「Ever Onwards 限りなき前進」
＊誰かの役に立ちたい
＊影響力のある仕事をしたい
＊『やりたいこと』への道のりが明確な方がやる気になる
＊憧れの先輩・先生がいる
そんなあなたと一緒に働きたいと考えています！
実力主義の給与体系
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
私たちの採用について
- 求める人物像
- ◆◇時代が変わっても、変わらない本質を。◇◆
勉強したい。
そう思って塾に来る生徒は多くありません。
家族に言われて仕方なく。
友だちが行っているからなんとなく。
受験が不安だから。
そんな子どもたちに、私たちができることはなんだろう。
そう考えながら、臨海社員は日々仕事に取り組んでいます。
授業をするだけでは不充分。
毎日の学習計画、生活指導、ちょっとした相談ごと、保護者との橋渡しなど、様々な観点から関わることで、子どもたちの学習に関するモチベーションが変わっていくのです。
それらは全て、教育で【王道】と言われることです。
言いかえれば、塾としては、やって当たり前のことかも知れません。
しかし、【王道】を極めないものに、発展はないのです。
生徒のためを最優先に考えた授業、指導があるからこそ、48年間発展を続けてきたと言うことです。
だからこそ、
■子どもが好き
■人と接する仕事がしたい
それだけではなく、【なぜ教育なのか】【なぜ臨海なのか】【臨海でどんな先生になりたいのか】を考えられる方に出会いたいと考えています。
ぜひ、説明会・選考を通して、教育業界や臨海への思いを深めて下さい。
そして、皆さんの考える、教育の【王道】とは何かを伝えてください。
- 面接・選考のポイント
- 選考のポリシー
■選考を希望する、全ての方にお会いします。
書類のみの選考はございません。
希望される方全員を、一次選考へご案内いたします。
■面接だけで合否をつけません。
面接＋αで判断しています。
模擬授業、面接、作文など、みなさんの成長への意欲を見るための選考が充実しています。
募集する職種
| 募集職種一覧 |
| 講師職（総合職） |
事業内容で紹介している各事業部に所属し、小学生から社会人までのいずれかの授業を担当します。
授業以外にも、成績管理・保護者説明会・生徒や保護者との個人面談などもあり、仕事の内容は多彩です。
配属に関しては、内定後の『配属アンケート』で希望を調査し、入社後のギャップを減らす工夫をしています。
また、入社後も年に1回、希望職種に関する職員アンケートをとり、社員の希望を考慮した人事異動を行っています。 |
| 事務職（一般職） |
教室運営サポートとして、書類管理や授業料の入金管理などの業務を担います。
ただ、事務職でも生徒への関わり方は講師と変わらず、生徒・保護者の相談に乗ったり、メンタルケアなども行います。
生徒によっては、『事務さんに相談したい！』ということもあるほど。
ですから、臨海の事務職は事務作業というよりも、人に関わり、人をサポートする仕事と言えます。
それぞれがサポートし合い、生徒にとって最良の環境を目指しています！
なお、2年目からは本社への異動も可能です。
第二、第三にキャリアを社内で築くことができることも、臨海の強みです。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実した研修で安心してスキルアップできます。
制度あり
★内定期
■内定者全体研修（月1～2回）
・ホスピタリティ研修
・コミュニケーション研修
・マナー研修
・Discovery Camp
・Start up Camp
■センター研修（週2～3回/希望者予約制）
・授業研修
・トーク研修
★新卒期
■新人研修
・授業研修
・業務研修
■エリア研修
■統括エリア研修
■教室研修
★その他
■フォローアップ研修
■新人室長研修
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーください。 |
| 選考方法と重視点 |
■1次選考（講師・事務共通）
・適性検査(SPIなどの筆記ではございません)
・台本（説明会にて配布）を使用した模擬授業
※模擬授業は3分程度で、授業技術を見るものではありません。
■2次選考（講師）研修状況により1～3回実施
・模擬授業研修
※台本は使用任意。科目単元の選択ルールは別途指示あり
・キャリアプランナー面談
・筆記試験（高校入試レベル 英語or数学）
■3次選考（講師）
・模擬授業
・面接
■最終選考（講師）
・模擬授業
・役員面接
・作文
※作文課題は当日発表。800字程度。
■事務
・2次 面接
・最終 面接・作文
となります。
状況により、面談が挟まる場合もあります。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
既卒者の方は
・卒業後3年以内
・就業経験なし
上記を満たした場合のみご案内が可能です。 |
募集要項
| 初任給 |
試用期間なし
固定残業制度あり
■講師職
総支給額：256，000円
調整手当15，000円（一律支給）、時間外手当て71，000円（52.59時間分）を含みます。
固定時間外手当支給額を超えて割増賃金が発生した場合には、別途その差額を支給。
■事務職
総支給額 月給 190，000円
調整手当18，000円（一律支給）、時間外手当て22，000円（16.26時間分）を含みます。
固定時間外手当支給額を超えて割増賃金が発生した場合には、別途その差額を支給。
※2021年4月実績 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月）
※別途 報奨金制度・決算賞与あり
■家族手当
■管理職手当 |
| 勤務地 |
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府 |
| 勤務時間 |
講師職 13:00～22:00（休憩60分 実働8時間）
事務職 12:00～20:00（休憩45分 実働7.25時間） |
| 福利厚生 |
■制度
団体定期保険、長短貸付、財形貯蓄、産育休制度、転居補助金、入社準備金
■各種提携企業 優待あり |
| 休日休暇 |
年間休日108日
※会社指定有給 5日を別途支給
年間カレンダーによる変形労働制 （週休2日、祝、GW、夏季、冬季）
年次有給・特別休暇 |
| 採用実績校 |
＜大学院＞
茨城大学、慶應義塾大学、成蹊大学、千葉科学大学、筑波大学、日本大学、武蔵大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、共立女子大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
2023年度 201名～300名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年度（見込み）201～300名
2022年4月 223名 |
| 試用期間 |
なし
|
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） |
2021年度：男性155名、女性68名
2020年度：男性142名、女性78名
2019年度：男性148名、女性69名
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者20名）
女性：取得者11名（対象者11名）
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません
この企業を見た人は、こんな企業にも興味をもっています