株式会社エクスプラス（エクスプラス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

当社を初めて知った方へ

「キャリタス就活で初めてエクスプラスの社名を知った」という方が多いと思います。
アパレル専門商社として設立された当社ですが、多くの新規事業を立ち上げ、成功と失敗、投資や撤退を数多く重ねて、現在のエクスプラスを創り上げてきました。現在が完成形ではなく、この先も変化は続きます。
当社の事業や会社発展のプロセスは、多様な要素があり複雑に感じる方もいると思います。
興味を持った方は、ぜひ会社説明会に参加して下さい。
大阪本社、東京支社それぞれで少人数制で随時開催します。
並行して、こちらも少人数制のオンライン説明会を開催します。
当社から一方的な説明に終始することなく、インタラクティブ（双方向）な場とすることで、参加者が何かを得て、学んでもらいたい、私たちも参加者から刺激を受けたいと思います。
当社社員との対話を通してビジョンや戦略、業務内容に関する話に触れ、質問してください。
その過程で当社の魅力が伝われば、と考えています。

求める人物像

最優先は「誠実であること」、次が「積極的に提案と実行ができること」

「誠実であること」
企業が事業を継続する上で、誠実に行動し信用を維持することが最も重要だと考えます。法令遵守だけでなく、より広範囲にわたる社会的責任の遂行を通して経済的な成果を上げていくこと。そのような考え方、理念に賛同して一緒に働ける方を求めています。

「積極的に提案と実行ができること」
マーケットの変化は激しく、商品やサービスには寿命があります。会社が発展、成長していくためには新しいビジネスの創出が欠かせません。先例のないことに取り組む場合、いきなり成功することは困難で、失敗がつきものです。私たちは「小さな失敗」を歓迎します。それらは私たちの財産になり、将来の成功をもたらしてくれるからです。他の誰かが動いてくれるのを待つのではなく、自分が提案して実行する。そのような方を求めています。

面接・選考のポイント

基本方針は、 １．率直に伝える　２．丁寧に対応する　３．合理的に行う

１．率直に伝えること
エクスプラスにはよいところもあれば、改善すべきこともあります。成功した事業がある裏側で、大きな損失を伴った失敗の経験もあります。会社説明会などの場では、失敗を経て成長してきたプロセスをお話ししていきたいと思います。

２．丁寧に対応すること
採用する立場としては、入社後のギャップを最小化させたい。当社の採用規模（4~6名程度）では特に重要です。その目的から、会社説明会は少人数制で実施します。対面型、オンライン型、ともに原則8名以内での実施となります。一方通行の説明ではなく、対話や質問をしやすい環境を提供したいと思います。参加する方の興味があること、気になること、心配な点など、すべての質問に答えます。すべて納得の上、スッキリとした状態で選考に進んで欲しいと願っています。

３．合理的に行うこと
就職活動中の皆さんは時間的な制約や金銭的な負担が多いと思います。効果的な採用活動に直結しないと思われることは、やり方を変えたりなくしています。
例：履歴書はペーパーレスで手書きNG
以前の新卒採用で「証明写真代でお金がかかって困る」という学生の話を聞いたのがきっかけ。また読む側にとっては手書きよりPCで作る文書の方が読みやすいため。
例：エントリーシート提出不要
採用の判断基準として利用が難しく、また学生側の負担を軽減したい考えから、提出不要としています。

総合職
【営業部門】
商品の企画・開発、マーケティング、営業・販売（B to B、B to C）、生産管理、販売促進、顧客対応、物流管理などを行います。

【業務部門】
経理、財務、会計、総務、貿易業務、物流管理、ITシステムの企画開発と運用などを行います。
＊詳細は会社説明会で説明いたします。

研修制度

画一的な研修ではなく、多種多様な能力開発の機会を提供

【入社研修】入社後の約2週間、大阪本社で実施します。事業内容、基本的な業務フロー、各種ルール、社会人に求められるマナーなど、基本的なことを学びます。

【配属後】仕事のやり方が大きく変わり、それに伴って求められるスキルも様変わりしています。また社員の適性や能力、キャリアについての考え方も十人十色であり、画一的な研修で効果を上げることが難しくなってきました。
近年、当社では積極的に業務のデジタル化、ロボティクスによる自動化を進めており、「入社当初、先輩社員が後輩社員に教えるようなルーティン作業」はかなり減っています。
それよりもむしろ、先輩とともに情報収集し、動き、考え、情報を伝えるという仕事を現場で体験することで、社員が自律的に成長していくことを理想としています。
しっかりと先輩社員がサポートするので、自信を持って取り組んでください。

• STEP1

  会社説明会（対面型・オンライン型）（原則8名以内の少人数制）

• STEP2

  事業別説明会（希望者のみ）

• STEP3

  履歴書提出（ペーパーレス）

• STEP4

  オンラインテスト-1

• STEP5

  オンラインテスト-2

• STEP6

  一次面接（対面型のグループ面接）

• STEP7

  適性診断（一次面接終了後、社内で受検）

• STEP8

  最終面接（対面型の個人面接）

• STEP9

  採用内定通知