ＪＣＯＭ株式会社（ジェイコム）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら学び、成長しつづける人

志高く　高い志と倫理観を持って挑戦する。自分の専門性を磨きながら、世の中・社会のためにできることは何かを追求する。

協力する　自分のためだけではなく、人によかれという“利他の心”でまわりの協力を得ながら仕事に取り組む。

挑む　小さなことでも自分が関わったからこその価値を創造する。変化に対応するのではなく、自ら先頭にたって変化を起こす。

超える　既成概念や枠を超えて、あらたな価値を創造する。失敗を恐れず挑戦し、いまの自分を超える。その先の未来・キャリアを拓く。

楽しむ　多様な人たちと大いに語り、自由に発想する。意見の違いや困難も乗り越え、仕事も人生も楽しむ。

コースは御覧のいずれかのコースを必ず一つ選択していただきます。

１・セールス・マーケティングコース
直接お客さまと関わる部署が多く、営業やマーケティングなど利益につながる仕事を指します。

２・コーポレートコース
経理や人事などの仕事で会社の経営資源である「人・もの・金」を管理・運営し、組織全体をサポートする仕事を指します。

３・コンテンツビジネス・制作コース
自社メディアを通して、総合的な価値提供を行います。番組制作やコンテンツビジネスに興味のある方はこちらを選択してください。

４・エンジニア（サービスインフラ）コース
通信ネットワークや放送設備の構築・運用・保守など当社のインフラを技術側面から網羅的に運用する仕事です。

５・エンジニア（情報システム）コース
「社内のシステム開発・運用、お客さま向けのアプリ開発」などの仕事があります。

６・データサイエンスコース
「データ解析や、データを活用した新規サービスの提案」など、主にビッグデータを取り扱った分析業務を指します。

選択いただいたコースへの初配属を前提として選考をいたしますので、ご自身の専門分野を活かしていただきやすいコース設計となっております。

７・オープンコース
職種を指定せず、選考過程で当社側が適性を判断するコースです。
明確に自分のやりたいことが定まっていない方、複数のコースで迷われている方はこちらを選択してください。

研修制度

人間力と組織力の強化を目指す、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度。

J:COMでは2017年度に企業内大学「J:COM UNIVERSITY」 を立ち上げ、『人間力と組織力』の強化を目指し、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度を設けています。

キャリアステップ・経験値に合わせた「階層別研修」、誰でも参加できる「自発参加型研修」、役職や特定の人を対象とした知識やスキルを身につけることを目的とした「選抜型研修」、社内だけでなく、会社を離れても自宅のパソコンやスマートフォンで学習可能な「eラーニング」等、多数の研修を開催しています。
これらの研修の開催総数は全国で年間約1000回となり教育研修に力を入れています。

【新卒育成プログラム】
新卒で入社した社員が社会人として、更には一人前のJ:COM社員として活躍できるよう様々な研修プログラムを設定し、長期的な育成を実施しています。
入社時研修では約2か月間で、社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー・実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。
その後、半年・１年・２年・３年後とフォローアップ研修も実施。必要となるスキル習得のため、通信教育と資格取得も年次に合わせて設定されています。

【新卒サポーター制度】
新卒入社時研修以外にも、入社２年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があります。
新卒社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、業務のフォローはもちろん、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。

【次世代女性リーダー育成研修 】
『次世代女性リーダー育成研修』は次世代を担う女性管理職候補向けの研修です。
経営層への業務同行や企画立案など、女性のさらなるキャリアアップを目的とした研修を開催しています。

【育休・介護休前／育休・介護休後　復帰前セミナー】 
『育休・介護休前セミナー』では、育児休暇・介護休暇の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休暇中の不安を取り除くほか、
復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  説明会・エントリーシート提出

• STEP3

  適性検査および面接（複数回）

• STEP4

  内定