医療用酸素の安定供給を通じて地域医療に貢献するー医療用ガスシェア関東トップクラスー

私たちの事業

生命を守る最前線で、社会に貢献しつづけます。

星医療酸器のルーツである「医療ガス」は、医療機関のインフラとして日々当たり前のように使用されています。代表的なものが、「人」が生きていく上でなくてはならない「酸素」です。社員一人ひとりが使命感を持ち、医療の最前線を支える一翼を担っておりますので責任は大きいですがその分やりがいのある仕事です。

医療用ガスの安定供給体制を基盤に多角的に事業を展開しておりますが、大きく分けると3本の柱で成り立つ会社です。

◆医療用ガス事業

・医療用酸素・亜酸化窒素等の製造・販売及び、医療機関への安定供給サービス
・医療器械器具及び医療用ガス供給設備の企画・製造・販売・保守・点検・修理

馴染みのない言葉かもしれませんが、医療機関では酸素をはじめとしたさまざまな種類の医療用ガスが使用されています。
内視鏡検査で使われる炭酸ガス、電気が使えない手術室で医療機器の駆動用として使われる窒素ガス、MRIの冷却に使われるヘリウムガス等、みなさんの生活でいうと電気やガスと同じインフラとして役割を果たしています。そんな医療用ガスを医療機関や消防署に販売、保安管理を行っています。

◆在宅医療支援サービス事業

・在宅医療支援サービス（在宅酸素療法、在宅人工呼吸療法、CPAP療法等）

通院、入院と、もう一つの選択肢として近年ニーズが増えている在宅医療。
弊社では、医療用酸素の安定供給基盤を生かしご自宅で酸素療法を受ける患者さんのサポートを行っています。医師の処方に基づき、患者さんのお住まいに医療機器の設置や取り扱いのご説明を行います。ドクターと患者さんの間に立ち、安心・安全に療養生活が送れるよう双方向へのサポートを担います。

◆介護・福祉機器事業

・福祉機器の販売・レンタル・保守点検・修理

ケアマネージャーさんとともに、ご利用者さんが日常生活を過ごしやすくなるよう福祉用具を通じてサポートをしています。介護保険制度を利用し、福祉用具レンタルを必要とする方に、福祉用具の選定、保守点検や修理、身体の状態に合わせた再選定などアフターフォローまで一貫して行います。

私たちの特徴

職場の雰囲気

◆患者さんを中心とした在宅医療チームの一員として

”医療”と聞くと難しそうなイメージがあるかもしれません。しかし、私たちの仕事で何よりも大切なことは、目の前の方々の”心”に寄り添い、常に相手目線で考え行動することです。特に在宅医療のサポートが求められる場面や背景は様々。時には、残された時間をご自宅で過ごすために在宅酸素が処方されるケースもあり「生命を守る最前線で、社会に貢献しつづける」という経営理念を体感する瞬間は少なくありません。導入時には患者さん本人だけでなく、ご家族の理解も必要となるため、医師や看護師、ケアマネージャーなどの介護施設の方々と一つのチームとして対応し問題解決を図ります。
また、営業職はエリア制で顧客対応を行います。同じエリア内の他職種とも連携し業務を遂行します。一人でできることはないというくらいチークワークで行動することが多いので、社員同士どんな些細なことでも共有しあえる関係性が醸成されています。

研修制度

文系出身社員も多数活躍中！ー入社後3か月間の新入社員研修からスタートしますー

過去3年間で入社した社員の７割強が文系学部出身で配属後も活躍中！業務に必要な知識は、入社後3か月間の新入社員研修で0から学んでいきます。配属後も、OJT研修や所属長との1on1面談、フォローアップ研修を行いながら一人前を目指していただきます。
ー主要新入社員研修ー
◆星大學（社内研修プログラム）
◆リクルート研修（外部講師）
◆電話応対研修
◆福祉用具専門相談員講習
◆配属前ＯJT研修
◆新入社員フォローアップ研修

キャリアに関する社内制度

社員全員が国家資格取得を目指します。

社員全員が”医療ガスのプロフェッショナル”としてお客様と向き合うべく、高圧ガスの製造、販売にまつわる国家資格取得を目指します。医療ガスは、「電気」「ガス」「水道」と＋αで医療機関のインフラとして存在しています。いかなる時も安定供給ができるよう、日頃から有資格者の営業職が保安のための情報提供を行っています。国家資格と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、数々の資格を持った先輩社員たちがサポートします。昨年の新入社員も、見事全員が合格を果たしました☆受験料やテキストは会社で支給します。有資格者として、病院のインフラの保安と安定供給に努めませんか？

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  ◆主に医療機関（医師・医療従事者・事務方）へ、在宅医療支援サービスの営業
  （在宅酸素療法、在宅人工呼吸療法、CPAP療法等のご提案）
  ◆医療機関をターゲットに、医療用酸素・亜酸化窒素等の医療ガス営業
  ◆ケアマネージャーや福祉施設へ介護福祉機器の営業・保守点検・修理

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆社員寮（条件あり）
◆新卒家賃補助制度（月25，000円を3年間支給）
◆産育休・介護休暇制度
◆育児・介護時短制度
◆財形貯蓄制度あり
◆持株会制度あり
◆会員制リゾート施設割引利用
◆永年勤続表彰
◆雇入時健康診断
◆定期健康診断
◆慶弔見舞金
◆災害見舞金
◆結婚祝い金
◆出産祝い金

研修制度

◆新入社員研修合宿～星大学～（社内研修プログラム）
◆新入社員リクルート研修
◆福祉用具専門相談員講習
◆配属前ＯJT研修
◆新入社員フォローアップ研修
◆中堅社員基礎研修
◆管理職候補準備研修
◆対人技能向上研修
◆商談技能向上研修
◆高圧ガス販売主任者試験講座
◆高圧ガス製造責任者資格試験講座

自己啓発支援

◆福祉用具専門相談員講習
◆高圧ガス販売主任者取得支援
◆高圧ガス製造責任者取得支援
◆MGR講習
その他、その方のキャリアに応じた資格の取得支援を行っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者16名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性1名
  2022年度：男性7名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要