株式会社竹中土木（タケナカドボク）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

「熱い想い」を持つ皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

私たち竹中土木は、創立以来「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という経営理念のもと、時代のニーズとお客様の期待に的確に応える『作品』を提供し続けてきました。そして、お客様満足とともに社会の信頼を得て社会的価値を高める事業活動を実践してきました。

近年、繰り返される自然災害の脅威やインフラの老朽化など多くの社会的課題を抱え、私たち建設業に求められる機能や価値、果たすべき社会的責任は益々重要性を増してきています。さらに、新陳代謝の激しいスクラップ＆ビルトの発展ではなく、豊かな環境を含めた持続可能性に貢献する取り組みが求められています。

この激動の時代に竹中土木がより多くのお客様から選ばれ安定経営を続けるためには、飛躍しつづける活動を支える強靭なマンパワーが必要です。
竹中土木は、竹中グループCSRビジョンのもとお客様の要請に全力をあげて応え、理想の社会づくりに共に挑戦していく新たな仲間を迎え、未来に向かって創造し続けたいと考えています。

大切なことは「社会に役立つ建設業の仕事が好き…新しい価値を創造するために一緒に挑戦しよう！」という意欲と情熱です。

一人でも多くの「熱い想い」を持つ学生の皆さんと、お会いできることを楽しみにしています。

求める人物像

竹中土木はあなたの「個性」を大切にします

“こんな方にぜひともお会いしたい”

■　熱　意　　「モノ造り」が好きで意欲を持って取り組める方 
■　前向き　　好奇心とチャレンジ精神を持ち、柔軟な考えを持つ方 
■　自主性　　自分から率先して課題解決に取り組める方 
■　ビジョン　将来の夢・高い目標を持つ方 
■　信　頼　　コミュニケーション能力と仲間を思いやる心を持つ方


現時点でこれらをすべて満たしていなくても、将来このようになろうという熱意や気概、信念を持つ方にぜひお会いしたいと考えています。 
みなさんの積極的なご応募、お待ちしています！

■募集職種 
・総合職社員 

■職務内容 
　技術系：　施工管理、設計、積算、研究開発、営業など 
　事務系：　企画、総務、人事、財務・経理、営業、生産事務など

社内制度

充実した社員教育制度

＜社内公募研修制度＞
自律したキャリア開発が行えるよう、自ら手を挙げチャレンジできる公募制の研修制度として「技術研究所研修生制度」を導入しています。

＜技術研究所研修制度＞
建設技術の高度化に対応するため、1964年より毎年、本・支店からエントリーのあった技術系社員を選考し、竹中技術研究所で2年間の実習と研究を行わせて、設計、施工の中核となる人材を育成しています。（制度開始以来約110名が修了）

＜資格取得支援制度＞
技術士・一級土木施工管理士をはじめ国家・民間の様々な資格の取得を、講習会や社内模試の実施により積極的に後押ししています。

＜新入社員教育制度＞
竹中土木の新社員（当社での新卒総合職の呼称）教育の大きな特徴は、１年間という長い期間を費やし、幅広い知識を習得することにあります。
研修所において寮生活を体験しながら、１年間を通じて社内の各部門で2～3ヵ所ジョブ・ローテーションを経験し、仕事の流れとつながりを理解します。

＜社内教育の基本体制＞
竹中土木は「自ら考え行動できる人材が、真のプロフェッショナルとして時代に適合した新たな価値を創出し未来を担う」という考えのもと、仕事を通じた人材育成を重視しています。階層別研修・職能別研修・グローバル人材育成研修など、キャリア形成を支援する育成・教育体系に基づく継続的な人材育成に力を注いでいます。

研修制度

主な階層別研修

◇若手・中堅社員研修
　未来を担う若手・中堅社員の成長促進を目的に、入社3年目・6年目社員を対象とした育成研修を定期的に実施。同期社員との交流を通して現在の「自分の力量や立場」などを理解・認識させることで“相互啓発”を促し、自己研鑽・成長意欲を養います。
　入社3年目研修では、業務遂行のための役割や必要なスキルの修得、今後の成長意欲と自立的行動を養うために、これまでの自己を振り返るとともに今後のあり方について学びます。
　入社6年目研修では、“職場リーダー”の役割について認識させるために、コミュニケーションスキルの習得、各自が目指すリーダー像、会社から求められている役割などを学びます。

◇新任役職者研修
　役職者としての自覚と自己改革に向けて、意識の高揚を図る目的で実施する『新任役職者研修』では、社長や経営陣から　経営戦略・営業戦略など会社の方針・方策について学ぶとともに、外部講師によるトレーニング講座で役職者として必要な知識およびマネジメントスキル、問題解決力とコミュニケーション力、評価者トレーニングなどを学習。その後はフォロー研修を実施して理解度を確認しています。

◇グローバル人材育成研修
　当社事業の主要な柱の一つとして掲げる『海外事業』の安定化を図るために、グロ－バル人材育成研修（語学、異文化の理解、現地の基礎知識習得等）にも力を注ぎ、海外要員の育成に努めています。
　国内での研修後、海外作業所等へ計画的に派遣し現地での実務と生活を体験させるなど、グローバル化を担う人材の育成に取り組んでいます。

◇キャリアプラン・ライフプラン研修
　「定年後も安心して働き、安定した生活設計を育めるように」という目的で、55歳・59歳を対象としたキャリアプラン・ライフプラン研修を実施しています。