株式会社マースエンジニアリング（マースエンジニアリング）の採用情報・募集要項

求める人物像

人に寄り添い「ありがとう」を大切にできる方をお待ちしています！

当社では「人に寄り添うことができる方」を募集しています。
お客様に対してだけでなく、仲間である社員に対しても「今何が求められているのか」「何をすることで喜ばれるのか」というある種の「好奇心」とそれを実行に移す「行動力」、そしてその先にある「ありがとう」という感謝の気持ちを大切にできる方と一緒に働きたいと思います。
これは現在働いている私たちが、その気持ちを大切にしており、当社の存在意義でもあるからです。
新しい時代を開くみなさんとこの想いを共有し、共に仕事ができ、共に成長したいと考えています！

採用担当者からのメッセージ

本音で話す採用活動をしています！

各面接ごとに、結果に関わらず面接内容に対するフィードバックを行なっています。
皆さんの成長の糧になれば良いですし、なによりもお互いに納得した上で入社を決断できるようコミュニケーションを重ねることを意識しています。
気になる点や不安があれば、私たちも伝えていきますし、皆さんも何でも相談してくれればと思います。

面接・選考のポイント

”凄い人”を採用したいわけではありません！

誰でもいいから人材がほしいという採用活動ではなく、
長く働いて成長してもらえる可能性を秘めた人材に入社してもらいたいと考えています。

最初のきっかけは何でもかまいません。ですが、最終的になぜこの会社にしたのか自分自身の考えを私たちに伝えてほしいのです。
「入社したい」「採用してほしい」という熱意を伝えてください。
なぜなら私たちの採用活動の意義が、私たちと一緒に働く仲間を探しているからです。

(1)【正社員】カスタマーサービス職
製品の取付工事、操作説明、メンテナンス、アフターフォローを行う仕事です。
お客様とコミュニケーションを取り、要望やトラブルを解決していきます。
製品知識は研修で得られるので文・理は問いません。

(2)【正社員】営業職
BtoBの提案型販売で経営者層に対してアプローチを行い、より良い製品を売る仕事です。
幅広い製品ラインナップにより、導入店舗のトータルプロデュースが可能です。
お客様との信頼関係の構築が大切になります。

(3)【正社員】開発職
新製品の企画や開発プロジェクトの参加、既存製品の改良・バージョンアップがメインの仕事です。
ソフト・エレキ・メカ・アプリケーション開発の4部門が協力して作り出した製品が導入店舗で稼働しています。

(4)【正社員】一般事務職
総務、経理、営業、カスタマーサービス、本社近郊の 営業所、開発拠点での総合職のサポート業務です。
契約書の管理や製品出荷の指示、入出金管理、エクセルやワードを利用した資料作成、電話対応などを行います。

研修制度

当社は入社初年度を研修期間とし、マンツーマンのサポート体制！

入社後は１年間の研修期間となり、カスタマーサービス職（ＣＳ職）として、勤務をしてもらいます。
ＣＳ職は「お客様」と「自社製品」を知るための重要な経験となります。
また、先輩社員が１年間フォローしてくれる【メンターメンティー制度】がありますので、文系理系を問わず働くことができます。

福利厚生

家賃補助や社員旅行、保養所サービスなど充実！

当社の中で一番特徴的なものは「海外研修制度」です。
これは社員同士の交流と、異文化交流を目的に実施しており、過去に２０回実施してきました。現在ではグループ会社を含めたほぼ全社員の約７００名が参加し、約１週間の海外生活を楽しむ企画になっています。

また、「借り上げ社宅制度」といういわゆる家賃手当てが最低でも５０％あるのも当社福利厚生の特徴のひとつです。敷金礼金、更新費なども会社負担ですし、月々の家賃振込なども必要ありません。
その他、自己啓発として資格取得する際、受験費用を会社が負担する制度や、保養所や様々なサービスを無料や割引で利用できる制度、社員の健康を奨励する制度、資産形成のための制度などが充実しています。