当社は野村グループの信託銀行として、専門性を追求するとともに付加価値の高いソリューションの提供に努めています

私たちの事業

野村グループの信託銀行として

当社は野村グループの信託銀行として、「リテールビジネス」「バンキングビジネス」「財産管理ビジネス」「証券・運用ビジネス」を中心に業務を展開しており、事業内容は広範・多岐に渡っております。

法人のお客様を対象とした独自の営業活動を展開すると同時に、野村證券を銀行代理店および信託契約代理店とすることで法人から個人に至るまで幅広いお客様にサービスを提供しております。

私たちの特徴

組織の特徴

多彩なスキルやバックボーンを有する少数精鋭の組織

当社には、幅広いビジネス領域と膨大な信託に対して、社員は少数しか存在しません。その理由のひとつとして、野村證券を代理店として、グループの銀行・信託業務のコアビジネスを担うというポジションの独自性があります。
証券会社を母体とした総合金融サービスグループから生まれた企業として、証券・銀行・信託、さらにアセットマネジメントの豊富な経験と高度なノウハウを持った人材がひとつになり、それぞれの文化が融合しあって強いパワーを生み出しています。
また、当社は女性の活躍推進が優良な企業として、厚生労働大臣による「えるぼし」認定を最上位（三つ星）で取得しています。

社風

若い時から責任のある仕事を

当社では、他の銀行では中堅以上しか経験できないような大きな仕事を、若手社員の時から任されます。
若手・ベテランの区別なく、さまざまな人材が活躍できる幅広いフィールドとオープンな雰囲気があるため、若手社員でも、そのポジションの中心となって、会社を動かしていることを実感できます。

研修制度

充実した成長支援

【インストラクター制度】
　入社1年目の新入社員に先輩社員がインストラクターとして、しっかり始動・サポートします。
　インストラクター自身も、野村グループインストラクター研修に定期的に参加し、育成スキルの向上と自らの能力開発に努めています。

【野村グループ研修】
　新入社員は継続して野村グループ研修に参加し、『野村の社員として高い職業倫理と志を持ち、自ら考え行動し結果を出すことができる人材』になることを目指します。

また、上司となる部課長も、毎年開催されるマネジメント研修にて、部下の成長支援について学びます。

当社には、職場の全員が新入社員を支援していく風土があります。

私たちの仕事

特徴ある銀信證ビジネスモデル

野村グループ各社と連携し、資産流動化商品の開発及び販売、年金運用、投資信託の受託及び受任業務、富裕層に対するローンビジネス、個人のお客様向けのバンキング業務等を行っており、2015年4月からは相続関連サービスを、2018年1月からは「ラップ信託」（遺言代用信託）の営業取扱を開始しました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・その他任意保険
・社内公募制度
・従業員持株会
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・直営保養所（国内及びハワイ）
・BenefitStation　等

研修制度

【インストラクター制度】
　入社1年目の新入社員に先輩社員がインストラクターとしてつき、しっかりと支えていくインストラクター制度があります。
　インストラクター自身も、野村グループインストラクター研修に定期的に参加し、育成スキルの向上と自らの能力開発に努めています。

【野村グループ研修】
　野村グループ研修に参加し、『野村の社員として高い職業倫理と志を持ち、自ら考え行動し結果を出すことができる人材』になることを目指します。

また、上司となる部課長も、毎年開催されるマネジメント研修にて、部下の成長支援について学びます。

当社には、職場の全員が新入社員を支援していく風土があります。

自己啓発支援

業務知識の向上及び自己研鑽意欲の醸成の観点から、各種資格試験（一部資格の登録・維持費用を含む）の補助制度を設けています。
また、定められた期間内に修了要件を満たすと、所定の通信・通学講座等受講料の80～100％が会社から補助されるNBA（Nomura Business Academy）制度も設けており、社員の自己研鑽をバックアップしています。

キャリアコンサルティング制度

社員一人ひとりが、自身のキャリア展望を自ら考え、これまでに獲得したキャリア・スキルや自己啓発の状況を振り返り、中長期的なキャリアプランやそのために身につけておきたい知識・スキル、経験しておきたいことを明確にする「キャリア開発支援シート」を作成しています。
これを踏まえ、年1回「人事インタビュー」が実施され、一人ひとりのキャリア構築を支援する制度が設けられています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者10名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

休日および休暇制度

・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・国民の祝日（国民の祝日が日曜日にあたるときは、その翌日）
・前日および翌日が国民の祝日である日
・12月31日、1月2・3日
・その他会社が定める休日
＜休暇＞
年次有給休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／子の看護休暇／配偶者又はパートナーの出産・育児休暇／人間ドック休暇／二次検査休暇／育児休業／介護休業　等

最終更新日：2024年3月11日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  8.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性5名
  2022年度：男性8名、女性10名
  2021年度：男性6名、女性6名

最終更新日：2024年3月11日

会社概要