場の雰囲気

新卒入社3年後の定着率90％

2012年4月入社を第１期生として、毎年採用を継続中。
新卒入社から3年後の定着率はなんと90％。
新卒社員（大学卒）は一般的に30%超の人が3年以内に退職すると言われています。
そんな中でもラインズで皆働き続けているのは、成長・やりがいを大きく感じられる環境だからです。
先輩たちも全員がやりがいを感じながら日々奮闘中！

社風

全社員集会で全国の社員とも交流

ラインズは本社に加えて仙台支店、東京支店、名古屋支店、大阪支店、広島支店、福岡支店という６つの支店があります。
全国展開していますので、普段は本社勤務と支店勤務の社員同士顔を合わせる機会は少ないのですが、全社員集会をはじめ、社員同士が多く交流できるようイベントを開催しています。
各支店同士でミーティングを開催したり、支店は遠くても社員同士の距離が近いのが魅力です！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、健保組合、企業年金基金、労災、退職金、借上社宅制度、時間有給取得制度、時間制限勤務制度など

研修制度

入社後、会社組織・商品研修・IT研修やビジネスマナー研修などの集合研修を受けていただきます。
集合研修後は、各部署にて研修を行い、さらにラインズの理解を深めてもらいます。
正式配属後もOJTを通して、社会人としての基礎を身に付けていただくと共に、毎年社員教育を実施して、能力・知識を身に付けていただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年3月27日

社員について

• 平均年齢

  35.7歳
• 平均勤続年数

  7.4年

最終更新日：2023年3月27日

会社概要