「そこにない未来を創る」をビジョンに、社会課題の解決に取り組む上場企業！IT、語学、人材、介護など手掛ける領域は様々です

私たちの事業

進化とチャレンジをし続ける会社です。

■創業48年の老舗上場企業。その安定感に満足せずに、新市場開拓、新規事業立案など新しいチャレンジを続けるベンチャーのようなマインドをもった会社です。

生涯教育事業からスタートした当社ですが、変わりゆく市場のニーズに対応し常に新しい事へのチャレンジを続けてきました。
もともと手掛けてきた教育事業を軸に、今やビジネスフィールドはIT・語学・介護・AI・人材と多岐にわたります。
一番のメイン事業がIT。当社は、幅広い業界とお取引する中で、これまで培ってきたIT化のノウハウを活かし「戦略的マーケティング」ソリューションを提案する事で、お客様の商材とユーザーを繋げ、あらゆる市場のWebプロモーションを手掛けてきました。
ただ作って終わりではなく、Webマーケティングという観点から「成果」にコミットし、企画提案、制作、検証、運用改善までをワンストップで徹底して管理していく事で、そのサイト自体の価値を高め、お客様にとってもユーザーにとっても満足度の高いマーケティング展開を実現しています。
健康美容系から、医療、不動産、飲食、BtoB、ウェディング…様々な業界から支持を得、年間数百件のプロジェクトが動いています。

また、クライアントの為のプロモーションメディアに限らず、店舗集客・マーケティング戦略情報に特化した「キャククル」（　https://www.shopowner-support.net/　）のようなWEBメディアや、年間400万を超えるユーザーに活用される女性の求人・転職サイト「美プロ」（　https://www.kenkou-job.com/　）の運営など、事業の可能性は今も広がり続けています。

直近3年間で手掛けた新規事業もゾクゾク。
国の課題解決を軸として、介護領域に参入したり、もともと手掛けていた海外IT人材領域に新しいプラットフォームを確立したり、社員の声から生まれた事業も少なくありません。
変化し続ける世の中のニーズに対し、常に先を見据える目をもってアイディアを形にし続けています。
こうしたフットワークの軽いアクションができるもの、安定した資産力とこれまで数十年にわたり培ってきたノウハウが蓄積されている会社だから。
私たちは上場後の第二フェーズに向け、さらに加速を続けていきます。
このネクストフェーズのスピード感、チャレンジ環境にワクワクしてくれるエネルギッシュな新卒を求めています。

私たちの特徴

事業戦略

グローバルインバウンド戦略

IT事業と並び、私たちが強みとしているのが語学事業。
高齢化が進む日本は今や、国内への外国人入国者数や外国人労働者数の増加が加速度的に進んでおり、国内における国際化が進んでいると言われています。
私たちはこの日本国内における国際化を「グローバルインバウンド」と呼んで、大きな市場機会と捉えています。
もともと、創業から40年以上にわたり語学教育事業を展開してきた私たちは、その経験とノウハウを生かして「オンライン英会話」、「リンゲージ日本語学校」など、英語を学びたい日本人に対してだけでなく、日本語を学びたい外国人に向けても、力強く語学事業を展開しています。

また、語学教育に留まらず、留学支援や教材開発・中学・高校・大学、及び公的機関への講師派遣といった、語学に関連する幅広い事業を通じて、世界で活躍できるグローバル人材の育成と、日本と海外でのコミュニケーションを推進する「ブリッジ人材」の創出も行っています。

最近では、こうしたグローバル人材の受け入れと活躍に向けた「海外IT人材事業」「海外介護事業」も展開しており、将来的に大きな課題となる就労人口の不足を解決するカギとなる海外人材にも着目しています。
すでにインドやインドネシアなど、関連する国々との連携も進めており、こうしたグローバルな環境に携わる事業も多数あります。

今後も持続的に拡大、成長していく「学ぶ」「働く」という市場からのニーズ。
この顕在化したニーズに対して、私たちはITソリューションと語学の強みを活かして、全研本社だからこそ展開できる独自の強み（バリュープロポジション）を実現していきます。

ビジョン/ミッション

ITと語学を通じて「そこにない未来を創る」

私たちが描く未来、それは既にあるサービスの拡大ではなく、今までにないサービスや価値の創造、新しい働き方。
正直なところ、ここまで平坦な道のりではありませんでした。思い通りに行かなかった事業もありました。それでも、常に大胆なチャレンジと地道な努力を続けてきたから今があります。
国の抱える課題に沿ってビジネスを展開してきた弊社は、現在も多くのチャレンジを続けています。
ひとつの事業に固定し、特定の領域を伸ばし続けてきたのではなく、市場の移り変わりや社会情勢に応じて展開領域を柔軟に変化させてきたからこそ、コロナ禍においても業績を伸ばし続け事業を成長させることができました。
安定的に成長を続けている現状に満足することなく、私たちはこれからも沢山のチャレンジをしていきます。

オフィス紹介

コミュニケーションが活発な、オープンでフラットなオフィス。

１日の長い時間を過ごすオフィスなので、働く環境はとても重要です。
私たちの仕事のスタイルは、一人もくもくとパソコンに向かい続けるのではなく、数名のチームでプロジェクトを進めていくことがほとんどです。
業務を進める上では活発なコミュニケーションやタイムリーな情報共有・意見交換がとても重要なので、パーテーションなどで区切られていないオープンスペースにデスクを並べ、同じチームの人たちも、プロジェクトが異なる他部署の人たちも一つの空間を共にしています。
気軽に質問が出来る距離感、周りの人が頑張って仕事に打ち込む様子や、サポートし合っている姿が日常的に目に入り、デスクの周りに集まってプチディスカッションがはじまることもしばしば。お互いに刺激を与え合える環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

新卒は総合職採用。適材適所を踏まえて、入社後に本配属が決定します。

【IT事業】
・コンテンツマーケティング事業
・メディア事業
・海外IT人材事業
・AI事業

【語学事業】
・法人向け語学研修事業
・留学斡旋事業
・日本語教育事業

【その他】
・不動産事業（自社ビルの運営）
・介護事業

展開領域が幅広く、「全研本社」という船の中でさまざまなビジネスが生まれています。
上記以外にも水面下で立ち上がっている新規事業も多く、常に変化している弊社では、新卒は基本的に「総合職」として採用されます。
選考の段階で興味のある分野や希望職種について確認していきますが、正式な本配属が決定するのは入社後となります。

それまでしっかりと皆さんの適性を見極め検討していきます。
日常的に英語を活用する仕事、マーケティングの知識や専門スキルが必要な仕事など、部門によって求められるスキルも異なりますが、どんなチャレンジをしていきたいか、ビジネスマンとしてどのように成長していきたいかなど、皆さんの想いも大事にしています。

職種別に仕事を知る

• 

  コンサルティング営業（WEBマーケティング領域、海外人材領域、SEO領域、健康美容領域）

  企業の集客やブランディングにおいて、お客様の課題をヒアリングし、オーダーメイドの解決手法を提案します。
  基本となるWebマーケティングをもとに、各ソリューションごとに事業部が異なりますので、適性におうじてマーケティング・海外人材・SEO・美容のいずれかの領域で配属いたします。
  コンサルティング営業の役割は、顧客課題を解決に導くこと。
  どの領域も共通して、企業が困っている集客やブランディング、認知、採用などの課題を解決するためにコンサルティング戦略を設計し提供していきます。

• 

  WEBデザイナー

  弊社運営サイトやクライアントメディア、コーポレートアイテムなどのデザインをおこないます。
  弊社のWEBデザインは、ステークホルダーの意見に沿ってただ正確にデザインするだけではなく、ユーザーが求める情報や市場の変化などを見据えて、UI/UXを意識した「情報設計」をしていくお仕事です。
  サイトを訪れたユーザーの動線設計から、ユーザーを引き込む世界観づくり、クリックへと繋げるデザイン設計など、成果につながるデザイン戦略設計を手掛けることができます。
  企画・開発、運営、納品後の効果検証、改善まで携わることができますので、作って終わりではなくサイト成果を追求していくことができます。将来的にはアートディレクターとしての素養も身に付けられます。

• 

  WEB編集ディレクター

  お客様の要望をくみ上げ、WEBサイトの構成・コンテンツ企画・進行管理をおこないます。
  WEBサイトに掲載するコンテンツの企画から構成作成、編集まで、編集ディレクション全般を担当することができるので、ひたすらテンプレートに沿った仕事をするのではなく、コンテンツ設計の上流工程から携わることが可能です。
  ライター・デザイナー・エンジニア・SEOディレクターなど、社内外の様々な職種の人達と連携を取りながら、とことん商材やサービスと向き合い、圧倒的な成果を出す戦略を考え、自身のクリエイティブでお客様の課題を解決していくお仕事です。

• 

  Webエンジニア

  WEBサイトのプログラミング・コーディングをおこなうだけでなく、サイトを企画・開発、納品後の効果検証、改善まで関わっていくことができます。
  自社開発がメインとなるので、既存のコンテンツやアプリケーションの改善だけでなく、現在動いている新規事業のアプリケーション開発などにも携わることができ、自社やグループ会社の開発にトータルで関わることができます。
  要件定義からローンチ後の運用・メンテナンスまで、自社案件ならではの様々な業務があります。エンジニアとしてだけでなく、いずれはプロジェクトマネージャーを目指していただけます。

• 

  留学カウンセラー

  語学留学を検討している方へ、目的や用途に合わせて様々な留学プログラムを提案していきます。留学に際しての日程、費用の相談から、帰国後の就職サポートまで、トータルで関わっていきます。
  企画の立案、留学先となる学校の視察や商談のための海外出張もあります。自身の留学経験や海外経験が活かせるお仕事です。

• 

  日本語学校スタッフ

  リンゲージ日本語学校での運用業務に携わって頂きます。
  日本で活躍する人材の育成に向け、生徒のレベルに合わせたカリキュラムの設定やカウンセリング、顧客管理などを担当して頂きますが、様々な国籍の生徒が居るので、異文化への理解や柔軟性が求められます。

• 

  法人向語学研修コンサルティング営業

  グローバル化の波が押し寄せるなか、英語教育に力を入れる企業や教育機関に自社の語学研修プログラムなどを提案して頂きます。クライアントは大手企業が中心で、扱う商材も様々なので、ニーズに合わせてプログラムを組んでください。
  最近では、国内の中学・高校に向けた授業の一環としての導入も進んでおり、日本の語学教育の在り方を変える一翼を担っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
表彰制度（年2回）
社員紹介制度（リファラル採用）
社内イベント多数（参加は任意）
従業員持株会
選択制確定拠出年金（選択制DC）制度
WEBスクール受講制度（一部費用負担）
不動産紹介割引
結婚祝金（10万円）
出産祝金（1人目：10万円 / 2人目：20万円 / 3人目以降：30万円）※在籍条件：1年以上
社内イベント、部活動多数
※BBQ、フットサル、バスケ、スノーボード、ゴルフなどのイベント企画を定期的に開催しています。（希望者のみ）

研修制度

入社後、約2週間の研修を行ないます。会社概要や営業理解、商品理解、業界（人材・Web）理解、ビジネスマナーが主な内容です。
その後は仮配属期間を通じて様々な事業や現場でのお仕事を体験しながら、自分の適性や興味のある分野を見極め、本配属へと繋げていきます。困ったことや悩みごとはいつでも上司や先輩が話を聞きますので、すぐに相談してください。様々なプロジェクトを、それぞれの事業部で動かしているので、社員どうしのコミュニケーションも活発で、意見交換のしやすい環境です。まわりの先輩からノウハウを吸収しながら、仕事を進めていただければうれしいです。

メンター制度

入社までの人事サポート、入社後の配属部門でのメンターサポートがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 26.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

みなし残業時間について

※みなし残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず月21時間分、役割給額の基準により支給します。
また月21時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給します。

最終更新日：2023年10月3日

社員について

• 平均年齢

  35.3歳
• 平均勤続年数

  5.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数18名、うち離職者数6名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数9名
  2020年度：採用人数20名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性12名
  2021年度：男性3名、女性23名
  2020年度：男性8名、女性12名

最終更新日：2023年10月3日

会社概要