積水工業株式会社（セキスイコウギヨウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

社長インタビュー「積水工業が求める人材とは？～いい仲間になれる人柄かどうか～」

何よりも世の中や人に関心があり、自分に興味があること。もっと言えば、人と話すことを怖がらない人。それが本人や会社の成長につながるからです。あとは何でも丁寧にする人。下手でもいいから文字を大きく書くとか、相手に伝わる工夫や努力をする人。なぜなら、形のないものを形にするのが我々の仕事だからです。要望を汲み取ったり、具体的な提案をしたりするのにお客様や同僚ときちんとコミュニケーションがとれないといいものはできないからです。成長したいと思っているかどうか、相手の立場に立って行動できるかなど、今持っている能力やスキルよりも、いい仲間になれる人柄かどうかという点を重視します。

面接・選考のポイント

社長インタビュー「面接のポイントとは？～人柄重視なので筆記試験より面接を重視～」

大学時代の成績についてはよく聞きます。成績がいいか悪いかではなく、正確に覚えているか、きちんと正直に話すか、というところを見ています。曖昧な返事でごまかす人は覚えていないか、成績が悪くて話しにくいかどちらかですから。成績は客観的な判断なので、自分でそれを自覚しているかというのは大事なことだと思います。加えて、履歴書の書き方もよくチェックします。書面では実力も才能もわかりませんが、自分を知ってもらうために最大限の努力をするということは誰でもできること。私だったら文字を大きく書いてでも履歴書はボリューム感を出してアピールします。また、面接では宿題を与えることもあります。例えば、「私は京セラの創業者である稲盛和夫さんの『人生の成果＝考え方×熱意×能力』という言葉が好きですが、あなたならどんな言葉をあてはめますか？次回までに考えを教えてください」と課題を出し、それをどう受け止めて、どう返してくるか、というのを見たりします。面倒臭いと思って適当に答えるか、自分のためになると思って必死に考えるか、というのは大きな違いで、仕事に対する姿勢にも関わってきます。弊社の面接はルールがありませんので、以前「クッキーを焼くのが好きです」という女性が、次の面接でクッキーを焼いて持ってきたこともあります。こちらの問いかけに対して一生懸命考えて返してくれる人は、お客様や仲間ともいいコミュニケーションが取れますし、いろんなことを吸収してどんどん成長していってくれます。

■施工管理
集合住宅（マンション）等の新築・改修工事における設備工事の施工管理
具体的には、給排水衛生・空調換気・消防設備等の工事に携わる
施工図作成・材料手配・施工指示・自主検査・保証書作成・竣工図作成

■設計積算
マンション、オフィスビル、老人健康施設、店舗、学校などの給排水衛生設備、空調換気設備工事に関する積算業務

研修制度

一人の人間としての自立と成長を目指して

我々の仕事は日々技術を磨いていくことが求められます。当社では、一人の人間としての自立を支援するため教育には特に力を入れています。新入社員は必ず参加してもらう富士山教育訓練センターでの研修のほか、「Sekisui Training Center（自社内訓練施設）」で技術を学び、メーカーの研修にも参加します。さらに熟練の先輩たちと実際の現場をまわり、先輩の仕事を補佐しながら施工管理としての業務を学べるような体制をとっています。また、若手だけでなく、１０年以上の中堅社員向けにも約3か月間の技術実地研修を行ったり、資格取得のための勉強会を定期的に開くなどして資格を取りたい人を積極的に支援するなど、社員一人ひとりの成長を支えています。

■新入社員研修
入社後、約4ヶ月間の研修を行い、研修終了後、適正に応じて配属部署を決定します。
・空調・衛生設備基礎研修（座学）
・各部署講話（全11部署）
・取引先商社ショールーム見学
・メーカーによる勉強会（座学・実技）
・ビジネスマナー研修（名刺交換、挨拶、ビジネスメールの書き方など）
・オフィスソフト研修
・ＣＡＤ研修
・技能講習（有機溶剤、酸欠・硫化水素、職長教育）
・富士教育訓練センター実地研修（予定）
・宿泊研修（会社保養所にて）
・避難訓練、救命講習
・建築設備工事技術研修（専門学校との連携研修）


■継続的な研修制度
入社後３年次研修、５年次研修、その他継続的に研修を行います。入社後１０年後にも継続的な社員教育を行います。 
・管理職研修
・若手社員研修研修

■ＯＪＴ制度
研修後は各自業務に就きますが、先輩社員が教育を担当します。約１年間は、教育担当が丁寧に指導します。適性・能力次第で早期に独り立ちする場合もあります。

■技能講習制度
業務に必要な技能講習は随時受けて頂けます。

■資格取得支援
通信教育や社内での勉強会で有資格者の社員から直接指導が受けられます。
※資格合格祝金あり
※合格した場合、受験費用は会社負担
※受験対策講座受講費負担（半額）
※資格取得手当（毎月付与）あり

＜取得資格（一部抜粋）＞
一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、二級土木施行管理技士、一級計装士、建築設備技師、二級建築士、消防設備士（甲種1類・2類・3種）・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任技術者・一級電気工事施工管理技士・二級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・マンション改修施工管理技術者・宅地建物取引主任者

社内制度

若手のうちに自ら進んで苦労したことで、大きな成長を遂げる

1年目は上司のもとで現場の流れを学びました。当時は早く仕事を覚えて独り立ちしようと必死でしたね。これまで、「この仕事やってみない？」などと声を掛けていただくと、断らずにチャレンジしてきました。なぜなら、経験すればするほど成長できると知っていたからです。若いうちに1つでも多くの苦労をして、時には失敗から学びながら、いち早く成長しようと考えていたのです。

新人時代に心掛けていたことは、ほかに2つあります。まず1つ目は、挨拶をしっかり行うこと。年上の職人さんと仕事をする機会が多いこともあり、とにかく人と人との関係づくりが重要なのです。はじめは、わからないことも多いので、元気な挨拶で誠意を示すことを徹底して続けました。2つ目は掃除。これも同じような理由で、現場がきれいに整頓されていれば職人さんも気持ちよく仕事ができます。この2つは新人であってもできることなので、手を抜かずに毎日実践しました。

そうするうちに、2年目からは独り立ちをして小規模な現場から一人で任されるようになったのです。通常は独り立ちまでに4年前後かかるので、社内でも異例のスピード。努力が身を結んだようで、うれしかったですね。その頃に担当したプロジェクトは、今振り返ってもとても思い出深いものです。マンションの新築工事を担当したのですが、打ち合わせに参加した私に何か不備があれば、「出直してこい！」とおっしゃるようなとても厳しい施主さんだったんです。素直に受け止めて足りなかった部分を補い、何度も話をさせてもらいながら、ようやく起工にこぎつけることができました。工事が始まってからもいろいろと大変なことがありましたが、初の主担当としての案件を無事にやり切ることができた感動は忘れられません。今もときどきそのマンションを見に行って、あの頃の気持ちを思い出し、「また頑張ろう！」と自分を奮い立たせています。

施主さんや職人さんから叱咤されることは、私を成長させようとしてくれている気持ちの表れだと感じています。受け止め方次第で自分の成長の糧にできるわけですから、前向きに捉えることが大切です。入社6年目の今は主任に昇格しました。多くの現場に携わって、売り上げの面で会社に貢献しながら、後輩の育成にも注力していきたいと考えています

・施工管理の仕事のポイント
現場に出たら何か一つでも覚えて帰ることを日々心掛けてきました。そうやって前向きに取り組めば、成長スピードも早い上に仕事を楽しむこともできます
（工事部 佐藤綾祐）

• STEP1

  【キャリタス就活からエントリー】
  【会社説明会に参加】
  ●社長より会社概要及び事業内容についてご紹介
  ●先輩社員からの職業紹介及び質疑応答
  【会社説明会アンケートに答えて選考にお進みください】

• STEP2

  一次選考
  ●適性検査（Web）
  ●書類選考
  ※2～3営業日以内に選考結果を連絡します。

• STEP3

  二次選考
  ●zoomにて面接
  ※2～3営業日以内に選考結果を連絡します。

• STEP4

  最終選考
  ●本社にて面接
  ※コロナウイルス感染拡大防止対策実施
  ※マスク着用のまま面接実施
  ※交通費全額支給
  ※3～5営業日以内に選考結果を連絡します。

• STEP5

  内定通知
  ▼
  zoomにて座談会など実施
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  内定式
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  入社