広島県その他商社
日本基準寝具株式会社
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私たち「日本基準寝具」は、お客様の安心・快適な生活を追求するライフサポート企業です。
目次
私たちの事業
日本基準寝具にできること。
お客様の安心・快適な生活を追求するライフサポート企業です。長年の業務で培った、徹底した品質・衛生管理のノウハウを生かし、清潔で安全な商品をお届けしております。
私たちが取り扱うリネンはお客様の肌に、介護サービスはお客様の心に、直接“触れる”サービスだからこそ、お客様の“心地よさ”を第一に考え、お一人お一人の状況に合わせた、最適なサービスをトータルでご提案いたします。
私たちの特徴
組織の特徴
社風・風土
自分自身の力で社会に貢献でき、それを実感できる環境です。先輩も丁寧に教えてくれますので、安心して取り組めます。
事業・商品の特徴
これからの地域社会を支え続ける 気遣いのプロ集団
介護を必要とする方のケアを担当する専門家から紹介を受け、福祉用具を必要とする方の一般家庭を訪問。状況を見ながら、高齢の方々や、そのご家族の要望・困り事をヒアリング。それに沿って「体を起こしやすいベッド」や「床の段差もスムーズに上り降りできる手すり」など、高齢者の自立を支援し、家族の負担を減らせる介護・健康用品のレンタルを提案します。いつまでも住み慣れたご自宅や地域で、生きがいを持って暮らせるよう「生きる喜び」を支援します。具体的ケアは専門家にお任せしますので、私たちはプロとして豊かで快適な生活が送れるよう、サポートします。そんなスタンスで地域とも協力し合いながら、社会に貢献し続けます。
事業戦略
斬新な発想で既成概念を破る事業展開を
当社は創業から6１年を迎えました。高まる世の中のニーズに応えるため新規事業をスタートさせています。従来通りのやり方を漫然と繰り返すだけでは、新たな歴史は築けません。そのためには、今までに無い発想でトライする、従来と異なる角度からがむしゃらに市場に切り込む、失敗を恐れずとことん実践する、といった意欲・姿勢が求められます。当然、教育・資格制度もありますが、壁にぶつかれば当社が提供できる一番の成長環境は、一人一人と向き合うコト。ヒントはお客様が必ず持っています。いかに寄り添い思考するかで新たな観点や着想もあり奥深い仕事です。この将来豊かな市場を一緒に切り拓き、盛り上げていきましょう。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
当社の事業内容
【エコール事業】
●医療用具、福祉用具の販売およびレンタル
●「暮らし」から「住まい」に関する生活全般の困り事解消をさせて頂くリビングサポート事業
●生活援助事業
●居宅介護支援事業に関する業務
●要介護者等及び身体障害者の日常生活における介護サービス
【リネンサプライ事業】
●病院・ホテル等の業務用寝具類等の製造及びリースならびに販売
●洗濯クリーニングおよび再生加工
職種別に仕事を知る
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【正社員】総合職(福祉用具営業・サービススタッフコース）
【正社員】総合職(福祉用具営業・サービススタッフコース）
高齢者向けに、福祉用具（車いすや歩行器など）・住宅改修の提案営業をしていただきます。
段差やスロープの有無など、家の状態を調べ、高齢者やその家族の声を聞いた上で、必要な福祉用具を提案していきます。 -
【正社員】総合職（介護スタッフコース）
【正社員】総合職（介護スタッフコース）
まずは当社の運営する訪問介護事業所、通所介護事業所、サービス付き高齢者住宅にて、お客様のケアを行って頂きます。現場での経験を積んで頂いたうえで、将来的には各在宅サービスのマネジメントを担って頂きます。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、福利厚生施設有、子ども5人で100万円、ＰＣは全て目に優しいブルーライトカットモニター採用、健康経営格付け認定企業
研修制度
新入社員研修（ビジネスマナー・各事業での体験）・先輩とのマンツーマンでの現場同行研修・社内外での資質向上研修等を行っています。
自己啓発支援
資格手当・資格取得報奨金制度などがあります。また総合職（営業サービススタッフ）に関しては業務必要な「福祉用具専門相談員」の資格取得をして頂きます。総合職（介護スタッフコース）はまず実務者研修資格の取得をして頂きます。どちらの資格に関しても当社が費用を全て負担して取得して頂きます。
メンター制度
指導担当社員とは違い、年齢の近い社員がメンターとして任命され悩みや相談等を訊くことのできる体制をとっています。
社内検定制度
サービスの質向上、最先端技術の実践として福祉用具を活用したノーリフト（=抱えない介護）社内検定をインストラクター資格を持つ社員が講師となり、指導、実施をして認定する制度を持っています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 20.0%
管理職： 16.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.4歳
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平均勤続年数10.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数11名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性7名、女性4名
2022年度：男性5名、女性4名
2021年度：男性5名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1963（昭和38）年11月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 本社/広島市安佐南区大町東1-18-44MAP |
| 事業所 | 本社/広島市安佐南区大町東1-18-44 営業所／広島市・岡山市・倉敷市・福山市・山口市・周南市.・呉市・廿日市市・安芸郡 ショップ／広島市（2か所）・福山市 在宅介護・訪問看護ステーション／広島市内に6ヶ所 デイサービス/広島市（2か所）・東広島市・廿日市市 サービス付高齢者向け住宅／廿日市市 工場／東広島市・福山市・広島市・廿日市市（計4ヶ所） |
| 代表者 | 今井 誠則 |
| 資本金 | 4，300万円 |
| 売上高 | 102億 9800万円（2023年7月期） |
| 従業員数 | 1016名（2023年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和３８年１１月／会社設立 昭和４２年６月／株式会社アサヒランドリーと合弁 資本金２，１５０万円 昭和４８年１０月／リースキン部門及びリネンサプライ部門拡張のため、海田工場を建設 昭和５６年４月／東部地区の業務拡張により、岡山営業所開設 リネンサプライ部門と分離吸収 昭和６０年８月／広島県知事指令職安第９号にて 「広島県心身障害者多数雇用事業所」として奨励指定。 日本障害者雇用促進協会の助成を受け 「重度障害者多数雇用事業所」（廿日市工場）稼働開始 平成４年７月／医療関連サービスマーク認定 平成５年３月／日本障害者雇用促進協会、及び日本開発銀行の支援を受け佐伯工場完成 平成８年１２月／岡山及び山口にエコールショールームを開設 平成１１年７月／介護ショップエコール古市店開設 平成１３年２月／廿日市メンテナンス工場開設 平成１３年６月／エコール在宅介護ステーション（大町）開設 平成１４年２月／福山営業所開設 平成１６年１月／エコール在宅介護ステーション安佐北開設 平成１８年４月／エコール在宅介護ステーション東開設 平成２０年１月／エコール訪問看護ステーション開設 平成２０年７月／岡山中央営業所開設 平成２１年１１月／周南営業所開設 平成２４年５月／エコール・デイ宇品開設 平成２５年６月／エコールｅｎｔａ２４安佐南開設（定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業） 平成２５年８月／エコール・デイ西条開設 平成２６年１０月／エコールｅｎｔａ２４安佐北開設（定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業） 平成２６年１２月／介護ショップエコールフジグラン高陽店開設 平成２７年２月／エコール・デイ高陽開設 エコール・デイ廿日市開設 エコール居宅介護支援事業所安佐北開設 エコール居宅介護支援事業所廿日市開設 エコール在宅介護ステーション廿日市開設 メゾン・ド・エンタ廿日市開設（サービス付高齢者向け住宅） 平成２７年３月／エコールｅｎｔａ２４中央開設（定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業） 平成２８年３月／呉営業所開設 平成２８年１０月／リビングサポート事業開始 平成３０年１２月／エンタリビングサポート毘沙門台店開設 令和元年８月／リネンサプライ事業部 東広島令和工場開設 令和３年１月／一般建設業（建築・屋根・内装仕上げ）工事業許可の取得 令和３年１月／広島西営業所開設 令和４年４月／広島南営業所、エコール在宅介護ステーション毘沙門台 開設 令和４年９月／エコール訪問看護ステーション廿日市 開設 令和５年２月／エコールｅｎｔａ２４安佐北サテライト可部 開設 |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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