積水工業では、お客様や仲間を大切にし、「素直」そして「前向き」に仕事に取組んでいただける人材が活躍しております。

私たちの事業

新築工事・リニューアル・メンテナンスを一環して行っています

当社では、給排水衛生設備を中心とした建築設備工事を行っています。
事業の柱には、新築工事・リニューアル・メンテナンスの３分野があります。
建物のライフサイクルは、新築工事にはじまり、部品交換・水漏れ・詰まり等の日常のメンテナンス、年数の経過に伴うリニューアル工事が必要になります。
建物のライフサイクルに合わせ、どの場面でも建築関連サービス（衛生・空調・電気）を提供できる体制を整えています。
メンテナンスについてはサービス部、リニューアル工事はマンションに特化したマンションリニューアル部とオフィスや施設の施工を行うリニューアル部、新築工事を行う工事部と各専門部署があります。それぞれの部署で得た情報を共有し様々な視点・経験・人材から適切な設計・施工を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「健康経営」で「100年継続企業」を目指します

創立55年目を迎え、弊社は「私たち、かつどう」という企業イメージを掲げました。私たちの事業「活動」を通じてさまざまな人たちが「集い」、より快適な生活環境を作り出したいという想いを込めたスローガンです。私たちの「かつどう」は、建築設備のパートナーという企業活動だけにとどまりません。作業現場における安全管理の徹底や法令遵守はもとより、本社周辺の清掃や地域のイベントへの参加にも力を入れ、快適な生活環境の実現に向けて邁進するなど、地域のみなさまにも愛される会社を目指しております。また、企業のビジョンというには少し変わっていますが、もっと社員が「長く安心して働ける環境作り」を業界全体に広めたいというのが弊社の大きな願いです。建設業界全体が成長するためには、従業員の将来や生活に、明るい希望を持ってもらうことが大切です。現場を離れたとしても指導する立場で活躍してもらうなど、優秀なスタッフには優れた能力と経験を生かして70歳くらいまで働き続けてもらい、技術や知識を後進に伝えていく仕組みを、将来的に作りたいと考えています。実際に７0歳でも現役で頑張ってくれている大先輩がいます。多くの人々が喜びと誇りを持って活躍する「健康経営」に力を入れ、みなさまの笑顔と安心を創造できる企業を目指していきます。

職場の雰囲気

社長インタビュー「積水工業で働く魅力とは？～仲間が非常に多い会社～」

私どもの会社は同規模の他社と比べても仲間が非常に多いと感じると思います。2015年に社員やパートの従業員を一気に１割以上増やしたのですが、それは労働環境の改善が従業員の働く意欲や満足に欠かせないと思ったからです。働く側にとって、労働時間が短く、休日も多く、そして給料が高い、というのが理想だと思いますが、従業員が増えれば会社の負担も増えますから、経営者としてはやりたがらない人が多いと思います。でも、私は仲間を増やすことで自ずと余裕が生まれ、社員がやりがいを持って働ける「健康経営」が成り立つと考えています。事実、私が社長に就任した2007年より社員数は増えていますが、増収増益となっています。社員の平均年収も年々アップしています。利益はできるだけ社員に還元していく方針ですので、労働分配率も建設業者の中ではレベルが高いと自負しています。働く仲間を増やしたことは、結果的に品質の向上や増収にもつながっているのです。また、弊社には３６歳で役員に昇格した人もいますし、子会社の社長は４４歳で就任しました。頼りになる先輩や助けてくれる仲間がたくさんいて、自分の裁量で自由に働ける社風なので、やる気と努力次第でスピーディにキャリアアップが望めるのも弊社ならではの特徴です。

研修制度

一人の人間としての自立と成長を目指して

我々の仕事は日々技術を磨いていくことが求められます。当社では、一人の人間としての自立を支援するため教育には特に力を入れています。新入社員は必ず参加してもらう富士山教育訓練センターでの研修のほか、「Sekisui Training Center（自社内訓練施設）」で技術を学び、メーカーの研修にも参加します。さらに熟練の先輩たちと実際の現場をまわり、先輩の仕事を補佐しながら施工管理としての業務を学べるような体制をとっています。また、若手だけでなく、１０年以上の中堅社員向けにも約3か月間の技術実地研修を行ったり、資格取得のための勉強会を定期的に開くなどして資格を取りたい人を積極的に支援するなど、社員一人ひとりの成長を支えています。

■新入社員研修
入社後、約７ヶ月間の研修を行い、研修終了後、適正に応じて配属部署を決定します。
・空調・衛生設備基礎研修（座学）
・各部署講話（全11部署）
・取引先商社ショールーム見学※
・メーカーによる勉強会（座学・実技）※
・ビジネスマナー研修（名刺交換、挨拶、ビジネスメールの書き方など）
・オフィスソフト研修
・ＣＡＤ研修
・技能講習（有機溶剤、酸欠・硫化水素、職長教育）
・富士教育訓練センター実地研修（１０日間）※
・宿泊研修（会社保養所にて）※
・避難訓練、救命講習
・建築設備工事技術研修（専門学校との連携研修）
※２０２０年度はコロナ感染症対策のため未実施

■継続的な研修制度
入社後３年次研修、５年次研修、その他継続的に研修を行います。入社後１０年後にも継続的な社員教育を行います。
・管理職研修
・若手社員研修研修

■ＯＪＴ制度
研修後は各自業務に就きますが、先輩社員が教育を担当します。約１年間は、教育担当が丁寧に指導します。適性・能力次第で早期に独り立ちする場合もあります。

■技能講習制度
業務に必要な技能講習は随時受けて頂けます。

■資格取得支援
通信教育や社内での勉強会で有資格者の社員から直接指導が受けられます。
※資格合格祝金あり
※合格した場合、受験費用は会社負担
※受験対策講座受講費負担（半額）
※資格取得手当（毎月付与）あり

＜取得資格（一部抜粋）＞
一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、二級土木施行管理技士、一級計装士、建築設備技師、二級建築士、消防設備士（甲種1類・2類・3種）・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任技術者・一級電気工事施工管理技士・二級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・マンション改修施工管理技術者・宅地建物取引主任者

私たちの仕事

「建築設備のパートナー」

東京目黒の地に本社を構えて53年。「建築設備のパートナー」として、ビル・マンションをはじめとする様々な建物の給排水衛生設備・空調換気設備などの建築設備の施工管理・設計積算・メンテナンスを行っています。当社の現場担当者は、現場代理人であり営業マン・積算担当者であり、図面作成まで一貫して行います。建物の設計・施工・竣工全てに携わり、何十年にも渡って「お客様の快適な生活を支える」これが私たちのお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険、労災保険・確定拠出年金）
・独身寮有り（男子寮・女子寮共に対応・光熱費個人負担）
・資格取得支援制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・フレックスタイム制度（育児、介護など）
・保養所施設利用
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・リゾートマンション利用可能

研修制度

■新入社員研修
入社後、約4ヶ月間の研修を行い、適正に応じて配属部署を決定します。

各部署講話
取引先商社ショールーム見学
メーカーによる勉強会
ビジネスマナー研修（名刺交換、挨拶、ビジネスメールの書き方など）
オフィスソフト研修
ＣＡＤ研修
技能講習（有機溶剤、酸欠・硫化水素、職長教育）
富士教育訓練センター　実地研修（１０日間）
宿泊研修（会社保養所にて）
避難訓練、救命講習

■継続的な研修制度
入社後３年次研修、５年次研修、その他継続的に研修を行います。

自己啓発支援

■資格取得支援
通信教育や社内での勉強会で有資格者の社員から直接指導が受けられます。
※資格合格祝金あり
※合格した場合、受験費用は会社負担
※受験対策講座受講費負担（半額）
※資格取得手当（毎月付与）あり

＜取得資格（一部抜粋）＞
一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、二級土木施行管理技士、一級計装士、建築設備技師、二級建築士、消防設備士（甲種1類・2類・3種）・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任技術者・一級電気工事施工管理技士・二級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・マンション改修施工管理技術者・宅地建物取引主任者

メンター制度

■ＯＪＴ制度
研修後は各自業務に就きますが、先輩社員が教育を担当します。約１年間は、教育担当が丁寧に指導します。適性・能力次第で早期に独り立ちする場合もあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年1月31日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年1月31日

会社概要