◆生活に必要な様々な“物の流れ”を支える企業◆
キーワードは「馴染み深い」「将来性」「サービスマインド」の3つです！

私たちの事業

★生活と密接に関わる商品を扱う★

普段の生活の中で、スーパー・コンビニ・アパレルショップなどを利用するかと思います。そこでよく見かける商品を私たちは扱っています。
見たこと、食べたこと、着たことがある商品だからこそ、仕事をしていても興味・関心・愛着が湧きます。中でも次の4つの分野は当社でも主軸となる事業です。
【1】食品
【2】お菓子
【3】3PL
【4】アパレル

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

★失敗を許す会社★

『失敗から得た教訓は成長の糧』である！
人生において失敗経験というものは、学生であろうと社会人であろうと必ずあるものです。当社には「失敗から学ぶ」というスタンスで仕事に取り組める社風があります。失敗したことを責めても意味がありません。失敗して感じたこと・教えられたこととしっかり向き合うこと（＝学習）のほうが大事なのです！必ずフォローしてくれる先輩や上司もいます。まずは挑戦し、失敗と成功を繰り返す中で着実に成長していけるのも当社の魅力です。

事業戦略

★研修制度★

業績拡大の原動力は、社員1人ひとりのチカラ！若い人材の成長で会社は成長していくと、当社は考えています。
【内定者研修】内定者の段階で、社会人になるための準備をテーマとした研修。
【入社時研修】社員の1員として、基礎固めを行う研修。
【フォローアップ研修】入社後の自分を振り返り、新たな気付き・発見から学びを得る研修。
その他、様々な立場や状況に応じた研修が用意されています。
会社全体でフォローする風土で人が育ち、会社も育つ。このような形で人を重宝するのも当社の魅力です。

私たちの仕事

★様々なポジションで社会貢献★

ダイセーロジスティクスは、お客様の『困った！』を解決するパートナーとして、様々なポジションで貢献をしていきます。

＜物流事務＞
メーカー様（お客様）と現場の架け橋となり、受発注管理や電話応対等を行い、物流センター運営の全体像を掴んでいただきます。今後のキャリア形成や社会人としての磨きをかける上で、最適なお仕事です。

＜倉庫管理＞
お客様の荷物の入出庫作業や効率化を図るための並べ替え、自動化された倉庫ではその進捗確認など、売り上げに直結する仕事やリーダーシップを発揮できるお仕事です。

＜運送ドライバー＞
トラックドライバーとして、お客様の荷物を安全にお届けする現場最前線のお仕事です。慣れてくると司令塔として、運行ルートやスケジュール管理を行う配車のお仕事も実施可能です。

＜社内SE＞
情報システムのスキルを養いながら、社内ネットワークやインフラを整えるお仕事です。各拠点や各部署からの要望にシステム面で応え、効率化や生産性アップの一翼を担えます。

＜営業＞
これからお取引を開始するお客様の開拓や、既にお取引のあるお客様へのアフターケア（現行でお困りの事、新しい案件のご相談など）を行い、企業の売上構築に貢献できるお仕事です。

＜安全品質管理＞
ドライバーや作業員が安全に働ける環境を作るお仕事です。運送中の事故、商品の誤出荷や破損をゼロにするため、安全教育・指導、労働環境や作業場のチェックを行います。繁忙期には作業応援をする場合もあります。

＜人事＞
会社の将来を担う人材の採用や、育成・評価を行います。また、給与・社会保険・入退職手続きなど、法律や会社規定に基づいた事務的な処理を行う裏方のお仕事です。

＜総務＞
社員と会社が快適・健全に活動するためのサポートを、広範囲で行うお仕事です。会社の所有物（オフィス・建物自体、トラックなどの車両、オフィス備品など）の契約書類の管理も行っています。

＜経理財務＞
会社に必要な資金調達や、企業活動に伴うお金の流れを記録・管理するお仕事です。銀行との融資交渉や、帳簿の記帳、会社の収支計算、支払いなど、会社が正常に機能しているかを確認する役割を果たします。

※総合職（物流管理）としてご入社いただきますが、本人の希望と会社が提供できる環境をふまえ、面談を通じてポジションやキャリアステップを描いていきます。
※各配属先にて必要な情報を得るために、他職種のOJTを受ける場合があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅手当（月3万円迄／6年間）　※会社都合による引越の場合のみ
交通費規定支給
確定拠出年金
退職金制度
制服貸与
インフルエンザ予防接種代補助
お祝金（結婚祝、出産祝等）
永年勤続表彰
資格取得支援（各種受験費用負担/規定あり）
保養施設

研修制度

内定者研修、入社時研修、フォローアップ研修、階層別研修

自己啓発支援

あり：免許支援制度（大型・中型運転、フォークリフト、運行管理者、衛生管理者）

メンター制度

あり：拠点内のOJT教育担当者が担当

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  38.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年7月26日

社員について

• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性5名、女性5名
  2020年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2023年7月26日

会社概要