笑顔の輪を広げる

私たちの事業

総合的な複合福祉サービスを提供しています。

■高齢者福祉
■介護保険事業
■保育

※高齢者総合サービスセンター　チェリーゴードについて
広島県安芸郡府中町柳ヶ丘を拠点に15の事業所を展開する、高齢者総合サービスセンターチェリーゴード。およそ370名のご入居と330名のご利用者が、毎日この場所で過ごされています。施設では、介護職を中心に、生活相談員・看護職・リハビリ職・栄養部門など、およそ300名の職員が、ともに連携をとりながら働いています。

私たちの特徴

組織の特徴

安心して働ける環境づくりへ

私たちは職員の“働きやすさ”を重視しています。「仕事と家庭の両立支援企業」、「魅力ある福祉・介護の職場宣言（ひろしま）」の認定法人です。“働きやすさ”の一例としては、最寄駅からの出勤時送迎、産休・育休や時短勤務の利用実績があり、企業内保育園も完備しているため、仕事と育児の両立が可能です。また、転勤することなく施設系、通所系などを一つの法人内で経験することが可能。透明な人事考課制度もあり、キャリアアップしていくことができます。
職員が安心して働ける環境こそがより良いサービスに繋がる考えの元、働き方改革にも力を入れています。

研修制度

半数は福祉系以外の学部卒◎

新入職員の半数以上は、福祉系以外の学部卒の方です。
経済学部や心理学部、教育学部など・・・
一から一緒に歩んでいける研修体制を設けています。
チェリーゴードでは、入社後、約1か月間集合研修をおこなっています。
「福祉介護の基本的な座学」から「社会人マナーの接遇研修」まで幅広く同期と一緒に学んでいきます。スタートラインはみんな同じです。座学で学び実践をしてみるの繰り返しになっていますので、福祉を学んでこなかった方でも安心できる環境があります。
配属後は、各部署で先輩が一人一人につきます。そこから現場教育が始まっていきます。年3回に分けて「フォローアップ研修」をおこない、外部講師の講演会やグループワークなどを通して1年を通して一緒に成長していけるような環境が整っています。

ビジョン/ミッション

人を想い、支える人を想う

福祉事業者にとって、ご利用者やご家族の安心安全を確保することは最大の使命です。皆さんが気持ちよく働けるよう環境を充実させている理由は、この使命を実現するため。適材適所による職員の配置や、無理なく働けるシフト体制など、皆さんの意見を取り入れながら、どんどん改善していく方針です。またダイバーシティの推進にも取り組み、性別や年齢などに関わらず誰もが能力を存分に発揮し、スキルアップできる職場風土をつくっていきます。その一環として外国人技能実習生を迎え入れ、国籍や文化が違っても介護への熱い思いを共有できるチームを育てていきます。私たちはこれからも、多様な人材が活躍できる法人を目指していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  ケアワーカー（福祉総合職）

  ご利用者の日常生活のサポート・ケアをチームでおこなっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：定期健康診断・予防接種
家賃補助(条件あり)
延長保育料手当支給（扶養手当の一環として支給、賃金規定により条件有）
企業内保育園有（チェリー保育園）
法人内にピッコロゴード保育園有（利用職員多数）
グループ内に認定こども園つばめ隣地併設（利用職員多数）
ユニフォーム貸与
サンフレッチェ年間指定席（エディオンスタジアム広島）
広島東洋カープ年間指定席（Mazda Zoom-Zoom スタジアム広島）
マッサージルーム（東館、別館、新館）

研修制度

・新入職員集合研修(マナー接遇研修、野外研修、基本の介護技術、外部講師による研修)
・フォローアップ研修(配属後、３回に分けて実施)
・外部研修(社会福祉協議会による研修など)
・管理職研修・リーダー研修（幹部候補育成）、階層別研修
・事業所ごとのOJT、介護保険事業所必修研修
・感染症・事故防止研修、コンプライアンス・安全運転研修、ターミナル・拘束研修、認知症研修など

自己啓発支援

・介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得時の受験費用補助
・介護福祉士実務者研修を施設内で実施（費用は半額法人負担）
　⇒介護福祉士合格後、全費用自己負担分補助（実質本人負担なし）

メンター制度

・育成担当、採用担当者によるフォロー
・1、3、6、12か月面談実施

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

社内検定制度

・介護技術チェックシート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年2月19日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性2名、女性3名
  2021年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2024年2月19日

会社概要