文理・性別不問!
製造技術はもちろん、IT・営業・生産や在庫管理などどの会社でも通用する幅広いスキルが身につきます！

私たちの事業

お客様から得た信頼が、当社の歴史です。

ハラサワは荒川区にある、1946年創業の知る人ぞ知る老舗金属加工メーカーです。
お客様の満足を第一に考え、金属加工の技術を用いて「板巻きパイプ」という、金属板を丸めて作成する、少し特殊なパイプを製造しています。
一般的な加工法とは一味違う板巻き技術が自動車、オートバイの補修用部品の業界から注目され、ご依頼をいただくようになりました。
その仕事はすぐ評判となり、今ではハラサワの製品は補修用部品のマフラー生産で有名な鈴鹿地区のシェアトップクラスです。

そんな当社の板巻きパイプを使った製品は社会の中で必要不可欠なモノばかりで、自動車やバイクの部品だけでなく、家庭用浄水器の部品や延焼防止用カバー、業務用掃除機の外装など、日常では目に入らない意外なところでハラサワの製品は活躍しています。
自分の作った製品が社会のあちこちで必要とされていることは、造り手としてもやりがいを感じるはずです。

そして現在、ハラサワはまた一つの転換点を迎えています。
2005年から採用面の強化と人材教育重視の方針を打ち出し、次々と新たなことに取り組んでいます。
同じことを続けているだけでは、変化し続ける世の中に置いていかれてしまうからです。
ハラサワという企業の変革のためにも、中小企業では珍しい、新卒専門での採用を続けています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

自分の得意が見つかる！

ハラサワでは、働いているうちに自分の得手が自然と現れてくるある「仕組み」があります。

その仕組みとは、すべての人が様々な業務を兼任する「多能化」を進めていること。
株式会社ハラサワは、一般的な企業にあるような部署がないため、全ての業務の基本を経験することができます！
そのため、自覚していなかった得意なことも見えてくるかもしれません。いろいろな業務を経験して初めて、自分の適性がわかってくるのです。

組織の特徴

環境には自信あり！！ー充実した教育体制ー

「社員研修体制完備」と言う会社は多数あっても、毎週勤務時間の中で半日を社員の勉強会にあてて、10年以上実施している会社は、他にほぼ100%見つからないはずです。
学部不問。経験や知識、技術の不足を心配する必要はありません。教育体制の充実が当社の自慢です。

自分たちで課題を見つけ自分たちで解決に向けて取り組む「プロジェクト型」の勉強会やOJTをはじめ、一人ひとりの個性と適性を見極め、その上で考え抜いた社員教育を成長に合わせて行なっています。
ゼロからのスタートでも安心してください！

研修制度

10年以上続ける、常識破りの人材育成制度

ハラサワでは、未経験からでも会社の仕事をしっかり身につけてもらえるよう、座学研修であるOFF-JTや現場研修であるOJTを混合したプログラム内容を先輩社員が一人ひとりの理解度に合わせて教えています。

また、製造の実務以外に必要な勉強をする時間を毎週火曜日の午後の時間に「勉強会」という形で設けています。営業活動の報告やより効果のある営業を行なうための改善提案、自社ウェブサイトの運用プロジェクトなど課題解決を目的としたプロジェクト形式で行なっています。

社員数20人未満の中小零細のまち工場が、生産現場を止めてまで実施するこの「勉強会」。こういった取り組みを毎週行なっている中小企業は、日本全国でもおそらくハラサワ以外にはないのではないでしょうか。この独自性の高い勉強会ですが、以前、雑誌でも紹介されました！

さらに詳しい内容は、弊社ウェブサイトに掲載しています。
実際の仕事や勉強会の様子を見学したい方は、ぜひ一度見学にいらしてくださいね。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

1年で生産・営業・出荷準備まで分野問わず幅広く！

ハラサワには部署がなく、専門担当の仕事もありません。
工場での製造から事務作業まで、会社の中にあるすべての仕事をすべての社員ができるようにすることを理想として掲げている会社です。
そのため、知識ゼロから、他の企業でも通用するような、加工技術はもちろんIT技能や経理まで、幅広いスキルを収得できます！

実際に仕事としてやってみないと、自分の得意を見つけるのは非常に困難です。
自分でも知らなかった、あなたの「強み」が自然とあらわれる当社独自の仕組みがあります！

ーー入社1年目先輩女性社員のある1日ーー
《07：45》【出社】
作業着に着替える
《08：00》【業務開始】
第二工場にて板材に穴あけ加工
《10：00》【休憩時間】
他の社員と会話したりして過ごす
《10：10》【休憩終了】
事務所に移動し、今後行なう営業の企画を考える
《12：00》【昼休憩開始】
休憩室で持参したお弁当を食べ、のんびり過ごす
《12：50》【昼休憩終了】
本日出荷する製品の出荷準備を行なう
《14：30》
昨日、全社員が行った作業の記録をまとめる
《15：00》【午後休憩開始】
《15：10》【休憩終了】
作業の続きを開始
《16：30》
以前、企業の展示会にて頂いた名刺をまとめる
《17：00》
定時で作業終了
《17：20》
他の社員と協力して工場の片付け、
タイムカードを打刻し退社
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1日のなかでも、生産・営業・出荷準備・事務作業など、さまざまな業務を行なっているのがお分りいただけるかと思います。
上のスケジュールはあくまで一例で、一日ずっと生産業務の場合も当然ありますがこのように、一人ひとりが幅広い業務をこなせるように教育しているからこそ、多忙な社員を手の空いた社員が手伝い、皆が業務時間内に1日の仕事を終えられるよう支え合う体制となっています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
●退職金制度
●慶弔見舞金制度
●産前・産後休暇他育児支援制度
●介護休業
●看護休暇
●定年退職時の雇用延長　等

★人数の少ない中小企業だからこそ、一人ひとりの希望に合わせて柔軟に運用しています。

研修制度

ハラサワでは、未経験からでも会社の仕事をしっかり身につけてもらえるよう、座学研修であるOFF-JTや現場研修であるOJTを混合したプログラム内容を先輩社員が一人ひとりの理解度に合わせて教えています。

また、製造の実務以外に必要な勉強をする時間を毎週火曜日の午後の時間に「勉強会」という形で設けています。営業活動の報告やより効果のある営業を行なうための改善提案、自社ウェブサイトの運用プロジェクトなど課題解決を目的としたプロジェクト形式で行なっています。

自己啓発支援

・資格取得の助成制度あり
当社の業務で活躍できそうな資格はどんどん取得してみてくださいね！

メンター制度

・先輩社員が相談役として新人社員をサポート！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 8.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月10日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年4月10日

会社概要